Le ministère de l'Intérieur a récemment soumis au ministère de la Justice, pour examen, un projet de décret réglementant l'évaluation et le classement de la qualité des agences administratives de l'État et des fonctionnaires.
L'un des aspects nouveaux du projet de décret est l'ajout de dispositions relatives à l'évaluation et au classement de la qualité des organismes d'État, perfectionnant ainsi le mécanisme d'évaluation, améliorant la qualité et l'efficacité, le liant à la responsabilité du chef de l'organisme et répondant aux exigences pratiques.
Le ministère de l'Intérieur propose que cette évaluation soit réalisée annuellement. L'évaluation et le classement de la qualité devront être achevés avant le 15 décembre de chaque année. Dans des cas exceptionnels, conformément aux dispositions de l'autorité compétente, ils devront être achevés avant le 15 janvier de l'année suivante.
Le score total est de 100 points, basé sur deux groupes : critères généraux (30 points) et critères relatifs aux résultats de la tâche (70 points).
Les critères généraux portent sur des facteurs liés à la compétence, à la discipline et à l'organisation de l'agence. Plus précisément, il s'agit du respect des règlements, des règles internes et des procédures de travail ; du renforcement de la cohésion interne ; de la pratique de la frugalité, de la lutte contre le gaspillage, de la prévention de la corruption et du maintien d'une conduite et d'un mode de vie éthiques.
Parallèlement, il s'agit de mettre en place un appareil administratif rationalisé, de réduire les effectifs et d'assurer un fonctionnement efficace et efficient ; de mettre en œuvre des réformes administratives, une transformation numérique, de promouvoir l'application des sciences et des technologies et de développer une culture du service public.
En outre, il faut s'efforcer de surmonter les limites, les faiblesses et les lacunes qui ont été relevées lors d'évaluations précédentes ou au cours d'inspections, de suivis et d'audits…
Pour le groupe de critères relatif aux résultats d'exécution des tâches, la notation est basée sur le niveau d'achèvement des tâches inscrites au programme et au plan de travail annuels, ainsi que sur les nouvelles tâches ; les résultats de l'exécution des tâches liées à la gestion de l'État ; au développement économique - ...
Cela inclut également les résultats de la gestion et du fonctionnement de l'organisation ; la suppression des goulets d'étranglement institutionnels ; la prévention des violations dans la délivrance des documents ; les indicateurs de transformation numérique ; les progrès réalisés dans le traitement des procédures et des dossiers administratifs, et le pourcentage de traitement des dossiers en ligne (le cas échéant) pour les citoyens et les entreprises.
En outre, il est également basé sur l'indice de réforme de l'administration publique (PAR INDEX), l'indice de compétitivité provinciale (PCI), l'indice de satisfaction des citoyens (SIPAS) et l'indice de transformation numérique (DTI) de la localité…
Les résultats de l'évaluation de la qualité organisationnelle sont classés en quatre niveaux : performance excellente, bonne performance, performance satisfaisante et performance insatisfaisante.
Les résultats de l'évaluation et du classement de la qualité des agences et organisations servent de base à l'évaluation et au classement de la qualité des responsables de ces agences et organisations ; ils servent également de base à l'évaluation et au classement de la qualité des organisations du Parti.
Source : https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
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