Un jeune médecin décide de « retourner dans sa ville natale » mais est très inquiet alors que son salaire n'est que de plus de 3 millions de VND

Tout juste diplômé de l'Université de médecine de Hanoi , le jeune docteur Giang A Chinh (24 ans, district de Tram Tau, province de Yen Bai) a décidé de refuser un emploi dans un hôpital privé de Hanoi, et a demandé à retourner à l'hôpital du district car « cet endroit a plus besoin de moi ».

Un jeune médecin se porte volontaire pour travailler à l'hôpital général du district de Muong Khuong ( Lao Cai ) - Photo d'illustration : HA THANH

J'ai décidé de rentrer chez moi, mais je suis toujours inquiet.

Né et élevé dans un village des hautes terres du district de Tram Tau, province de Yen Bai , Giang A Chinh est devenu il y a six ans la fierté de son village car il a réussi l'examen d'entrée à l'Université de médecine de Hanoi. Pour élever le « médecin » du village, les parents de Chinh ont dû vendre leur jardin et emprunter de l’argent à de nombreux endroits avant que Chinh puisse obtenir son diplôme.

Début août dernier, Chinh a obtenu son diplôme de médecine générale à l'Université de médecine de Hanoi. Bien qu'à Hanoi, Chinh a également eu l'opportunité de contacter certains hôpitaux privés et s'est vu promettre un salaire de départ de plus de 10 millions de VND.

Cependant, Chinh a postulé pour travailler à l'hôpital du district de sa ville natale parce qu'il pensait que sa ville natale avait davantage besoin de lui. Chinh a déclaré qu'il s'était « renseigné » auprès de ses collègues de l'hôpital et qu'on lui avait dit que le salaire de départ du contrat serait d'environ 3 millions.

La localité dispose également d'une politique pour les jeunes médecins diplômés avec mention, avec un soutien ponctuel de 100 millions de VND par personne. Cependant, Chinh ne répondait pas à ce critère. Selon Chinh, sa classe à l'école comptait plus de 120 élèves, dont moins de 10 % ont obtenu leur diplôme avec mention.

Bien qu'il ait demandé à retourner à l'hôpital local, Chinh était toujours inquiet pour son avenir. J’avoue que parfois je me sens découragé quand je regarde mon chemin futur.

« Honnêtement, maintenant que j'ai commencé, je dois continuer. Je ne peux pas abandonner après six ans d'études. Si la région mettait en place davantage de politiques pour attirer les jeunes médecins et infirmiers, personne ne refuserait de rester. Beaucoup de mes prédécesseurs doivent repartir car leur salaire ne suffit pas à subvenir à leurs besoins », a confié Chinh.

Le jeune médecin Giang A Chinh est déterminé à retourner à l'hôpital du district avec le désir de contribuer à sa ville natale - Photo : NAM TRAN

Lorsqu'on lui a demandé s'il y avait un traitement préférentiel pour travailler au poste médical, le jeune médecin serait-il disposé à le faire ? Franchement, admettre que pour le moment, ce n'est pas une question de base.

Les jeunes médecins doivent se perfectionner après l'obtention de leur diplôme, tandis que le poste médical actuel est spécialisé dans la prise en charge, le traitement initial et l'orientation. Il est donc difficile pour moi, jeune diplômé, d'acquérir une expérience thérapeutique.

Cependant, je pense aussi que cela est dû à l’orientation de chacun. S’il existe une bonne politique d’attraction, il y aura probablement de nombreux bons médecins prêts à revenir. « De cette façon, l'établissement sera en mesure de bien gérer les patients dès le début, en aidant les deux patients et en réduisant la pression sur les établissements de niveau supérieur », a déclaré Chinh.

Le jeune docteur allait et venait encore.

Dans les provinces montagneuses du nord, de nombreuses provinces ont des politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à offrir un traitement préférentiel aux médecins lorsqu’ils travaillent dans les hôpitaux publics. Par exemple, dans les provinces de Lai Chau et de Lao Cai, les ressources humaines de haute qualité, à leur retour dans leurs localités, recevront un soutien ponctuel de la politique avec des niveaux de soutien allant de 50 à 400 millions de VND pour chaque domaine de formation.

Toutefois, les réglementations visant à attirer des ressources humaines de haute qualité comportent également de nombreuses conditions, telles que d’excellents diplômés, des médecins résidents et des professeurs. Outre la politique d’assistance ponctuelle, la plupart d’entre eux n’ont aucune autre politique.

Il existe également de nombreuses localités qui n’ont pratiquement aucune politique en raison de conditions économiques locales difficiles.

Ayant travaillé à l'hôpital général provincial de Dien Bien pendant 20 ans, le Dr Mai Thi Tam, chef du département de pédiatrie de l'hôpital, a été témoin de nombreuses générations de jeunes médecins venant travailler à l'hôpital et devant ensuite partir.

« Chaque année, nous recrutons et des médecins demandent à changer de poste simplement parce que leur salaire est trop bas. J'ai moi-même travaillé pendant 20 ans, avec toutes les indemnités, mon revenu mensuel est de 15 à 17 millions de VND. Quant aux jeunes médecins, leur revenu mensuel est de 5 à 7 millions de VND, voire 10 millions de VND au maximum. Lorsqu'il ne suffit pas à subvenir à leurs besoins, ils sont contraints de partir », confie le Dr Tam.

Le docteur Tam a expliqué qu’actuellement, la localité n’a pas de politique pour attirer les médecins à travailler localement. Ainsi, même si de nombreux médecins souhaitent retourner dans leur ville natale, ils doivent laisser leur famille derrière eux pour se rendre à Hanoï.

« Certains médecins travaillent ici et gagnent moins de 10 millions de dollars par mois, mais lorsqu'ils vont dans un hôpital privé à Hanoï, leur salaire s'élève déjà à plusieurs dizaines de millions. Mon ami, lui, gagne maintenant entre 40 et 50 millions de dollars par mois après de nombreuses années de travail. Je ne dis pas que c'est injuste, car chacun a le droit de choisir, mais pour attirer et fidéliser les médecins, il est nécessaire d'avoir un bon programme de soins », a déclaré le Dr Tam.

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