2 nouvelles grilles salariales appliquées aux cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de la santé à compter du 1er juillet 2024

Quelles sont les deux nouvelles grilles salariales applicables aux cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de la santé à compter du 1er juillet 2024 lors de la mise en œuvre de la réforme salariale 2024 ?

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Une nouvelle grille salariale s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés publics du secteur de la santé.

Une nouvelle grille salariale s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés publics du secteur de la santé

L'Assemblée nationale vient d'adopter une résolution sur le projet de budget de l'État pour 2024, qui comprend une réforme globale de la politique salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises publiée par le Comité exécutif central.

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a approuvé l'élaboration de deux nouvelles grilles salariales applicables aux cadres, fonctionnaires et agents publics de l'État, en général, et du secteur de la santé en particulier. Ainsi, les cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de la santé appliqueront les deux grilles salariales suivantes :

L'échelle salariale des postes s'applique aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal selon les principes suivants :

Le niveau de salaire d'un poste doit refléter le rang hiérarchique dans le système politique ; le salaire d'un dirigeant occupant un poste de direction doit être basé sur ce poste. Si une personne occupe plusieurs postes, elle percevra le salaire le plus élevé ; si elle occupe des postes de direction équivalents, elle percevra le même salaire ; le salaire d'un dirigeant supérieur doit être supérieur à celui d'un dirigeant subalterne ;

- Prescrire un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les branches, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l'élaboration du tableau des salaires pour les postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour le même poste de direction en fonction de la classification des unités administratives au niveau local mais le mettre en œuvre par le biais du régime des indemnités.

- La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour la conception du tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après rapport au Comité exécutif central.

L'échelle salariale pour les compétences professionnelles et techniques selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics s'applique généralement aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel d'employés publics comporte de nombreux niveaux de salaire selon les principes suivants :

- Même niveau de complexité du travail, même salaire ;

- Les conditions de travail sont supérieures à la normale et des incitations à l’emploi sont mises en œuvre par le biais d’indemnités liées à l’emploi ;

- Réorganiser les groupes et les rangs des fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics, encourager les employés publics à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.

- La nomination aux grades de fonctionnaires ou aux titres professionnels des employés publics doit être liée aux postes de travail et à la structure des grades de fonctionnaires et des titres professionnels des employés publics effectués par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère les fonctionnaires et les employés publics.

En outre, lors de la session de l'Assemblée nationale, le ministre de l'Intérieur a déclaré que jusqu'à présent, 13/15 ministères ont complété la liste des postes de travail dans des domaines spécialisés, sur cette base, approuvant le projet pour pouvoir mettre en œuvre la réforme des salaires dans les temps à venir.

Comment évoluera la structure salariale des fonctionnaires, des agents de la santé et des employés du secteur public après la réforme salariale de 2024 ?

Conformément aux orientations de la résolution 27-NQ/TW de 2018, la structure salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics du secteur de la santé connaît les changements majeurs suivants :

+ Supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et établir un salaire de base avec un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

+ Concevoir une nouvelle structure salariale comprenant : le salaire de base (environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (environ 30 % du total des salaires). Les primes supplémentaires (le montant des primes représente environ 10 % du total des salaires de l’année, hors indemnités).

Ainsi, la structure salariale principale se compose de deux éléments principaux : le salaire de base, qui représente 70 % du total des salaires, et les indemnités, qui représentent 30 % du total des salaires. À cela s'ajoutent des primes. Ainsi, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur de la santé peuvent percevoir :

Salaire réel des fonctionnaires du secteur de la santé, des fonctionnaires et des employés du secteur public = Salaire de base + Indemnité (le cas échéant) + Prime (le cas échéant)

Comment les indemnités des cadres, fonctionnaires et employés publics à l’échelle nationale évolueront-elles dans le cadre de la réforme salariale de 2024 ?

La résolution 27-NQ/TW de 2018 a convenu de réorganiser les régimes d’indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total comme suit :

- Continuer à appliquer les indemnités :

+ Allocation simultanée;

+ Indemnité d’ancienneté dépassant le cadre ;

+ Allocation régionale;

+ Indemnité de responsabilité professionnelle;

+ Allocation de mobilité ;

- Regroupant les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses (appelées généralement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, parquet, contrôle civil, inspection, examen, audit, douanes, forêts, gestion des marchés,...).

- Combiner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les allocations suivantes :

+ Indemnité d’ancienneté ;

+ Indemnité de poste de direction (par postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre le classement des salaires) ;

+ Indemnité pour travail au sein d’un parti, d’une organisation politique et sociale ;

+ Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ;

+ Indemnités pour produits toxiques et dangereux (en raison de l'inclusion de conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

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