Le ministère de l'Intérieur sollicite des avis sur le projet d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % en 2026

Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur un projet de décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail afin de le finaliser avant de le soumettre au gouvernement pour promulgation.

Selon le projet, les salaires minimums régionaux seront ajustés pour augmenter à partir du 1er janvier 2026. Les salaires minimums régionaux seront ajustés comme suit :

Ce plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 a été approuvé par le Conseil national des salaires. Ainsi, le salaire minimum régional augmentera en moyenne de 7,2 %, soit une hausse moyenne de 300 000 VND par mois par rapport à 2025.

Français Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND, soit 7,1 %) ; dans la région II, il est passé de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND, soit 7,3 %) ; dans la région III, il est passé de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND, soit 7,3 %) ; dans la région IV, il est passé de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND, soit 7,2 %).

Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et accomplit le travail ou les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire sur la base des heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail.

La liste des régions I, II, III et IV est précisée dans l'annexe publiée avec le présent décret comme suit :

Selon VNA

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm