سیاست‌های عملی‌تر و انسانی‌تری بسازید

در جلسه آتی شورای مردمی استان دونگ نای در پایان سال ۲۰۲۵، انتظار می‌رود که شورای مردمی استان، حجم بسیار زیادی از محتوا را در بسیاری از زمینه‌ها بررسی کند.

علاوه بر مطالب منظم، بر اساس تعادل بودجه محلی و وضعیت عملی استان، شورای مردمی استان همچنین سیاست‌های خاص بسیاری را برای کمک به حل مسائل فوری محلی و خدمت به توسعه اجتماعی -اقتصادی استان بررسی و در مورد آنها تصمیم گرفت.

کادر پزشکی در ایستگاه بهداشت کمون لوک کوانگ، کودکان را در این ایستگاه واکسینه می‌کنند. عکس: همکار

مراقبت و حمایت از کارکنان و کارمندان دولت

نگوین هو دین، عضو کمیته حزب استانی و مدیر اداره امور داخلی، گفت: سیاست حمایت از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در استان دونگ نای منتقل، بسیج و اعزام می‌شوند، یکی از مواردی است که در جلسه عادی شورای خلق استان در پایان سال ۲۰۲۵ مورد بررسی قرار خواهد گرفت. صدور این سیاست از الزامات فوری شیوه‌های مدیریتی در دونگ نای - یک واحد اداری با مقیاس و ویژگی‌های بی‌سابقه - ناشی می‌شود.

بر اساس گزارش کمیته مردمی استان، ترتیب واحدهای اداری و اجرای دولت محلی دو سطحی، اصلاح عمیقی در ساختار سازمانی است. این گامی مهم در راستای سیاست ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی مطابق با روح قانون سازماندهی دولت محلی در سال ۲۰۲۵ است. با این حال، این مدل همچنین از نظر فاصله جغرافیایی و فعالیت‌های مدیریتی، چالش بزرگی ایجاد می‌کند. بسیاری از مقامات و کارمندان دولت، به ویژه در بخش‌ها و مناطق دورافتاده، مجبورند برای رسیدن به محل کار، مسافت‌های طولانی، حتی تا صدها کیلومتر را طی کنند.

از سوی دیگر، واقعیت عملکرد سازمان دو سطحی حکومت محلی در دوران اخیر نیز نشان داده است که افزایش بسیج و اعزام مقامات سطح استان برای کار در سطح کمون جهت درک، هدایت و حل سریع مشکلات و موانع در فرآیند اجرا ضروری است. بنابراین، تدوین سیاست‌های حمایتی به موقع برای کمک به مقاماتی که در استان دونگ نای به صورت چرخشی، بسیج و اعزام می‌شوند تا به زودی زندگی خود را تثبیت کنند، مطابق با مفاد قانون، ضروری است.

خانم فام تی له توی، نایب رئیس کمیته مردمی کمون بین مین، گفت: پس از ادغام و اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، برخی از مقامات و کارمندان دولت به دلیل فشار کاری و مسافت طولانی‌تر از قبل، دوران سخت‌تری را سپری می‌کنند. بنابراین، داشتن سیاست‌های مراقبت و حمایت بیشتر، با واقعیت سازگار است.

طبق پیش‌نویس قطعنامه، کادرها و کارمندانی که توسط مقامات ذیصلاح در استان دونگ نای بسیج، منتقل یا اعزام می‌شوند، بسته به هر مورد خاص، از سیاست‌های حمایتی مانند کمک هزینه اجاره مسکن؛ کمک هزینه غذا؛ و کمک هزینه سفر بهره‌مند خواهند شد. علاوه بر این، سیاست‌های حمایتی بیشتری نیز برای کادرهای زن و اقلیت‌های قومی که توسط مقامات ذیصلاح بسیج، منتقل یا اعزام می‌شوند، وجود خواهد داشت.

رسیدگی به منابع انسانی پزشکی

سیاست جذب، حمایت و آموزش توسعه منابع انسانی پزشکی در استان دونگ نای برای دوره زمانی 2026-2030 نیز از جمله سیاست های انسانی و عملی است که در جلسه عادی پایان سال 2025 شورای مردمی استان بررسی خواهد شد.

دو تی نگوین، مدیر وزارت بهداشت، گفت: تدوین این سیاست بسیار ضروری است. به گفته مدیر وزارت بهداشت، در واقع، نسبت پزشک به هر 10000 نفر در دونگ نای در مقایسه با میانگین ملی، تنها در سطح متوسط ​​است. تخمین زده می‌شود که در سال 2025، نسبت پزشک به هر 10000 نفر در دونگ نای به 10 پزشک به ازای هر 10000 نفر برسد.

در همین حال، هدف تعیین‌شده برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ توسط کمیته حزبی استان دونگ نای، ۱۳ تا ۱۵ پزشک به ازای هر ۱۰ هزار نفر است. بنابراین، تا سال ۲۰۳۰، بخش بهداشت و درمان به حدود ۳۰۰۰ پزشک نیاز خواهد داشت؛ به طور متوسط، هر سال باید ۵۰۰ تا ۶۰۰ پزشک افزایش یابد. برای دستیابی به هدف فوق، نوآوری در سیاست‌های جذب، حمایت و آموزش منابع انسانی برای تضمین ظرفیت، صلاحیت‌های حرفه‌ای، تخصص و اخلاق حرفه‌ای ضروری است؛ در عین حال، حفظ کارکنان بخش بهداشت و درمان برای انجام وظیفه حفاظت و مراقبت از سلامت مردم.

علاوه بر سیاست‌های فوق، انتظار می‌رود که شورای خلق استان در جلسه عادی خود در پایان سال ۲۰۲۵، تعدادی از سیاست‌های انسانی و عملی دیگر مانند موارد زیر را در نظر بگیرد: حمایت از کارمندان دولت در مراکز کمک‌های اجتماعی عمومی تحت نظارت بخش بهداشت استان دونگ نای برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰؛ حمایت از افراد معتبر در میان اقلیت‌های قومی در استان دونگ نای؛ حمایت از دانشجویان اقلیت‌های قومی در استان دونگ نای؛ حمایت از کارگران غیرحرفه‌ای و سایر افراد شاغل در بخش‌ها، بخش‌ها، روستاها، دهکده‌ها و محله‌های استان دونگ نای.

همچنین طبق گفته بخش بهداشت، پیش‌نویس قطعنامه فوق بر اساس ارث ساخته خواهد شد و به ویژه از قطعنامه شماره 34/2022/NQ-HDND مورخ 10 دسامبر 2022 شورای خلق استان دونگ نای (قبل از توافق) که رژیم حمایت از منابع انسانی پزشکی در استان دونگ نای را برای دوره 2023-2025 تنظیم می‌کند و قطعنامه شماره 18/2019/NQ-HDND مورخ 16 دسامبر 2019 شورای خلق استان بین فوک که قبلاً مقررات مربوط به سیاست‌های جذب، درمان و آموزش، توسعه منابع انسانی پزشکی در استان بین فوک برای دوره 2020-2025 و جهت‌گیری به سال 2030 را اعلام کرده بود، تکمیل می‌شود.

پیش‌نویس قطعنامه، مقرراتی را در مورد موارد زیر ارائه کرده است: سیاست جذب؛ رژیم حمایت از کارکنان پشتیبانی حرفه‌ای، انتقال فنی؛ رژیم حمایت از منابع انسانی پزشکی؛ رژیم آموزش منابع انسانی پزشکی.

دو تی نگوین، مدیر وزارت بهداشت، گفت: اجرای این سیاست به تضمین این امر کمک خواهد کرد که رژیم و سیاست‌های جذب، درمان و آموزش منابع انسانی پزشکی در استان یکپارچه و مداوم باشند و با چشم‌انداز استراتژیک توسعه صنعت برای انطباق با روندهای جدید سازگار باشند.

هو تائو

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-them-nhieu-chinh-sach-thiet-thuc-nhan-van-01513a0/