Sept missions assignées à TKV en 2025

Afin de garantir un approvisionnement suffisant en charbon pour la production d'électricité et d'atteindre une croissance de 8 % en 2025 et les années suivantes, le président du conseil d'administration de TKV a défini sept tâches clés.

Les informations ci-dessus ont été fournies par le Groupe national des industries du charbon et des minéraux du Vietnam lors de la Conférence du travail 2025 qui s'est tenue ce matin (19 mars).

Assurer des emplois et des revenus stables aux travailleurs

Selon le rapport du Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam (TKV), en 2024, TKV a maintenu la stabilité de l'emploi et des revenus de ses travailleurs. Après le passage du typhon Yagi , les unités ont rapidement organisé le retour au travail des travailleurs après près d'une semaine de convalescence.

Aperçu de la conférence. Photo : TKV

La sécurité et l'hygiène au travail, ainsi que l'amélioration des conditions de travail, sont les priorités absolues de TKV. Tout au long de ses activités de production et d'exploitation, le groupe a investi dans ce domaine à hauteur de 1 400 milliards de VND, soit 101,7 % du plan.

S'exprimant lors de la conférence, M. Ngo Hoang Ngan, président du conseil d'administration de TKV, a déclaré : « 2024 est la troisième année consécutive de bonne performance pour TKV. Grâce à cela, TKV a versé des compléments de salaire aux unités en fin d'année afin de répartir les bénéfices entre employeurs et employés. »

M. Ngo Hoang Ngan a pris la parole à la conférence

Le Groupe a ajusté les salaires de ses employés à compter du 1er juillet 2024, avec une augmentation moyenne de 16,5 % pour les travailleurs directs, de 39 % pour les auxiliaires et de 18 % pour le salaire minimum sectoriel. Parallèlement, le salaire minimum des employés formés ne doit pas être inférieur à 10,2 millions de VND par personne et par mois.

Dans le même temps, les régimes de protection sociale des employés sont garantis, le groupe a ajusté les régimes de visite, de vacances et de soutien au traitement ; les régimes de visite pour les proches des familles dont les proches sont décédés ou ont perdu 81 % de leur santé à la suite d'accidents du travail ; Les unités du Groupe ont accepté de verser de l'argent pour le Nouvel An lunaire 2025 aux employés à raison de 10 millions de VND/personne.

« En particulier, en 2024, le Comité du Parti et le Conseil des membres du Groupe ont approuvé un certain nombre d'orientations sur l'échelle de construction de logements pour les travailleurs célibataires et souterrains du Groupe. Il s'agit d'une politique révolutionnaire dans la politique de bien-être des travailleurs », a affirmé M. Ngo Hoang Ngan.

Selon le rapport, en 2024, le salaire moyen de l'ensemble du TKV atteindra 17,95 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 9,2 % par rapport au plan et une augmentation de 1,1 % par rapport à la mise en œuvre en 2023 ; dont le bloc de charbon souterrain est de 20,5 millions de VND/personne/mois.

M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, a fait un rapport lors de la conférence

Parallèlement, le groupe continue de se concentrer sur la formation et l'amélioration des qualifications des travailleurs. Le total des dépenses consacrées à la formation et à l'amélioration des qualifications en 2024 s'élève à 965 milliards de dongs.

En outre, les autorités et les syndicats à tous les niveaux continuent d’écouter, d’absorber et de résoudre rapidement les opinions des travailleurs, de participer activement au dialogue et de construire ensemble des relations de travail harmonieuses...

Grâce à un esprit de solidarité, de discipline et d'unité, le Groupe a surmonté les difficultés et les défis en 2024, notamment le super typhon n° 3 (typhon Yagi) et a rapidement stabilisé la production. La productivité totale du travail du Groupe a ainsi atteint 306,7 millions de VND/personne/an, soit une augmentation de 15,5 % par rapport au plan.

Sept tâches clés en 2025

Intervenant à la conférence, M. Ngo Hoang Ngan a souligné : En 2025, le Parti, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont déterminé que l'objectif de croissance du PIB en 2025 devrait atteindre 8% ou plus, contribuant à créer une base solide pour atteindre un taux de croissance à deux chiffres dans la période 2026-2030.

Pour mettre en œuvre avec succès les objectifs et les tâches de 2025, M. Ngo Hoang Ngan a demandé aux unités et aux chefs d'unité de se coordonner étroitement avec les organisations syndicales pour bien accomplir les 7 tâches suivantes :

Le Groupe a remis des drapeaux à trois unités exceptionnelles menant le mouvement d'émulation des Entreprises pour les Travailleurs en 2024. Photo : TKV

Premièrement , appliquer strictement le contenu de la Directive n° 110/CT-TKV du 14 mars 2025 du Conseil d'Administration du Groupe sur les solutions proactives pour assurer un approvisionnement adéquat en charbon pour la production d'électricité et viser une croissance de 8 % en 2025 et sur la période 2026-2030...

Deuxièmement , accorder une attention particulière à l'amélioration de l'environnement et des conditions de travail des employés ; continuer à examiner et à améliorer la qualité des processus de construction, la réglementation et les mesures de sécurité au travail ; viser un salaire moyen pour l'ensemble du Groupe supérieur à 18 millions de VND par personne et par mois. Si possible, poursuivre l'étude des augmentations salariales des employés.

Troisièmement , continuer à rechercher des politiques pour attirer et retenir les travailleurs, non seulement pour les travailleurs des mines mais aussi pour le personnel technique et professionnel titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine minier ; le syndicat TKV met en œuvre le projet de participation du syndicat aux soins de logement pour les travailleurs au cours de la période 2024-2028.

Quatrièmement , continuer d’étudier, d’ajuster et de compléter un certain nombre de réglementations sur les soins de santé, les visites, les cadeaux, les visites de condoléances et les réunions avec les fonctionnaires retraités pour les dirigeants, les employés et les bénéficiaires des polices d’assurance du Groupe.

Cinquièmement , continuer à mettre en œuvre efficacement le projet de restructuration du groupe jusqu'en 2025 et développer le projet de restructuration du groupe pour la phase suivante dans le but de rationaliser l'organisation et d'améliorer l'efficacité opérationnelle de TKV.

Sixièmement , soyez proactif, étudiez activement et soyez créatif dans la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo « sur les avancées dans le développement scientifique et technologique,   technologie, innovation et transformation numérique nationale » ; innover, appliquer une technologie moderne de pointe, déployer activement la mécanisation - l'automatisation - l'informatisation à toutes les étapes de la production, contribuant à augmenter la productivité et à améliorer la sécurité et l'hygiène au travail ; Déterminé à mettre en œuvre efficacement le projet de transformation numérique, notamment dans la gestion et l'exploitation.

Septièmement , continuer à respecter strictement la discipline du travail et les règlements du travail ; renforcer la solidarité et l’unité dans l’exécution des tâches communes du groupe...

Lors de la conférence, M. Vu Anh Tuan, directeur général de TKV, a demandé au Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux et aux syndicats des unités de continuer à accompagner les agences professionnelles de TKV et les unités membres pour construire des relations de travail harmonieuses et progressistes.

Le Groupe a décerné des Certificats de Mérite aux 10 meilleures unités mettant en œuvre le mouvement d'émulation des Entreprises pour les Travailleurs en 2024. Photo : TKV

Parallèlement, promouvoir la diffusion des résolutions du Parti, des lois et politiques de l'État, ainsi que des politiques, orientations et missions clés du Groupe auprès des employés afin qu'ils les comprennent et créent un consensus, une solidarité et une unanimité au sein de l'entreprise. Ensuite, les traduire en actions et tâches concrètes, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs du plan.

M. Vu Anh Tuan a également appelé chaque ouvrier, dirigeant et employé de TKV à continuer de promouvoir l'esprit de « Discipline - Unité », à concourir avec enthousiasme dans la production de travail pour bien accomplir les tâches de leur équipe/atelier, contribuant ainsi à l'achèvement complet des objectifs fixés par la Conférence du travail de TKV 2025.

Dans un esprit de « discipline et d'unité », les travailleurs et le personnel de TKV ont valorisé leur force interne, mené une concurrence active dans la production et exploité au maximum la production de charbon et de minéraux, répondant ainsi aux besoins du développement économique. Plusieurs objectifs clés en matière de production et d'activité ont été atteints, voire dépassés, et le chiffre d'affaires total du groupe a atteint 169 000 milliards de dôngs en 2024. Par ailleurs, le groupe a mis l'accent sur la protection de l'emploi, des salaires et des politiques sociales, ainsi que sur une gouvernance d'entreprise rigoureuse et une protection sociale efficace.

Source : https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html