Le secrétaire du Comité du Parti de Hanoi , Dinh Tien Dung, vient de signer et de publier le règlement sur « la gestion des cadres, la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et la présentation des cadres aux élections ».
En conséquence, les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités et chaque cadre et membre du Parti sont responsables de la mise en œuvre sérieuse et complète des décisions du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur les cadres et le travail des cadres.
Aucun collectif ni individu n'est autorisé à modifier ou à ne pas appliquer correctement la décision du Comité permanent du Comité municipal du Parti. Dans les cas particuliers où des modifications sont nécessaires, elles doivent être évaluées, signalées au Comité d'organisation du Comité municipal du Parti et approuvées par le Comité permanent du Comité municipal du Parti, précise le règlement.
Lors du changement, de la nomination ou du licenciement des principaux dirigeants des agences municipales gérées par les ministères, départements et branches centraux, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville doit fournir des avis à la délégation du Parti, au Comité exécutif du Parti ou aux dirigeants des ministères, départements et branches centraux pour examen et décision.
En cas d'opinions divergentes, la délégation du Parti, le Comité exécutif du Parti, les dirigeants des ministères centraux, des départements et des branches décident et sont responsables de leurs décisions.
Le Comité du Parti de Hanoi stipule que les cadres disciplinés de Hanoi ne sont pas assignés, nommés ou recommandés pour se présenter à un poste supérieur à celui pour lequel ils ont été sanctionnés.
Conformément aux règlements, les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des organismes compétents doivent examiner, décider de la nomination et de la présentation des candidats selon leur autorité ; assurer la direction du Parti, les principes de centralisme démocratique, d'objectivité, de publicité, de transparence et promouvoir pleinement l'autorité et la responsabilité de chaque membre et dirigeant.
Il faut également assurer la stabilité, la relève et le développement continu du personnel, et améliorer la qualité et l'efficacité du travail. Il est interdit de nommer, de recommander des candidats, de transférer, de conférer ou de promouvoir des grades militaires à des cadres et membres du Parti faisant l'objet d'une procédure disciplinaire.
Ce règlement comporte notamment sept sections sur les « normes et conditions de nomination et de recommandation de candidats à des postes supérieurs ». En particulier, outre le respect des normes générales et des normes relatives aux titres, telles que prescrites, les candidats à des postes supérieurs ne doivent pas enfreindre les règles interdisant aux membres du parti, aux fonctionnaires et aux agents publics de faire quoi que ce soit.
Cet agent doit également avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins deux ans. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente.
Les fonctionnaires sanctionnés ne peuvent être affectés, nommés ou recommandés pour candidature à un poste supérieur à celui pour lequel ils ont été sanctionnés dans le délai suivant (à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision disciplinaire) : 12 mois pour la forme disciplinaire de réprimande ; 30 mois pour la forme disciplinaire d'avertissement ; 60 mois pour la forme disciplinaire de révocation.
En outre, conformément à ce règlement, au moins 90 jours avant la date d'expiration du mandat, le chef et la direction collective de l'agence ou de l'unité employant directement le cadre doivent examiner, signaler et être responsables devant l'autorité compétente pour demander la politique de reconduction ou de prolongation du mandat de direction ou de gestion jusqu'à l'âge de la retraite du cadre .
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