Comment est calculé le nouveau salaire des comptables scolaires à partir du 01/07/2024 ?
Conformément à la réglementation en vigueur, les salaires du personnel scolaire sont calculés selon la formule : Salaire mensuel = Coefficient x Salaire de base.
À partir du 1er juillet, le salaire de base augmentera à 2,34 millions de VND/mois selon la proposition du gouvernement . Ainsi, le tableau des salaires du personnel scolaire connaîtra également de nombreux changements.
Concrètement, le salaire du personnel scolaire en général et du personnel comptable en particulier augmente d’environ 30 % par mois.
La nouvelle grille salariale des comptables scolaires à compter du 1er juillet 2024 est augmentée de 30%. Illustration : Cao Nga
Conformément à l'article 24 de la circulaire 29/2022/TT-BTC, les grades des fonctionnaires comptables sont soumis à l'échelle salariale professionnelle des cadres et fonctionnaires des organismes de l'État (tableau 2) émise par le décret n° 204/2004/ND-CP :
Comptable principal : Bénéficiez du salaire de fonctionnaire A3, groupe 2 (A3.2) avec coefficient salarial de 5,75 à 7,55.
Chef comptable : Reçoit le salaire de fonctionnaire A2, groupe 2 (A2.2) avec un coefficient de salaire de 4,0 à 6,38.
Comptable : Percevez le salaire de fonctionnaire A1, avec un coefficient de salaire de 2,34 à 4,98.
Comptable intermédiaire : Bénéficiez du salaire de fonctionnaire A0, avec un coefficient salarial de 2,1 à 4,89.
Avec le coefficient ci-dessus, le nouveau tableau des salaires des comptables scolaires à partir du 1er juillet 2024 sera le plus élevé à 17 667 000 VND et le plus bas à 4 914 000 VND. De plus, à partir de 2025, continuer d’ajuster les salaires pour les augmenter en moyenne de 7 %/an pour les comptables scolaires jusqu’à ce que le salaire le plus bas soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région I du secteur des entreprises.
Nouveau barème des salaires des comptables scolaires à partir du 1er juillet 2024 : toujours « déchirant »
D'ici la fin de 2023, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré qu'à l'échelle nationale, environ 150 000 fonctionnaires travailleront dans des emplois de soutien et de service dans les écoles. Dont plus de 37 800 comptables, plus de 32 100 personnels médicaux , plus de 35 100 bibliothécaires, près de 32 300 personnels d'équipement de laboratoire, plus de 13 600 personnels des technologies de l'information, secrétaires, trésoriers, personnels éducatifs et soutien aux personnes handicapées.
Un comptable d'école a déclaré au journaliste du journal Dan Viet qu'il percevait actuellement un salaire de comptable avec un revenu d'environ 8 millions de VND. Le travail du comptable est important, la responsabilité est élevée mais les revenus sont trop faibles, donc je me sens triste chaque fois que je calcule les revenus du personnel enseignant de l'école, qui reçoit de nombreuses allocations chaque mois.
Le régime salarial des services comptables scolaires n'est pas proportionnel au volume et à la nature du travail. Même s'ils sont comptables, s'ils travaillent dans des agences administratives au niveau de la commune ou du district, ils perçoivent une indemnité de service public de 25 %, contrairement aux comptables scolaires.
Actuellement, il existe une réglementation selon laquelle l'indemnité de responsabilité des chefs comptables des unités est égale à 0,1 du salaire de base. Depuis juillet, la décision du gouvernement d'augmenter le salaire de base de 1 800 000 VND à 2 340 000 VND est un bon signe. Cependant, pour vivre de cette profession, des avantages supplémentaires sont nécessaires. « Nous espérons une augmentation de salaire pour stabiliser nos vies », a partagé cette personne.
Auparavant, le ministère de l’Éducation et de la Formation avait constaté que le personnel scolaire était confronté à de nombreuses difficultés. Afin d'aider le personnel scolaire à augmenter ses revenus, à stabiliser sa vie et à se sentir en sécurité au travail, le ministère a demandé au ministère de l'Intérieur d'étudier et de revoir les salaires du personnel scolaire lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution 27.
Il est notamment proposé que le personnel scolaire reçoive une allocation préférentielle de 25 %, car il s’agit de l’allocation préférentielle la plus basse que reçoivent actuellement les gestionnaires et les enseignants et de l’allocation de service public que reçoivent actuellement les fonctionnaires. Parallèlement, lors du recrutement des nouveaux personnels de l'école, après avoir terminé leur stage, ils sont nommés et classés au niveau 2 de l'échelle salariale de la catégorie de fonctionnaires correspondante.
Source : https://danviet.vn/bang-luong-moi-cua-nhan-vien-ke-toan-truong-hoc-tu-1-7-2024-van-mong-tang-them-20240826062213363.htm
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