Ont également participé à la réunion des représentants de la direction des agences consultatives assistant le Comité du Parti des agences centrales ; des membres du Comité exécutif du Parti, des vice-ministres, des vice-présidents du Comité pour les minorités ethniques : Y Vinh Tor, Nong Thi Ha ; des membres du Comité exécutif, du Comité permanent du Comité du Parti du Comité pour les minorités ethniques.
Le camarade Hau A Lenh occupe le poste de secrétaire du Parti au sein du Comité ethnique.
Dans le cadre du programme de travail, le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc a annoncé la décision de nommer le camarade Hau A Lenh, ministre et président du Comité pour les minorités ethniques, au Comité exécutif, au Comité permanent du Comité du Parti du Comité pour les minorités ethniques et au poste de secrétaire du Comité du Parti du Comité pour les minorités ethniques.
Présentant la décision et félicitant le camarade Hau A Lenh, secrétaire du Comité du Parti du Bloc des agences centrales, Nguyen Van The a souligné : « L’élection du camarade Hau A Lenh au poste de secrétaire du Comité du Parti du Comité central pour les minorités ethniques a bénéficié d’une grande confiance de la part des comités du Parti à tous les niveaux, y compris le Comité du Parti du Bloc. Cela témoigne de la confiance des membres du Parti et des comités de direction et confirme les compétences, les qualifications, les résultats du travail accompli et les contributions du camarade Hau A Lenh. »
Le camarade Nguyen Van The estime que, grâce à son rôle de membre du Comité central du Parti, de membre du Comité exécutif du Bloc, de secrétaire du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques, de ministre, de président et à son expérience professionnelle, le camarade Hau A Lenh continuera de mettre à profit ses atouts, de diriger le Comité des minorités ethniques afin qu'il accomplisse avec succès toutes les tâches qui lui sont confiées, de poursuivre la construction d'une organisation du Parti unie, d'améliorer le travail de construction du Parti et de bâtir une organisation du Parti toujours plus saine et forte.
Après avoir reçu la décision, le camarade Hau A Lenh a remercié les camarades du Comité permanent, du Comité exécutif du Comité du Parti des agences centrales et du Comité permanent et du Comité exécutif du Comité du Parti de l'agence UBDT pour leur confiance et leur nomination au poste de secrétaire du Comité du Parti de l'agence UBDT. Il a souligné qu'il s'agissait d'une nouvelle mission, assortie de responsabilités spécifiques, et a promis de remplir pleinement ses fonctions et d'appliquer scrupuleusement les politiques et les résolutions du Parti, du Comité du Parti des agences centrales et du Comité du Parti de l'agence UBDT.
Lors de la séance de travail, les représentants du Comité permanent et du Comité exécutif du Parti de l'agence UBDT ont présenté à la délégation de travail du Comité du Parti des agences centrales un rapport sur les résultats du travail de construction du Parti au cours des neuf premiers mois de l'année et sur les tâches clés du Comité du Parti de l'agence UBDT pour les trois derniers mois de 2024.
En conséquence, au cours des neuf premiers mois de 2024, le Comité du Parti pour les minorités ethniques a travaillé en étroite collaboration avec le Comité exécutif du Parti afin de suivre de près les résolutions et conclusions du Comité central, de l'Assemblée nationale et du gouvernement relatives aux affaires ethniques ; il s'est attaché à encadrer les organisations, départements et unités affiliés du Parti afin qu'ils accomplissent pleinement les missions politiques de l'agence, en mettant l'accent sur le programme d'action visant à mettre en œuvre la résolution n° 01/NQ-CP du gouvernement du 5 janvier 2024 ; le Programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2025 ; et la mise en œuvre des programmes et projets confiés par le gouvernement.
Le Comité exécutif et le Comité permanent sont toujours unis, appliquent strictement les règlements de travail et innovent progressivement dans leurs méthodes de travail ; ils s'attachent à diriger et à encadrer les organisations, les cadres, les membres et les organisations de masse du Parti qui leur sont subordonnés afin qu'ils accomplissent efficacement les tâches politiques qui leur sont confiées ; ils veillent également à la direction du travail d'inspection et de contrôle au sein du Comité du Parti, ce qui a permis d'obtenir de nombreux résultats positifs et de contribuer à la bonne mise en œuvre du plan d'inspection et de contrôle établi par le Comité du Parti et sa Commission d'inspection.
Les comités du Parti des organisations affiliées ont bien promu le rôle de chef de file de l'organisation du Parti, en étroite coordination avec les dirigeants des départements et des unités pour diriger et mettre en œuvre les tâches professionnelles conformément aux fonctions et aux tâches assignées ; ils ont exécuté rapidement les tâches conformément aux directives du comité du Parti de l'agence et aux directives et résolutions du Parti.
Concernant la situation idéologique des cadres et des membres du Parti, la grande majorité des membres du Comité du Parti affichent une position idéologique ferme, sont confiants dans leur travail, font toujours preuve de solidarité et d'unité, surmontent les difficultés et accomplissent avec succès les tâches qui leur sont confiées ; ils respectent scrupuleusement les directives et les politiques du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l'État. À ce jour, aucun membre du Parti n'a décliné sur le plan idéologique, moral ou de son mode de vie ; aucun n'a montré de signes d'« évolution personnelle » ou de « transformation personnelle ».
Le rapport a également souligné avec franchise certaines limites, telles que : le leadership et la direction des organisations et des membres du parti, en matière de conseils sur la mise en œuvre de nombreux projets et tâches, n’ont pas permis de réaliser des progrès ; la concrétisation des programmes et des plans de travail pour 2024 des comités du parti des agences dans un certain nombre d’organisations du parti est encore lente ; le travail d’inspection et de supervision au cours des neuf premiers mois de l’année est encore lent par rapport au plan ; le Comité du Parti n’a pas organisé de conférence de dialogue entre le secrétaire du Comité du Parti, les chefs de départements et d’unités et les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers, etc.
Parallèlement, le rapport du Comité du Parti pour les minorités ethniques a également analysé les causes des limitations, proposé des solutions pour les surmonter et orienté les tâches clés qui doivent être mises en œuvre au cours des 3 derniers mois de l'année avec la détermination de mener à bien les tâches conformément au plan établi pour 2024.
Ces résultats sont amplement mérités.
Après avoir entendu les rapports, les représentants des agences assistant le Comité du Parti des Agences centrales ont reconnu l'étroite et efficace coordination entre le Comité exécutif du Parti et le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques dans le travail de renforcement du Parti au cours des neuf derniers mois. Il a été constaté que le travail de rapportage, la mise en œuvre des tâches financières et la collecte des cotisations étaient parfaitement coordonnés ; les activités de l'Union de la jeunesse du Comité des minorités ethniques ont connu de nombreuses améliorations dans les ministères et les sections, améliorations qui ont été reconnues et vivement appréciées par les autres délégations.
Le travail de mobilisation des masses mené par le Comité du Parti pour les minorités ethniques a été efficacement mis en œuvre, se concrétisant par l'application de nombreuses politiques en faveur des minorités ethniques et des zones montagneuses, visant à promouvoir leur développement. Les réglementations démocratiques au niveau local ont été bien appliquées ; la gestion du personnel a été régulièrement améliorée, des tâches spécifiques ont été attribuées et leur mise en œuvre s'est avérée très efficace. Un bilan et une évaluation annuels sont réalisés, garantissant ainsi les droits des fonctionnaires et agents publics. Les actes de dégradation et les violations ont été prévenus. Une attention particulière a été portée à l'encadrement des activités de mobilisation des masses. Le travail d'inspection et de contrôle doit être renforcé.
Outre l’expression de leur accord et la reconnaissance des résultats obtenus par le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques, certaines opinions ont également apporté des solutions supplémentaires pour remédier aux limitations ; et ont donné des avis sur le développement du modèle d’organisation du Parti du Comité des minorités ethniques dans les conditions actuelles.
L'organisation du Parti au sein du Comité pour les minorités ethniques doit continuer à faire l'objet d'une attention particulière.
Lors de la réunion, le camarade Hau A Lenh a recueilli les avis des délégués et a, dans le même temps, exposé ses préoccupations et ses suggestions concernant le perfectionnement du modèle d'organisation du Parti au sein du Comité pour les minorités ethniques. Il souhaitait passer d'un modèle d'organisation du Parti à un modèle plus structuré afin de faciliter l'organisation des activités et proposait ainsi la création d'un poste de secrétaire adjoint du Parti chargé du travail du Parti.
Concernant la question de savoir s'il convient ou non de placer les organisations du Parti dans les écoles spécialisées sous la tutelle du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques, le camarade Hau A Lenh a proposé que, dans un avenir proche, le Comité des minorités ethniques mène une enquête, recueille les avis de tous les partis et procède à une évaluation plus approfondie.
Le secrétaire du Parti, Hau A Lenh, a également proposé au Comité permanent du Comité du Parti du Bloc un certain nombre de points concernant les travaux préparatoires du nouveau Congrès du Comité des minorités ethniques, notamment l'examen, sous réserve de certaines conditions, de la possibilité pour le Comité du Parti des minorités ethniques de s'enregistrer afin d'organiser un congrès modèle et d'élire un secrétaire lors de ce congrès ; et l'approbation du contenu prévoyant l'organisation de dialogues semestriels entre les dirigeants et cadres de l'agence, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs.
Renforcer le leadership global du Parti
Lors de la réunion, le secrétaire du Comité du Parti du Bloc, Nguyen Van The, a exprimé son profond consensus et salué les efforts et les résultats obtenus par le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques au cours des neuf derniers mois. Il a demandé que la mise en œuvre des tâches politiques soit rendue avec plus de précision, en soulignant davantage l'importance qui lui est accordée.
Le travail de renforcement du parti a mis en évidence de nombreux atouts, des limites et des propositions très concrètes. Il est désormais nécessaire de poursuivre la mise en avant des atouts, de rester vigilant et d'analyser les limites afin de les surmonter.
Concernant la proposition d'améliorer l'organisation et d'élire des secrétaires adjoints supplémentaires chargés du travail du Parti au sein du Comité des minorités ethniques, le camarade Nguyen Van a chargé les agences spécialisées assistant le Comité du Parti du Bloc de coordonner et d'appuyer étroitement le Comité du Parti des minorités ethniques dans la révision et la réévaluation des règlements en vue de leur mise en œuvre. L'élection directe du secrétaire lors du Congrès doit être évaluée et envisagée. Si elle est conforme aux règlements, sa mise en œuvre est fortement recommandée.
Le secrétaire du Comité du Parti des agences centrales, Nguyen Van The, a également proposé d'étudier et de mettre en place prochainement un mécanisme de coordination entre le Comité exécutif du Parti et le Comité permanent du Parti, et de le promulguer sans délai pour application. Parallèlement, le Comité du Parti doit s'attacher à diriger étroitement et à mettre en œuvre d'urgence l'organisation des congrès des cellules du Parti ; évaluer la mise en œuvre de la résolution du Congrès du Parti pour la période 2020-2025 ainsi que des tâches de 2024, et identifier les tâches non réalisées qui nécessitent une exécution urgente.
Parallèlement, le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques doit se concentrer sur le travail de recommandation et le mettre en œuvre rapidement, mener un travail de propagande efficace ; veiller à la bonne préparation du personnel du Comité du Parti en vue du prochain congrès ; effectuer régulièrement des inspections et des contrôles afin de garantir la propreté des affaires internes, de détecter et de prévenir rapidement les actes de malveillance envers les cadres ; mener un travail efficace de mobilisation des masses ; et renforcer la coordination entre le Comité exécutif et le Comité permanent du Comité du Parti dans l'accomplissement des tâches politiques et le renforcement du Parti.
Le secrétaire du Comité du Parti des agences centrales, Nguyen Van The, estime que le Comité du Parti du Comité central pour les minorités ethniques restera toujours uni et s'efforcera de construire une organisation du Parti toujours plus propre et plus forte.
Source : https://baodantoc.vn/ban-thuong-vu-dang-uy-khoi-cac-co-quan-trung-uong-lam-viec-voi-ban-can-su-va-dang-uy-co-quan-uy-ban-dan-toc-1728400379537.htm
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