Leçon 1 : Une pensée novatrice et forte, des décisions qui gagnent le cœur du peuple.

Lorsque le Secrétaire général a insisté sur la nécessité d'une révolution dans la structure organisationnelle, il ne s'agissait pas simplement d'un signal en faveur d'une réforme, mais d'un appel à l'action pour une transformation profonde, décisive et sans précédent. Cette révolution commence par une conviction, est portée par une volonté politique et ne peut réussir qu'avec le consensus de l'ensemble de la population.

Une pensée novatrice forte et décisive

Quand j'ai entendu le secrétaire général du Parti employer le mot « révolution » à propos de la structure organisationnelle, j'ai été véritablement surpris et je me suis demandé : une révolution ? Auparavant, on parlait seulement de rationalisation de l'appareil, de réforme administrative… mais jamais du mot « révolution ». Se pourrait-il que le dirigeant de notre Parti ait besoin d'un changement fondamental et majeur de la structure organisationnelle ? Se pourrait-il qu'il ait besoin d'une vision plus audacieuse et novatrice ?

L'objectif ultime de cette révolution organisationnelle est d'évoluer vers un gouvernement proactif, plus proche des citoyens et qui les sert toujours mieux. Photo : Truong Ha

La question de la structure organisationnelle n'est pas nouvelle. Au cours des près de 40 années de réformes que compte le pays, nous avons connu de nombreuses réductions et restructurations de l'appareil, avec des réductions, des augmentations, des fusions et des séparations. Puis est apparue une résolution plus radicale visant à rationaliser l'appareil : la résolution n° 18 du Comité central du Parti, adoptée en 2017, relative à la poursuite de la réforme et de la restructuration de la structure organisationnelle du système politique afin de la rendre plus efficace et efficiente. Sept ans après sa mise en œuvre, les résultats escomptés ne sont toujours pas au rendez-vous.

Le secrétaire général To Lam a évalué avec franchise le rôle dirigeant du Parti, soulignant ses lacunes et ses limites. Expliquant la nécessité d'une mise en œuvre immédiate et rapide de cette révolution, il a fourni des orientations extrêmement pratiques et rigoureuses. Dans sa présentation sur la nouvelle ère, à la fois profondément théorique et empreinte d'un réalisme et d'une franchise remarquables, il a souligné que la nation vietnamienne a besoin, et possède, les conditions et les opportunités nécessaires pour entrer dans une nouvelle ère – une ère de développement, une ère d'essor – et que pour atteindre cet essor, elle a besoin d'une structure compacte et légère, ce qui implique une révolution immédiate de sa structure organisationnelle.

Cette pensée révolutionnaire se manifeste également par le fait que la rationalisation de la structure organisationnelle ne se limite pas aux organes du système politique, mais s'étend à tous les niveaux administratifs. Le secrétaire général a proposé avec audace que le Comité central du Parti et le peuple discutent de la réorganisation des unités administratives par la fusion de communes et de provinces, et notamment par la suppression du niveau de district. En réalité, rares étaient ceux qui avaient envisagé ou proposé cette solution, car depuis 80 ans, depuis l'arrivée au pouvoir du Parti et la prise de pouvoir par le peuple vietnamien, il y a toujours eu quatre niveaux administratifs.

Je ne suis pas seul ; nombreux sont ceux qui partagent l’avis qu’il s’agit d’une approche véritablement révolutionnaire et novatrice pour mener à bien une transformation profonde des structures organisationnelles. Il est impératif d’agir sans délai, afin que notre pays et nous-mêmes puissions entrer dans une nouvelle ère de développement, profitant des conditions et des opportunités qui se présentent aujourd’hui.

Une décision conforme à l'opinion publique.

Chaque nouveauté, surtout lorsqu'elle est révolutionnaire, n'est pas immédiatement acceptée par tous. Pourtant, la révolution des structures organisationnelles et ses implications intrinsèques – des mesures urgentes, aux conséquences profondes et généralisées sur la vie sociale et touchant un grand nombre de personnes – ont été spontanément et fermement embrassées par l'ensemble des citoyens, des fonctionnaires en activité et retraités aux simples citoyens et aux organisations économiques.

Durant mon travail au sein de l'Association des personnes âgées, j'ai eu l'occasion d'échanger avec de nombreux segments de la population, notamment les fonctionnaires retraités et les personnes âgées, et j'ai bénéficié de leur confiance et de leur soutien pour cette politique du Parti. Dans ses articles et ses discours, le Secrétaire général a expliqué comment, pour maintenir le fonctionnement de l'appareil administratif actuel, lourd et complexe, l'État devait consacrer entre 60 et 70 % de son budget annuel, ne laissant qu'environ 30 % pour l'investissement dans le développement et la protection sociale. Ce message a fait comprendre à tous les citoyens qu'une réforme en profondeur de la structure organisationnelle, incluant la restructuration des services administratifs, était indispensable et urgente.

Même parmi les fonctionnaires et agents de la fonction publique, bien que la réorganisation de l'appareil et des unités administratives les affecte directement, tous reconnaissent la nécessité d'une action immédiate. Chaque fonctionnaire, agent de la fonction publique et membre du Parti reconnaît les lacunes de la structure organisationnelle actuelle et comprend sa responsabilité envers le peuple et son devoir de contribuer à l'entrée de la nation dans une nouvelle ère, quitte à sacrifier certains intérêts personnels ou à surmonter les difficultés liées à la transition.

De nombreux jeunes se sont confiés : « Lorsque nous avons entendu parler de la fusion et de la restructuration administratives, nous étions d'abord désemparés face à l'impact sur chaque fonctionnaire et sa famille, et aux sacrifices personnels que cela impliquait. Mais ensuite, nous nous sommes dit : quels sont nos sacrifices aujourd'hui comparés à ceux de nos aînés par le passé ? Ils ont même sacrifié leur jeunesse pour le pays. »

Ayant obtenu le soutien de l'ensemble du peuple, le Parti et le Gouvernement ont fait preuve d'une très grande détermination politique en lançant un message fort : « Il faut agir, pas reculer. » Dès lors, le Politburo, le Secrétariat et les agences du système politique ont élaboré des plans précis et détaillés pour chaque tâche et activité, assortis d'échéanciers spécifiques pour chaque agence, organisation et niveau de gouvernement, et les ont mis en œuvre avec une détermination sans faille.

Luong Anh Te, président de l'Association provinciale des personnes âgées de Hai Duong

Source : https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html