Supprimer l'examen de promotion des fonctionnaires.

Le gouvernement a aboli le système d'examens, ne conservant que l'évaluation pour la promotion aux postes professionnels supérieurs des fonctionnaires, basée sur la compétence, l'expertise et les aptitudes professionnelles.

Conformément au décret 85/2023 récemment promulgué par le gouvernement, toutes les dispositions relatives aux concours de promotion de la fonction publique à l'échelle nationale sont abrogées. Les fonctionnaires peuvent se présenter à une promotion à un titre professionnel supérieur s'ils remplissent les conditions requises. Premièrement, ils doivent avoir été évalués comme ayant accompli leurs fonctions de manière satisfaisante au cours de l'année précédant immédiatement le concours ; et ils ne doivent pas faire l'objet d'une procédure disciplinaire.

Les fonctionnaires doivent posséder les compétences, les qualifications professionnelles et l'expertise requises pour accéder à des postes de niveau supérieur. Ils doivent également être titulaires des diplômes et certificats nécessaires et justifier d'une expérience professionnelle minimale. Outre les critères généraux fixés par l'État, les fonctionnaires candidats à une promotion doivent satisfaire aux conditions spécifiques définies par le ministère de tutelle.

Les ministères, les agences et les collectivités locales fixent des quotas de promotion adaptés aux postes et à leurs effectifs. Si le nombre de candidats dépasse le quota, les services privilégieront les candidats les plus performants, les femmes, les personnes issues de minorités ethniques, les plus âgés et ceux ayant la plus grande ancienneté.

Enseignants de l’école primaire Dinh Tien Hoang, ville de Thu Duc, Hô Chi Minh-Ville, septembre 2023. Photo : Quynh Tran

Le décret entre en vigueur le 7 décembre, mais les fonctionnaires ayant déjà passé l'examen de promotion ou ayant été promus avant cette date restent soumis à l'ancienne réglementation pendant les six mois suivants. Passé ce délai, si les services n'ont pas finalisé la validation des résultats de promotion des fonctionnaires concernés, ils devront se conformer au présent décret.

Conformément au décret 115/2020, les fonctionnaires candidats à une promotion doivent passer quatre épreuves : culture générale (60 questions), langue étrangère (30 questions à choix multiples), compétences informatiques (30 questions à choix multiples) et une épreuve écrite dans leur domaine de spécialisation. Si l’établissement organise l’épreuve informatisée à choix multiples, les candidats sont dispensés de l’épreuve de compétences informatiques. Les fonctionnaires titulaires d’un diplôme d’études collégiales en informatique sont également dispensés de cette épreuve.

Le ministère de l'Intérieur a proposé en mai la suppression du concours de promotion des fonctionnaires. Il a justifié sa décision par le coût élevé et les risques de corruption liés à l'organisation de ce concours annuel, qui concerne 1,8 million de fonctionnaires à travers le pays. De plus, entre 2012 et 2018, seuls six ministères ont organisé ce concours. Les autorités locales, quant à elles, désignaient leurs propres candidats. Seule la ville de Hanoï a organisé le concours. Les postes d'architecte, d'expert immobilier, de géomètre, de géomètre-expert et de directeur ne sont pas encore concernés par ce concours.

« La suppression des concours de promotion des fonctionnaires permettra de réduire la charge et le coût de ces examens. Aucun pays au monde n'impose d'examens ou d'évaluations pour la promotion des fonctionnaires », a déclaré la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, en juin, soulignant qu'ils envisagent de supprimer à l'avenir les examens et les évaluations pour la promotion des fonctionnaires et de verser plutôt des salaires en fonction du poste occupé.

Viet Tuan

Vnexpress.net