Un jeune médecin décide de « retourner dans sa ville natale » mais est plein d'inquiétudes lorsque son salaire ne dépasse que 3 millions de VND

Tout juste diplômé de l'Université de médecine de Hanoi, le jeune docteur Giang A Chinh (24 ans, district de Tram Tau, province de Yen Bai ) a décidé de refuser un emploi dans un hôpital privé de Hanoi, et a demandé à retourner à l'hôpital du district parce que « cet endroit a plus besoin de moi ».

Un jeune médecin se porte volontaire pour travailler à l'hôpital général du district de Muong Khuong ( Lao Cai ) - Photo d'illustration : HA THANH

J'ai décidé de rentrer chez moi, mais je suis toujours inquiet.

Né et élevé dans un village des hautes terres du district de Tram Tau, province de Yen Bai, Giang A Chinh est devenu il y a six ans la fierté du village après avoir réussi l'examen d'entrée à l'Université de médecine de Hanoï . Pour élever le « médecin » du village, ses parents ont dû vendre leur jardin et emprunter de l'argent à de nombreux endroits avant qu'il n'obtienne son diplôme.

Début août, Chinh a obtenu son diplôme de médecine générale à l'Université de médecine de Hanoï. Bien qu'il soit à Hanoï, il a également eu l'occasion de contacter des hôpitaux privés et s'est vu promettre un salaire de départ de plus de 10 millions de dongs.

Cependant, Chinh a postulé pour travailler à l'hôpital de district de sa ville natale, estimant que sa ville avait davantage besoin de lui. Il a confié s'être renseigné auprès de ses collègues de l'hôpital et avoir appris que le salaire de départ pour ce contrat serait d'environ 3 millions de dollars.

La localité a également mis en place une politique pour les jeunes médecins diplômés avec mention, qui bénéficient d'une aide ponctuelle de 100 millions de VND par personne. Cependant, Chinh ne remplissait pas ce critère. Selon lui, dans sa promotion de plus de 120 élèves, moins de 10 % ont obtenu leur diplôme avec mention.

Bien qu'il ait demandé à retourner à l'hôpital local, Chinh s'inquiétait toujours de son avenir. Il a avoué se sentir parfois découragé face à son avenir.

« Honnêtement, maintenant que j'ai commencé, je dois continuer. Je ne peux pas abandonner après six ans d'études. Si la région mettait en place davantage de politiques pour attirer les jeunes médecins et infirmiers, personne ne refuserait de rester. Beaucoup de mes prédécesseurs doivent repartir car leur salaire ne suffit pas à subvenir à leurs besoins », a confié Chinh.

Le jeune médecin Giang A Chinh est déterminé à retourner à l'hôpital du district avec le désir de contribuer à sa ville natale - Photo : NAM TRAN

Interrogé sur la possibilité de bénéficier d'un traitement de faveur pour travailler au poste médical, le jeune médecin serait-il disposé à le faire ? Chinh a franchement admis qu'il ne retournerait pas à l'hôpital pour le moment.

Les jeunes médecins doivent se perfectionner après l'obtention de leur diplôme, tandis que le poste médical actuel est spécialisé dans la prise en charge, le traitement initial et l'orientation. Il est donc difficile pour moi, jeune diplômé, d'acquérir une expérience thérapeutique.

Cependant, je pense aussi que cela dépend de l'orientation de chacun. Avec une bonne politique d'attraction, de nombreux médecins compétents seront probablement prêts à venir. Ainsi, l'établissement sera en mesure de bien gérer les patients dès le départ, de les aider tous et de réduire la pression à l'échelon supérieur », a commenté Chinh.

Le jeune docteur allait et venait encore.

Dans les provinces montagneuses du nord, de nombreuses provinces ont mis en place des politiques visant à attirer des ressources humaines qualifiées et à accorder un traitement préférentiel aux médecins qui retournent travailler dans les hôpitaux publics. Par exemple, dans les provinces de Lai Chau et de Lao Cai, les ressources humaines qualifiées qui retournent dans leurs localités bénéficieront d'une aide ponctuelle, allant de 50 à 400 millions de VND par filière de formation.

Cependant, les réglementations visant à attirer des ressources humaines de haut niveau imposent également de nombreuses conditions, telles que l'excellence des diplômés, des médecins résidents et des professeurs. Hormis une politique de soutien ponctuel, la plupart des établissements ne prévoient aucune autre mesure.

Il existe également de nombreuses localités qui n’ont pratiquement aucune politique en raison de conditions économiques locales difficiles.

Ayant travaillé à l'hôpital général provincial de Dien Bien pendant 20 ans, le Dr Mai Thi Tam, chef du département de pédiatrie de l'hôpital, a été témoin de nombreuses générations de jeunes médecins venant travailler à l'hôpital puis devant partir.

« Chaque année, nous recrutons et des médecins demandent à changer de poste simplement parce que leur salaire est trop bas. J'ai moi-même travaillé pendant 20 ans, avec toutes les indemnités, mon revenu mensuel est de 15 à 17 millions de VND. Quant aux jeunes médecins, leur revenu mensuel est de 5 à 7 millions de VND, voire 10 millions de VND au maximum. Lorsqu'il ne suffit pas à subvenir à leurs besoins, ils sont contraints de partir », confie le Dr Tam.

Le Dr Tam a expliqué que la localité ne dispose actuellement d'aucune politique pour attirer les médecins. Par conséquent, bien que de nombreux médecins souhaitent retourner dans leur ville natale, ils doivent quitter leur famille pour Hanoï.

« Certains médecins travaillent ici et gagnent moins de 10 millions de dollars par mois, mais lorsqu'ils vont dans un hôpital privé à Hanoï, leur salaire s'élève déjà à plusieurs dizaines de millions. Mon ami, lui, gagne maintenant entre 40 et 50 millions de dollars par mois après de nombreuses années de travail. Je ne dis pas que c'est injuste, car chacun a le droit de choisir, mais pour attirer et fidéliser les médecins, il est nécessaire d'avoir un bon programme de soins », a déclaré le Dr Tam.

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