700 000 personnels de l'éducation et de la santé ne sont pas soumis à des coupes budgétaires

Selon le communiqué officiel n° 2034 du 5 mai 2025 du ministère de l'Intérieur , le plan de réduction de 20 % de la masse salariale d'ici 2030 ne s'applique pas aux fonctionnaires travaillant dans les unités de service public des secteurs de l'éducation et de la santé.

Il s’agit de deux domaines identifiés comme nécessitant de la stabilité et un personnel continu pour assurer la fourniture de services publics essentiels.

Au lieu de cela, la rationalisation de 20 % de la masse salariale totale au cours de la période 2024-2030 se concentrera sur le secteur administratif de l’État, les agences de gestion de l’État aux niveaux central et local, en particulier les unités dotées de structures organisationnelles lourdes, de fonctions qui se chevauchent et d’une faible efficacité opérationnelle.

Les groupes de sujets envisagés pour la rationalisation comprennent : les personnes à capacité limitée qui ne répondent pas aux exigences du poste ; personnes occupant des postes licenciés après une réorganisation organisationnelle ; volontaire pour réduire ses effectifs; personne qui ne parvient pas à accomplir la tâche pendant deux années consécutives.

Pour les unités de service public, l’agencement et la rationalisation de l’appareil sont toujours en cours, mais ils doivent être basés sur les caractéristiques spécifiques du secteur. L’éducation et la santé – où il y a une pénurie de ressources humaines dans de nombreuses localités – ne seront pas soumises à une rationalisation proportionnelle stricte.

L’éducation et les soins de santé sont deux domaines qui fournissent des services publics essentiels, directement liés à la vie des gens. Une rationalisation inadéquate peut entraîner des pénuries de personnel, affectant la qualité de l’enseignement, des examens médicaux et des traitements. Par conséquent, la rationalisation dans ces secteurs se concentre principalement sur la structure organisationnelle, en éliminant les postes inappropriés ou qui se chevauchent, plutôt que de réduire les ressources humaines de première ligne.

Bien qu’ils ne soient pas soumis à une réduction de 20 % des effectifs, les secteurs de l’éducation et de la santé sont néanmoins contraints de restructurer leurs effectifs afin d’améliorer la qualité des services publics. Cela comprend la révision et la réorganisation de l’organisation, l’élimination des postes inappropriés ou qui se chevauchent et l’application de contrats basés sur les postes avec des critères d’entrée plus clairs.

Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur, d'ici fin 2023, le pays comptera environ 1,8 million de fonctionnaires, dont plus de 700 000 travailleront dans les unités de service public des secteurs de la santé et de l'éducation.

Entre 2020 et 2022, les secteurs de l’éducation et de la santé ont enregistré plus de 28 000 départs d’employés, principalement en raison de la pression au travail, de faibles revenus et de conditions de travail difficiles.

Dans le seul domaine de l’éducation, de nombreuses localités manquent encore d’enseignants, notamment aux niveaux préscolaire et primaire.

Dans le secteur de la santé, la pénurie de ressources humaines au niveau local est également courante, notamment après la pandémie de Covid-19.

Source : https://baohatinh.vn/700000-bien-che-giao-duc-y-te-khong-thuoc-dien-cat-giam-post287382.html