Le ministère de l'Intérieur sollicite des avis sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % pour 2026

Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur un projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail afin de le finaliser avant de le soumettre au gouvernement pour promulgation.

Selon le projet, les salaires minimums régionaux seront ajustés pour augmenter à partir du 1er janvier 2026. Les salaires minimums régionaux seront ajustés comme suit :

Le plan d'augmentation du salaire minimum régional pour 2026 a été approuvé par le Conseil national des salaires. Ainsi, le salaire minimum régional augmentera en moyenne de 7,2 %, soit une hausse moyenne de 300 000 VND par mois par rapport à 2025.

Français Plus précisément, le salaire minimum dans la Région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND, soit 7,1 %) ; dans la Région II, il est passé de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND, soit 7,3 %) ; dans la Région III, il est passé de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND, soit 7,3 %) ; dans la Région IV, il est passé de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND, soit 7,2 %).

Le salaire mensuel minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du poste ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et accomplit les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire selon le travail ou le poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, à la pièce ou à la tâche, le salaire de ces formes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire, basé sur les heures normales de travail, est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail.

La liste des régions I, II, III et IV est précisée dans l'annexe jointe au présent décret comme suit :

Selon VNA

Source: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm