1 338 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont fait l'objet de mesures disciplinaires au cours du premier semestre 2024.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il continuerait de conseiller au gouvernement et au Premier ministre de renforcer la discipline et la discipline administrative, d'appliquer strictement les règlements du Parti et les lois de l'État en matière de mesures disciplinaires à l'encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, y compris ceux qui ont démissionné ou pris leur retraite ; de promouvoir des solutions pour mettre en œuvre les règlements du Parti relatifs au remplacement et à la suspension en temps opportun des cadres qui retardent délibérément l'exécution de leurs tâches, se dérobent à leurs responsabilités, évitent leurs responsabilités et ne remplissent pas leurs fonctions et tâches relevant de leur autorité.

Les statistiques du ministère de l'Intérieur montrent qu'au cours des six premiers mois de 2024, 1 338 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont fait l'objet de mesures disciplinaires, dont 139 cadres, 432 fonctionnaires et 767 employés du secteur public.

Les inspections et les travaux juridiques ont donné des résultats positifs, ont rapidement examiné, ajusté, recommandé et proposé aux autorités compétentes des modifications et des compléments aux documents juridiques en matière d'affaires intérieures afin d'assurer l'efficacité, l'efficience, la faisabilité, l'unité et la synchronisation du système juridique ; dans le même temps, la discipline et la discipline administrative ont été renforcées, des mesures ont été prises pour prévenir, repousser et traiter strictement les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public dont l'idéologie politique , l'éthique et le mode de vie se sont dégradés, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations du secteur des affaires intérieures.

Au cours du premier semestre de cette année, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 767 requêtes, dont 264 dénonciations, 117 plaintes et 386 requêtes. Toutes les requêtes ont été reçues, examinées et traitées conformément aux procédures, aux pouvoirs et aux délais prévus par la loi.

Conformément aux directives des dirigeants du gouvernement, le ministère de l'Intérieur a mené une inspection de la situation des fonctionnaires et employés du secteur public qui ont démissionné, ainsi que du respect de la discipline publique et de la discipline relative aux personnes et aux entreprises à Hanoï, Can Tho et Binh Duong .

Le travail d'inspection et d'examen effectué dans les ministères, les directions et les collectivités locales a permis de bien promouvoir leurs fonctions et leurs tâches, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité, la discipline et le service public ; à détecter les lacunes et les limites des mécanismes, des politiques et de l'application de la loi afin d'en informer les autorités compétentes pour examen et modification des réglementations légales en conséquence ; à détecter et à recommander aux autorités compétentes de prendre en charge les responsabilités et de révoquer les décisions qui violent la loi.

Afin d’améliorer la discipline et l’ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l’exercice des fonctions publiques, le Département des affaires intérieures des provinces et des villes a élaboré de manière proactive des plans d’inspection et d’examen pour 2024 et, au cours des 6 premiers mois de l’année, a organisé 543 inspections et examens dans le domaine des affaires intérieures (dont 101 inspections et 442 examens).

Toujours au cours des six premiers mois de l'année, les ministères, les directions et les collectivités locales ont recruté 13 965 fonctionnaires et employés du secteur public (les ministères et les directions ont recruté 169 fonctionnaires et 391 employés du secteur public ; les collectivités locales ont recruté 1 519 fonctionnaires et 11 886 employés du secteur public).

Les ministères, les directions et les collectivités locales qui recrutent conformément au décret n° 140/2017/ND-CP (relatif aux politiques visant à attirer et à créer des sources de cadres parmi les excellents diplômés et les jeunes scientifiques) ont recruté 30 excellents diplômés et jeunes scientifiques (les ministères et les directions ont recruté 4 personnes, les collectivités locales ont recruté 26 personnes) pour compléter l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public à l'échelle nationale.

Les ministères, les directions et les collectivités territoriales ont identifié la formation et le perfectionnement comme une solution essentielle pour améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics et répondre aux exigences de la réforme administrative, de la réforme de la fonction publique et de la réforme de la fonction publique liées à la transformation numérique nationale. Depuis le début de l'année, les ministères, les directions et les collectivités territoriales ont envoyé 94 437 fonctionnaires et agents publics en formation et en perfectionnement, conformément aux normes de grade, de poste et de fonction (dont 11 553 personnes dans les ministères et les directions et 82 884 dans les collectivités territoriales).

Les collectivités locales ont conseillé de manière proactive aux autorités compétentes de mettre en place et de perfectionner des institutions de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public par secteur et par domaine ; le travail de recrutement, d'emploi, d'accueil, de formation et de perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public a été réalisé conformément à la réglementation, aux besoins et aux postes, notamment dans les provinces suivantes : Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh-Ville.

Le ministère de l'Intérieur s'est concentré sur la révision et la proposition au gouvernement et au Premier ministre de modifier et de compléter les documents juridiques relatifs au recrutement, à l'emploi et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le Ministère collabore activement avec les organismes compétents pour continuer à développer et à perfectionner des politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses au sein des agences d'État et des services publics, afin de créer un cadre juridique et de promulguer une politique définissant clairement l'autorité et la responsabilité des dirigeants, agences, organisations, unités, niveaux et secteurs en matière de détection, d'attraction, d'utilisation et de promotion des personnes talentueuses.

Le Ministère a exhorté et guidé les ministères, les directions et les collectivités locales à mettre en œuvre le décret n° 85/2023/ND-CP (modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires) et à appliquer la réglementation relative à la structure des grades de la fonction publique, résolvant ainsi fondamentalement les difficultés et les problèmes rencontrés dans la pratique et contribuant à améliorer l'efficacité de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Source: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html