Le ministère de l'Intérieur sollicite des avis sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % prévu pour 2026.

Le ministère de l'Intérieur sollicite des observations sur un projet de décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, afin de le finaliser avant de le soumettre au gouvernement pour promulgation.

Selon le projet, les salaires minimums régionaux seront ajustés à la hausse à compter du 1er janvier 2026. L'ajustement des salaires minimums régionaux sera le suivant :

Le plan d'augmentation du salaire minimum régional pour 2026 a été préalablement approuvé par le Conseil national des salaires. En conséquence, le salaire minimum régional augmentera en moyenne de 7,2 %, soit une hausse moyenne de 300 000 VND par mois par rapport à 2025.

Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND, 7,1 %) ; dans la région II, il est passé de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND, 7,3 %) ; dans la région III, il est passé de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND, 7,3 %) ; et dans la région IV, il est passé de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND, 7,2 %).

Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des employés appliquant la méthode de paiement mensuel, garantissant que le salaire, en fonction du poste ou de la fonction de l'employé qui effectue suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et qui remplit les normes de travail convenues, ne soit pas inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant pendant une heure et accomplissant la norme ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au rendement, le salaire ainsi calculé, une fois converti mensuellement ou horairement, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le montant du salaire, converti mensuellement ou horairement sur la base de la durée normale du travail, est fixé par l'employeur conformément à la législation du travail.

La liste des régions I, II, III et IV est précisée dans l’annexe jointe au présent décret, comme suit :

Selon VNA

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm