Deux nouvelles échelles de salaires seront appliquées aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public de la santé à compter du 1er juillet 2024.

Quelles sont les deux nouvelles grilles salariales applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public de la santé à compter du 1er juillet 2024 lors de la mise en œuvre de la réforme salariale de 2024 ?

La nouvelle grille salariale s'applique aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public de la santé.

La nouvelle grille salariale s'applique aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public de la santé.

L'Assemblée nationale vient d'adopter une résolution sur les prévisions budgétaires de l'État pour 2024, qui comprend une réforme globale de la politique salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises, publiée par le Comité exécutif central.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a approuvé l'élaboration de deux nouvelles grilles salariales applicables aux cadres, fonctionnaires et agents publics à l'échelle nationale en général, et au secteur de la santé en particulier. En conséquence, les cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de la santé appliqueront les deux grilles salariales suivantes :

L’échelle salariale des postes s’applique aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) au sein du système politique, du niveau central au niveau communal, selon les principes suivants :

Le niveau de rémunération d'un poste doit refléter son rang dans la hiérarchie politique ; la rémunération d'un dirigeant occupant une fonction de direction doit être proportionnelle à cette fonction. Si une personne occupe plusieurs postes, elle percevra le niveau de rémunération le plus élevé ; si elle occupe des postes de direction équivalents, elle percevra le même niveau de rémunération ; le niveau de rémunération d'un dirigeant de rang supérieur doit être supérieur à celui d'un dirigeant de rang inférieur.

- Fixer un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les directions, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l'établissement de la grille salariale des postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour un même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local, mais l'appliquer par le biais du régime d'indemnités.

- La classification des postes de direction équivalents au sein du système politique, en vue d'établir la grille salariale, est décidée par le Politburo après rapport au Comité exécutif central.

L’échelle des salaires correspondant aux compétences professionnelles et techniques, selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires, s’applique généralement aux fonctionnaires et agents publics n’occupant pas de postes de direction ; chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire, définis selon les principes suivants :

- Même niveau de complexité du travail, même salaire ;

- Les conditions de travail sont supérieures à la normale et des incitations professionnelles sont mises en œuvre par le biais d'indemnités liées au travail ;

- Réorganiser les groupes et les grades des fonctionnaires et les titres professionnels des employés du secteur public, encourager ces derniers à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.

- La nomination aux grades de fonctionnaires ou aux titres professionnels d'agents publics doit être liée aux postes occupés et à la structure des grades et des titres professionnels des agents publics mise en œuvre par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère les fonctionnaires et les agents publics.

Par ailleurs, lors de la session de l'Assemblée nationale, le ministre de l'Intérieur a déclaré que, jusqu'à présent, 13/15 ministères avaient finalisé la liste des postes à pourvoir dans les domaines spécialisés, approuvant ainsi le projet de réforme salariale à venir.

Comment la structure salariale des responsables du secteur de la santé, des fonctionnaires et des employés du secteur public évoluera-t-elle après la réforme salariale de 2024 ?

Conformément aux orientations de la résolution 27-NQ/TW de 2018, la structure salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public de la santé a subi les changements majeurs suivants :

+ Supprimer le salaire de base et le coefficient salarial actuels, et établir un salaire de base d'un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

Concevoir une nouvelle structure salariale comprenant : un salaire de base (représentant environ 70 % de la masse salariale totale) et des indemnités (représentant environ 30 % de la masse salariale totale). Des primes complémentaires (la masse salariale des primes représente environ 10 % de la masse salariale annuelle totale, hors indemnités) sont également prévues.

Ainsi, la structure salariale principale se compose de deux éléments principaux : le salaire de base, qui représente 70 % de la masse salariale totale, et les indemnités, qui représentent 30 % de cette même masse salariale. Des primes s’y ajoutent. Par conséquent, les cadres, fonctionnaires et agents du secteur public de la santé peuvent percevoir :

Salaire réel des responsables du secteur de la santé, des fonctionnaires et des employés du secteur public = Salaire de base + Indemnités (le cas échéant) + Primes (le cas échéant)

Comment les indemnités des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public à l'échelle nationale évolueront-elles dans le cadre de la réforme salariale de 2024 ?

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a accepté de réorganiser les régimes d'indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds total d'indemnités représente au maximum 30 % du fonds total des salaires, comme suit :

- Continuer à appliquer les indemnités :

+ Allocation simultanée ;

+ Prime d'ancienneté dépassant le cadre prévu ;

+ Indemnité régionale ;

+ Indemnité pour responsabilités professionnelles ;

+ Indemnité de mobilité ;

- Combinaison des indemnités préférentielles par profession, des indemnités de responsabilité par profession et des indemnités pour exposition à des substances toxiques et dangereuses (généralement appelées indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés du secteur public exerçant des professions et des emplois présentant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés,...).

- Combiner les indemnités spéciales, les primes d'attraction et les indemnités de travail de longue durée dans les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les indemnités suivantes :

+ Prime d'ancienneté ;

+ Indemnité liée aux postes de direction (attribuée aux postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre un système de classement des salaires) ;

+ Allocation pour le travail au sein du parti, les organisations politiques et sociales ;

+ Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ;

+ Indemnités pour risques toxiques et dangereux (dues à l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

Source: https://baoquocte.vn/2-bang-luong-moi-ap-dung-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nganh-y-te-tu-ngay-172024-250631.html