1 338 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été sanctionnés au cours du premier semestre 2024

Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il continuerait à conseiller le gouvernement et le Premier ministre pour renforcer la discipline et la discipline administrative, appliquer strictement les règlements du Parti et les lois de l'État sur les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, y compris ceux qui ont démissionné ou pris leur retraite ; promouvoir des solutions pour mettre en œuvre les règlements du Parti sur le remplacement en temps opportun et la suspension du travail des cadres qui retardent délibérément, se dérobent à leurs responsabilités, évitent leurs responsabilités et ne parviennent pas à effectuer le travail dans le cadre de leur autorité conformément aux fonctions et tâches assignées.

Les statistiques du ministère de l'Intérieur montrent qu'au cours des six premiers mois de 2024, 1 338 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été sanctionnés, dont 139 cadres, 432 fonctionnaires et 767 employés publics.

Les travaux d'inspection et juridiques ont obtenu des résultats positifs, ont examiné, ajusté, recommandé et proposé rapidement aux autorités compétentes de modifier et de compléter les documents juridiques dans le domaine des affaires intérieures pour assurer l'efficacité, l'efficience, la faisabilité, l'unité et la synchronisation du système juridique ; en même temps, la discipline et la discipline administrative ont été renforcées, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui se sont dégradés en idéologie politique , en éthique et en mode de vie ont été prévenus, repoussés et traités de manière stricte, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations du secteur des affaires intérieures.

Au cours du premier semestre de cette année, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 767 pétitions, dont 264 dénonciations, 117 plaintes et 386 requêtes. Toutes les pétitions ont été reçues, examinées et résolues conformément aux procédures, aux pouvoirs et aux délais prescrits par la loi.

En application des directives des dirigeants du gouvernement, le ministère de l'Intérieur a mené une inspection de la situation des fonctionnaires et des employés publics quittant leur emploi, ainsi que du respect de la discipline publique et de la discipline relative aux personnes et aux entreprises à Hanoi, Can Tho et Binh Duong .

Les travaux d'inspection et d'examen dans les ministères, les branches et les localités ont bien promu leurs fonctions et leurs tâches, contribuant à améliorer l'efficacité, la discipline et le service public ; à détecter les lacunes et les limites dans les mécanismes, les politiques et l'application de la loi pour les signaler aux autorités compétentes pour examen et modification des réglementations juridiques en conséquence ; à détecter et à recommander aux autorités compétentes d'assumer leurs responsabilités et de révoquer les décisions qui violent la loi.

Afin d'améliorer la discipline et l'ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l'exercice des fonctions publiques, le ministère de l'Intérieur des provinces et des villes a élaboré de manière proactive des plans d'inspection et d'examen pour 2024 et, au cours des 6 premiers mois de l'année, a organisé 543 inspections et examens dans le domaine des affaires intérieures (dont 101 inspections et 442 examens).

Au cours des six premiers mois de l'année, les ministères, les branches et les localités ont recruté 13 965 fonctionnaires et employés publics (les ministères et les branches ont recruté 169 fonctionnaires et 391 employés publics ; les localités ont recruté 1 519 fonctionnaires et 11 886 employés publics).

Les ministères, branches et localités recrutant conformément au décret n° 140/2017/ND-CP (sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de cadres à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques) ont recruté 30 excellents diplômés et jeunes scientifiques (les ministères et branches ont recruté 4 personnes, les localités ont recruté 26 personnes) pour compléter l'équipe de cadres, fonctionnaires et employés publics à l'échelle nationale.

Les ministères, les services et les collectivités locales ont identifié la formation et le parrainage comme une avancée majeure pour améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, afin de répondre aux exigences de la réforme administrative, de la réforme de la fonction publique et de la réforme de la fonction publique liée à la transformation numérique nationale. Depuis le début de l'année, les ministères, les services et les collectivités locales ont formé et parrainé 94 437 fonctionnaires et agents publics, conformément aux normes de rang, de poste, de titre et de poste (dont 11 553 personnes dans les ministères et les services et 82 884 dans les collectivités locales).

Les localités ont pro-activement conseillé les autorités compétentes pour construire et perfectionner les institutions de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics par secteur et domaine ; le travail de recrutement, d'utilisation, d'accueil, de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics a été réalisé conformément à la réglementation, en fonction des besoins et des postes de travail, généralement à : Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh-Ville.

Le ministère de l’Intérieur s’est attaché à examiner et à proposer au gouvernement et au Premier ministre de modifier et de compléter les documents juridiques relatifs au recrutement, à l’utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Ministère coordonne activement avec les agences concernées pour continuer à développer et à perfectionner les politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences d'État et les unités de service public, afin de créer une base juridique, de promulguer un cadre politique, définissant clairement l'autorité et la responsabilité des dirigeants, des agences, des organisations, des unités, des niveaux et des secteurs dans la découverte, l'attraction, l'utilisation et la promotion des personnes talentueuses.

Le Ministère a exhorté et guidé les ministères, les branches et les localités à mettre en œuvre le Décret n° 85/2023/ND-CP (modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 115/2020/ND-CP sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires) et à mettre en œuvre les règlements sur la structure des grades des fonctionnaires, résolvant ainsi fondamentalement les difficultés et les problèmes de la pratique, contribuant à améliorer l'efficacité de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Source: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html