Transformer la politique de l'emploi en avantage concurrentiel national à l'ère numérique

Lors de l'examen du projet de loi sur l'emploi (amendé) cet après-midi, 25 mars, les députés de l'Assemblée nationale ont déclaré que cet amendement à la loi sur l'emploi est une occasion en or d'institutionnaliser les orientations stratégiques de la résolution 57 sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale, transformant la politique de l'emploi en un avantage compétitif national à l'ère numérique.

Ne reflète pas pleinement l’esprit de la résolution n° 57-NQ/TW

La majorité des députés de l'Assemblée nationale ont approuvé le rapport sur un certain nombre de questions relatives à la réception, à l'explication et à la révision du projet de loi sur l'emploi (modifié), garantissant ainsi des réglementations claires, substantielles et concises.

Cependant, le délégué de l'Assemblée nationale Tran Van Khai ( Ha Nam ) a déclaré que bien qu'il y ait de nombreux nouveaux points, le projet de loi sur l'emploi (amendé) ne reflète toujours pas pleinement l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale en 3 points fondamentaux.

Le délégué à l'Assemblée nationale, Tran Van Khai (Ha Nam), prend la parole. Photo : Ho Long

Autrement dit, la politique de développement des ressources humaines numériques manque encore de profondeur ; l’infrastructure numérique du marché du travail n’a pas été promue comme un avantage concurrentiel ; le mécanisme de promotion de l’emploi créatif est encore vague et manque de motivation révolutionnaire.

Par conséquent, pour surmonter les lacunes mentionnées ci-dessus et mettre en œuvre avec succès la résolution 57, le délégué Tran Van Khai a déclaré que le projet de loi doit être ajusté selon trois axes : développer les ressources humaines numériques, perfectionner l'infrastructure numérique du marché du travail et promouvoir l'emploi créatif.

Concernant plus spécifiquement le développement des ressources humaines numériques, il est nécessaire de compléter la réglementation relative au développement des compétences numériques et des ressources humaines spécialisées. Le principe de « respect des talents » devrait être inscrit dans la loi (une clause distincte devrait être ajoutée à l'article 4) afin de servir de base pour attirer et récompenser les experts dans les domaines de haute technologie et encourager les entreprises à recruter des personnes possédant une expertise spécialisée. De plus, une politique de reconversion professionnelle devrait être mise en place pour s'adapter à la transformation numérique, afin de garantir que personne ne soit laissé pour compte.

Concernant la question du perfectionnement de l'infrastructure numérique du marché du travail, de la construction d'un système d'information du marché du travail unifié, interconnecté et convivial, les délégués ont proposé d'ajouter le principe de « données ouvertes » dans la réglementation sur le système d'information du marché du travail (éventuellement à l'article 23 ou à l'article 25), afin de garantir que les données du marché du travail soient au maximum publiques, afin que les entreprises et les travailleurs puissent facilement exploiter les informations, analyser les tendances de l'emploi, reliant ainsi plus efficacement l'offre et la demande...

Scène de conférence. Photo : Ho Long

Concernant la question de la promotion des emplois créatifs et du perfectionnement des réglementations pour créer une motivation pour le développement de nouvelles formes d'emplois, des emplois dans le domaine de l'innovation, les délégués ont proposé d'ajouter à l'article 2 les définitions des « emplois créatifs » et des « emplois verts », comme base pour identifier clairement ces types d'emplois, permettant au gouvernement de piloter un mécanisme de gestion flexible pour les types d'emplois émergents dans l' économie numérique - au lieu de les interdire lorsqu'il n'y a pas de réglementation, nous autorisons les tests supervisés pour à la fois promouvoir l'innovation et perfectionner progressivement le cadre juridique...

Cet amendement à la loi sur l'emploi constitue une occasion en or d'institutionnaliser les orientations stratégiques de la Résolution 57, faisant de la politique de l'emploi un avantage concurrentiel national à l'ère du numérique. Si l'amendement se concentre sur les points clés que sont les ressources humaines numériques, les infrastructures numériques et l'emploi créatif, comme proposé précédemment, la nouvelle loi contribuera à bâtir un marché du travail dynamique et intelligent, à attirer les talents et à soutenir la concrétisation d'idées innovantes. Ainsi, les ressources humaines vietnamiennes deviendront le principal moteur du développement vigoureux des sciences, des technologies et de l'innovation, contribuant ainsi à faire bientôt de notre pays un pays développé à revenu élevé », a souligné le délégué Tran Van Khai.

Décentralisation vers les localités pour exploiter le système d'information sur le marché du travail

En ce qui concerne le système d’information sur le marché du travail (article 23), les dispositions de l’article 1 définissent le système d’information sur le marché du travail comme un outil de gestion, de recherche et d’élaboration des politiques.

Cependant, pour se conformer à la résolution 42 du Comité exécutif central sur la poursuite de l'innovation et de l'amélioration de la qualité des politiques sociales, répondant aux exigences de la construction et de la protection nationales dans la nouvelle période, le délégué de l'Assemblée nationale Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) a suggéré d'ajouter du contenu sur la flexibilité, l'intégration et l'efficacité.

En conséquence, des réglementations supplémentaires sur l’intégration de la technologie de l’IA et du big data pour prévoir l’emploi sont ajoutées pour améliorer la capacité d’analyse du marché du travail dans le contexte de l’intégration internationale ; indiquant clairement la nécessité de mettre à jour les données en temps réel pour assurer la synchronisation et la connectivité avec le système de données sur la sécurité sociale, l’assurance chômage et l’enseignement professionnel.

L'article 23, clause 2, stipule également la connexion du système d'information sur le marché du travail à d'autres bases de données. Cependant, pour garantir l'efficacité de cette réglementation, le délégué Thach Phuoc Binh a suggéré de clarifier les normes techniques de connexion afin d'éviter la fragmentation et l'asynchronisme des données. Parallèlement, il convient de compléter le mécanisme de suivi et de vérification de la qualité des données, garantissant ainsi l'exactitude et la transparence des informations.

Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), déléguée à l'Assemblée nationale, prend la parole. Photo : Ho Long

Partageant ce point de vue, la députée Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) a suggéré d'ajouter, à l'article 23, alinéa 3, une disposition sur la décentralisation vers les localités. Ainsi, l'Agence centrale de gestion de l'emploi sera chargée de la gestion, de la coordination de la construction, de la gestion et de l'exploitation du système d'information sur le marché du travail, et de sa décentralisation vers les localités.

« En réalité, si les localités ne sont pas décentralisées pour exploiter le système d'information sur le marché du travail, elles ne pourront pas gérer, étudier, élaborer des politiques, analyser et prévoir le marché du travail, ni soutenir les agences pour l'emploi, les organisations, les entreprises et les personnes qui y participent. Par conséquent, cette décentralisation nécessite un soutien de l'agence centrale et une décentralisation vers les localités », a déclaré la déléguée Nguyen Thi Thu Ha.

T. Thanh

Source: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html