5 idées fausses courantes concernant les augmentations de salaire à compter du 1er janvier 2026

À compter du 1er janvier 2026, le décret 293/2025/ND-CP, qui stipule le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, entrera en vigueur.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Cependant, de nombreuses personnes restent perplexes quant à l'augmentation salariale qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, principalement en ce qui concerne les points suivants :

1. Qui bénéficie d'une augmentation de salaire ?

À compter du 1er janvier 2026, les employeurs devront augmenter les salaires de leurs employés si leurs salaires actuels sont inférieurs au nouveau salaire minimum en vigueur à compter du 1er janvier 2026.

Si le salaire d'un employé est égal ou supérieur au nouveau salaire minimum, et qu'il existait un accord préalable entre les deux parties concernant une augmentation de salaire sous certaines conditions, l'employeur doit alors augmenter le salaire de l'employé.

Dans les cas où l'employeur a établi une échelle salariale ou un tableau des salaires, et que l'augmentation de salaire est appliquée au sein de son unité, si l'employé remplit désormais les conditions d'une augmentation de salaire telles que stipulées par l'employeur, ce dernier est tenu d'augmenter le salaire.

2. Dans les régions où le salaire minimum à compter du 1er janvier 2026 sera inférieur à son niveau actuel, comment les salaires seront-ils ajustés ?

Dans les cas où les ajustements apportés aux zones géographiques applicables entraînent que le salaire minimum spécifié dans l'annexe du décret 293/2025/ND-CP soit inférieur au salaire minimum stipulé par le gouvernement au 31 décembre 2025, les employeurs doivent continuer à appliquer le salaire minimum au 31 décembre 2025 aux employés recrutés au plus tard le 31 décembre 2025, jusqu'à ce que le gouvernement publie une nouvelle réglementation.

Par exemple : les travailleurs recrutés au plus tard le 31 décembre 2025 et employés dans la commune de Hoang Van Thu, province de Lang Son , sont actuellement soumis à un salaire minimum de 3 860 000 VND par mois (Région III – conformément aux décrets 74/2024/ND-CP et 128/2025/ND-CP). À compter du 1er janvier 2026, l’employeur devra continuer à appliquer ce salaire minimum de 3 860 000 VND par mois à ces travailleurs.

Ce règlement vise à garantir que les droits des travailleurs ne soient pas affectés par les changements de politique juridique (notamment, qu'ils ne subissent pas de réduction des salaires). Toutefois, si des travailleurs sont recrutés à compter du 1er janvier 2026 pour travailler dans la commune de Hoang Van Thu, l'employeur est en droit d'appliquer un salaire minimum de 3 700 000 VND (Région IV – conformément au décret 293/2025/ND-CP).

3. Les travailleurs ont-ils le droit de demander une augmentation de salaire supérieure au salaire minimum ?

Le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas servant de base à la négociation et au versement des salaires des employés rémunérés mensuellement. Il garantit que la rémunération d'un employé ayant effectué la totalité de sa durée de travail normale dans le mois et ayant atteint le quota de travail convenu ne peut être inférieure au salaire minimum mensuel.

Par conséquent, les salariés ont le droit de proposer à leur entreprise d'augmenter leur salaire au-delà du nouveau salaire minimum s'ils estiment que cette augmentation est justifiée par leur travail.

Si l'entreprise n'est pas d'accord et que l'employé ne souhaite pas continuer le travail, ils ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail et de respecter le délai de préavis stipulé à l'article 35, paragraphe 1, du Code du travail de 2019.

4. Est-il obligatoire que le salaire d'un diplômé universitaire soit 7 % supérieur au salaire minimum ?

Le décret 293/2025/ND-CP n'impose pas que le salaire des employés titulaires d'un diplôme universitaire soit supérieur de plus de 7 % au salaire minimum.

Toutefois, les dispositions convenues et engagées dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou d'autres accords juridiquement contraignants qui sont plus avantageux pour les employés (comme un système de rémunération pour les employés occupant des emplois ou des postes exigeant une formation supérieure ou professionnelle supérieure d'au moins 7 % au salaire minimum...) que les dispositions du décret 293/2025/ND-CP, celles-ci continueront d'être appliquées, sauf accord contraire des parties.

5. Le fait de payer les employés en dessous du salaire minimum est-il punissable ?

Conformément à l’article 6, paragraphe 1, et à l’article 17, paragraphe 3, du décret 12/2022/ND-CP, les employeurs qui rémunèrent leurs employés en dessous du salaire minimum sont passibles des amendes suivantes :

- Des amendes allant de 20 à 30 millions de VND pour les infractions impliquant de 1 à 10 employés.

- Des amendes allant de 30 millions à 50 millions de VND pour les infractions impliquant de 11 à 50 employés.

- Les amendes varient de 50 millions à 75 millions de VND pour les infractions impliquant 51 employés ou plus.

L'amende mentionnée ci-dessus s'applique aux employeurs individuels ; si l'employeur est une organisation, l'amende sera doublée.

Dans le même temps, conformément au point a, clause 5, article 17 du décret 12/2022/ND-CP, l'employeur est tenu de verser au salarié le salaire complet majoré des intérêts perçus en trop, calculés au taux d'intérêt le plus élevé applicable aux dépôts à vue publié par les banques commerciales publiques au moment de la sanction pour l'infraction.

Selon vnexpress.net

(Avocat Pham Thanh Huu – Barreau de Hô Chi Minh -Ville)

Source : https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html