Kinhtedothi - À partir du 1er janvier 2025, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations sociopolitiques et les unités de service public verront leurs dépenses régulières entièrement couvertes par le budget sous la gestion de la ville de Hanoi et bénéficieront de revenus supplémentaires en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.
Bénéficiez d'un revenu supplémentaire en fonction de vos capacités et de votre efficacité au travail
Conformément à l'article 15, clause 3, de la loi sur la capitale de 2024, qui stipule le recrutement, la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics : Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences de l'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville ont droit à des revenus supplémentaires en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.
Ainsi, à partir du 1er janvier 2025, les cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public se voient garantir toutes les dépenses régulières gérées par la ville de Hanoi et bénéficient de revenus supplémentaires en fonction de leurs capacités et de leur efficacité au travail.
Français En outre, sur la base du point a, clause 1, article 35 de la loi de 2024 sur la capitale, qui stipule l'utilisation des ressources financières et du budget pour le développement de la capitale : Le Conseil populaire de la ville est habilité à accomplir les tâches et pouvoirs suivants : Décider d'utiliser les ressources restantes de la réforme salariale après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et assurer les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux réglementations de la clause 3, article 15 de la présente loi ; le niveau total des dépenses ne doit pas dépasser 0,8 fois le fonds salarial de base des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous la gestion de la ville.
Ainsi, le Conseil populaire de la ville dépensera des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, la dépense totale ne dépassant pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous la gestion de la ville.
Comment recruter et attirer des talents ?
Conformément à l'article 15, clause 1, de la loi capitale de 2024 sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics : Les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les communes, les quartiers et les villes sont des cadres et des fonctionnaires selon les dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires au titre de la paie administrative attribuée annuellement au niveau du district, élus, recrutés, gérés et utilisés conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.
Conformément à l'article 16 de la Loi sur la capitale de 2024, des réglementations sont en place pour attirer et recruter des talents et développer des ressources humaines de qualité. Ainsi, les mesures d'attraction et d'embauche de talents sont mises en œuvre comme suit :
Français Les citoyens vietnamiens ayant des qualités morales, des qualifications, des capacités, une expérience pratique exceptionnelles, travaillant dans le pays ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale seront considérés pour le recrutement et acceptés comme fonctionnaires ou employés publics ; Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères spécifiés au point a de la présente clause signeront des contrats pour effectuer des travaux professionnels ou techniques ou assumer des postes de gestion et d'exploitation dans des unités de service public sous la gestion de la ville ; Les étrangers ayant de hautes qualifications professionnelles, une vaste expérience pratique, dont les travaux ou les produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité se verront signer des contrats pour effectuer les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale ; Les personnes qui sont sélectionnées, acceptées ou ont signé un contrat de travail comme prescrit aux points a, b et c, clause 1, article 16 de la loi sur la capitale de 2024 bénéficieront des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.
Français Le Conseil populaire de la ville décide des politiques suivantes sur le développement des ressources humaines de haute qualité dans la capitale : Prioriser le développement des ressources humaines de haute qualité, atteindre les niveaux régional et international dans les secteurs et domaines pour répondre aux exigences et aux tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque période ; Utiliser le budget de la ville pour soutenir l'investissement dans les installations et l'équipement des principaux établissements de formation nationaux de la ville ; Utiliser le budget de la ville pour soutenir le financement de la formation, de la promotion et de l'amélioration des compétences professionnelles dans les établissements de formation étrangers pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences, organisations et unités sous la gestion de la ville, et les étudiants des établissements d'enseignement et de formation de la ville ; Soutenir la formation de centres nationaux et régionaux pour la formation et la pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; Soutenir les frais de scolarité des étudiants professionnels dans les établissements de formation professionnelle de haute qualité de la ville.
Des dépenses de recettes supplémentaires pourraient être mises en œuvre de 2025 à fin 2030.
Récemment, dans l'après-midi du 10 décembre, lors de la 20e session, les délégués du Conseil populaire de Hanoi ont voté l'adoption de la résolution sur le règlement sur les revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences de l'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi.
Selon la soumission du Comité populaire de Hanoi, la source de financement des revenus supplémentaires est utilisée à partir du fonds de réforme des salaires restant des budgets à tous les niveaux après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme des salaires pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et en garantissant les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central.
La source de financement des revenus supplémentaires des agences et unités est égale au salaire de base (y compris le salaire selon le grade et le poste) multiplié par le niveau de déduction décidé par le Conseil populaire de la ville. Le reste du financement de la réforme salariale de 2023, reporté à 2024 (après utilisation des fonds supplémentaires nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale et des primes conformément au décret n° 73/2024/ND-CP), s'élève à 66 073 milliards de VND. Le besoin de financement supplémentaire pour la mise en œuvre de la réforme salariale s'élève chaque année à environ 12 000 milliards de VND.
Ainsi, le budget restant pour la mise en œuvre de la réforme salariale à dépenser pour des revenus supplémentaires à raison de 0,8 fois le fonds du salaire de base peut être mis en œuvre de 2025 à la fin de 2030. En 2025, le niveau de déduction pour créer un budget pour la mise en œuvre de revenus supplémentaires est égal à 0,8 fois le fonds du salaire de base.
Dès le début de la prochaine période de stabilisation budgétaire, sur la base de la source restante de réforme salariale après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et en garantissant les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central, le Comité populaire de la ville doit faire rapport et proposer au Conseil populaire de la ville d'examiner et de décider du niveau de déduction pour créer une source de financement pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sous la gestion de la ville pour toute la période et chaque année, mais ne dépassant pas 0,8 fois le fonds du salaire de base.
En cas de changement des sources de réforme salariale qui modifie le niveau de déduction actuel, le Comité populaire de la ville doit faire rapport et proposer le niveau de déduction modifié au Conseil populaire de la ville pour qu'il l'examine et prenne une décision lors de la réunion la plus proche du Conseil populaire de la ville.
Les dépenses de revenus supplémentaires des agences et des unités sont mises en œuvre selon le plan suivant : utiliser 0,5 fois le fonds du salaire de base pour payer un revenu mensuel supplémentaire à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics existants de l'agence ou de l'unité qui sont éligibles selon le coefficient de salaire de l'échelle salariale et du poste actuels.
0,3 fois le solde du fonds de salaire de base restant pour le versement de revenus supplémentaires en fin d'année aux cadres, fonctionnaires et employés publics des agences et unités évaluées et classées annuellement comme ayant accompli leurs tâches ou un niveau supérieur. Le chef de l'agence ou de l'unité est chargé de définir le plan de dépenses des cadres, fonctionnaires et employés publics évalués et classés annuellement afin de garantir le versement de revenus supplémentaires conformément aux principes de la résolution et aux dispositions de la loi sur la capitale.
La présente résolution entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025.
Selon le directeur du département des affaires intérieures de Hanoi, Tran Dinh Canh, la résolution sur le contenu ci-dessus a été élaborée par la ville pour garantir l'objectivité, l'équité et l'efficacité du travail, sans égalisation, garantissant essentiellement l'indice des prix à la consommation dans la capitale, aidant à motiver et encourager l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics à améliorer davantage l'efficacité du travail, contribuant au développement de la ville.
S'exprimant lors de la réunion, le délégué Duong Hoai Nam (district de Long Bien) a approuvé l'augmentation des revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique suite à la mise en œuvre de la Loi sur la capitale. Il a également déclaré que cette mesure aurait un impact considérable sur les cadres, les fonctionnaires et les employés de la capitale. Grâce à cette attention accrue, le régime renforcera le sens des responsabilités et créera un esprit d'équipe parmi les cadres et les fonctionnaires.
Parmi les politiques innovantes et remarquables pour le développement de Hanoï, les plus importantes sont la réglementation du modèle d'organisation gouvernementale de la capitale, axée sur la rationalisation, le professionnalisme, la modernité et l'efficacité, ainsi que sur le régime de la fonction publique et des fonctionnaires ; l'attraction et la promotion de talents et le développement de ressources humaines de haute qualité ; et la promotion de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs. Si elles sont mises en œuvre efficacement, ces politiques constitueront le levier, le moteur et le fondement de la mise en œuvre des politiques de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale.
Si l'appareil gouvernemental fonctionne de manière efficace, efficiente et moderne, il peut mobiliser et utiliser toutes les ressources – non seulement celles de l'État, mais aussi celles de la société – au service du développement du pays. Les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et même les cadres à temps partiel, jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre des politiques de développement de la capitale.
Les politiques et les institutions ont été très innovantes et remarquables, répondant aux exigences du contexte de développement actuel. Cependant, pour être mises en pratique et mises en œuvre efficacement, elles doivent disposer de talents et de ressources humaines de grande qualité. Par conséquent, des politiques visant à attirer, promouvoir les talents et développer des ressources humaines de grande qualité sont indispensables.
Dr. Tran Anh Tuan - Président de l'Association des sciences administratives du Vietnam, ancien vice-ministre de l'Intérieur
Source : https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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