Critères d'évaluation des agences d'État selon les indicateurs clés de performance

Le ministère de l'Intérieur a récemment soumis au ministère de la Justice pour évaluation un projet de décret réglementant l'évaluation et la classification de la qualité des agences administratives de l'État et des fonctionnaires.

Un nouveau contenu figure dans le projet de décret complétant la réglementation sur l'évaluation de la qualité et la classification des organismes d'État, perfectionnant ainsi le mécanisme d'évaluation, améliorant la qualité et l'efficacité, liant la responsabilité du chef et répondant aux exigences pratiques.

Le ministère de l'Intérieur propose que cette évaluation soit effectuée périodiquement chaque année. L'évaluation de la qualité et la classification sont réalisées avant le 15 décembre de chaque année. Dans des cas particuliers, conformément à la réglementation des autorités compétentes, elles sont finalisées avant le 15 janvier de l'année suivante.

Le score total d'évaluation est de 100 basé sur deux groupes comprenant des critères généraux (représentant 30 points) et des critères sur les résultats de performance des tâches (représentant 70 points).

Các chỉ số về chuyển đổi số; tiến độ giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính... cho người dân, doanh nghiệp, sẽ được đưa vào để đánh giá cơ quan, tổ chức hàng năm. — Des indicateurs sur la transformation numérique ; les progrès dans la gestion des dossiers, les démarches administratives... des personnes et des entreprises seront intégrés dans l'évaluation annuelle des agences et organisations.

Les critères généraux portent sur les facteurs liés à la capacité et à la discipline de l'agence. Plus précisément, ils incluent la mise en œuvre de règlements, de règles et de modes de fonctionnement ; le développement de la solidarité interne ; la pratique de l'économie, la lutte contre le gaspillage, la prévention de la corruption et le respect de l'éthique.

Il s’agit également de construire un appareil rationalisé, de rationaliser la paie, de fonctionner de manière efficace, efficiente et efficiente, de mettre en œuvre des réformes administratives, la transformation numérique, de promouvoir l’application de la science et de construire une culture de service public.

Des efforts sont également déployés pour surmonter les limitations, les faiblesses et les lacunes qui ont été mises en évidence lors d’évaluations précédentes ou par des inspections, des supervisions et des audits.

Pour le groupe de critères sur les résultats de l'exécution des tâches, la notation est basée sur le niveau d'achèvement des tâches du programme, du plan de travail annuel et des tâches qui en découlent ; les résultats de l'exécution des tâches sur la gestion de l'État ; le développement économique - ...

À cela s'ajoutent les résultats des activités de gestion et d'exploitation de l'organisation : l'élimination des goulots d'étranglement institutionnels ; l'absence de violations dans la délivrance des documents ; les indicateurs sur la transformation numérique ; les progrès dans le traitement des dossiers, les procédures administratives et le taux de traitement des dossiers en ligne (le cas échéant) pour les personnes et les entreprises.

En outre, il s'appuie également sur l'indice de réforme administrative (PAR INDEX) ; l'indice de compétitivité provinciale (PCI), l'indice de satisfaction de la population (SIPAS), l'indice de transformation numérique (DTI) des localités...

Les résultats de l'évaluation de la qualité de l'organisation sont classés en quatre niveaux : excellente réalisation de la tâche, bonne réalisation de la tâche, réalisation de la tâche et échec de la tâche.

Les résultats de l’évaluation et de la classification de la qualité des agences et des organisations servent de base à l’évaluation et à la classification de la qualité des dirigeants de ces agences et organisations ; en même temps, ils constituent la base à l’évaluation et à la classification de la qualité des organisations du parti.

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