Comment les responsables et fonctionnaires de Hanoï percevront-ils des revenus supplémentaires en vertu de la loi de 2024 sur la capitale ?

Kinhtedothi - À compter du 1er janvier 2025, les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations socio-politiques et les unités de service public dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par le budget géré par la ville de Hanoï recevront un revenu supplémentaire en fonction de leurs compétences et de leur efficacité au travail.

Recevez un revenu supplémentaire en fonction de vos performances et de votre efficacité au travail.

Conformément à l'article 15, paragraphe 3, de la loi de 2024 sur la ville capitale, qui réglemente le recrutement, la gestion et l'emploi des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public : les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques et les unités de service public dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par le budget de l'État et qui sont sous la gestion de la ville ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leurs compétences et de leur efficacité au travail.

Par conséquent, à compter du 1er janvier 2025, les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques et les unités de service public se verront garantir la prise en charge intégrale de leurs dépenses courantes gérées par la ville de Hanoï et percevront un revenu supplémentaire en fonction de leurs compétences et de leur efficacité au travail.

À compter du 1er janvier 2025, les fonctionnaires et agents de la fonction publique des unités financées par le budget de Hanoï recevront un revenu supplémentaire en fonction de leurs compétences et de leurs performances professionnelles.

En outre, conformément au point a, paragraphe 1, de l'article 35 de la loi de 2024 relative à la ville capitale, qui stipule l'utilisation des ressources financières et budgétaires pour le développement de la ville capitale, le Conseil populaire de Hanoï est autorisé à exercer les pouvoirs et à accomplir les tâches suivants : décider de l'utilisation des fonds restants issus de la réforme salariale après avoir veillé à disposer de ressources suffisantes pour mettre en œuvre cette réforme pendant toute la période de stabilisation budgétaire prescrite par les autorités compétentes et après avoir veillé à ce que les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale mises en place par le gouvernement central permettent de verser un revenu supplémentaire aux fonctionnaires et agents publics, conformément au paragraphe 3 de l'article 15 de la présente loi ; le montant total des dépenses ne doit pas excéder 0,8 fois le montant du fonds de traitement de base des fonctionnaires et agents publics relevant de la compétence de la ville.

Par conséquent, le Conseil populaire de la ville versera un revenu supplémentaire aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public, pour un montant total n'excédant pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public relevant de la gestion de la ville.

Comment recruter et attirer des personnes talentueuses ?

Conformément à l'article 15, paragraphe 1, de la loi de 2024 sur la capitale, qui réglemente le recrutement, la gestion et l'emploi des fonctionnaires et agents publics : les fonctionnaires et agents publics travaillant dans les communes, les quartiers et les villes sont des fonctionnaires et agents publics au sens de la loi sur les fonctionnaires et agents publics, appartenant au personnel administratif affecté annuellement au niveau du district, et sont élus, recrutés, gérés et employés conformément à la loi sur les fonctionnaires et agents publics.

Conformément à l’article 16 de la loi de 2024 sur la ville capitale, qui réglemente l’attraction et l’utilisation des personnes talentueuses ainsi que le développement de ressources humaines de haute qualité, l’attraction et l’utilisation des personnes talentueuses sont mises en œuvre comme suit :

Les citoyens vietnamiens dotés d'une moralité exemplaire, de qualifications et de compétences remarquables, possédant une expérience pratique et travaillant actuellement au Vietnam ou à l'étranger, ayant apporté une contribution significative, des réalisations remarquables, des mérites ou des services exceptionnels au développement d'un secteur ou d'une industrie de la capitale, peuvent être recrutés comme fonctionnaires. Les citoyens vietnamiens répondant aux critères énoncés au point a du présent article peuvent signer des contrats pour exercer des activités professionnelles ou techniques ou occuper des postes de direction et d'exploitation au sein des services publics relevant de la municipalité. Les étrangers hautement qualifiés, possédant une vaste expérience pratique et dont les projets ou produits ont été acceptés, reconnus et mis en œuvre avec succès, peuvent signer des contrats pour réaliser des missions liées à la construction, au développement, à la gestion et à la protection de la capitale. Les personnes sélectionnées, acceptées ou embauchées conformément aux dispositions des points a, b et c de l'article 16, paragraphe 1, de la loi de 2024 sur la capitale bénéficient des avantages et des politiques définis par le Conseil populaire de la ville de Hanoï.

Le Conseil populaire de Hanoï décide des politiques suivantes concernant le développement des ressources humaines de haute qualité dans la capitale : prioriser le développement de ressources humaines de haute qualité, en atteignant les normes régionales et internationales dans les secteurs et domaines répondant aux exigences et aux objectifs de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque étape ; utiliser le budget de la ville pour soutenir l’investissement dans les infrastructures et les équipements des principaux établissements de formation nationaux situés dans la ville ; utiliser le budget de la ville pour soutenir la formation, le perfectionnement professionnel et le renforcement des compétences dans des établissements de formation étrangers pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés travaillant dans les agences, organisations et unités sous la tutelle de la ville, ainsi que pour les étudiants des établissements d’enseignement et de formation de la ville ; soutenir la création de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; et soutenir les frais de scolarité des étudiants en formation professionnelle dans les établissements de formation professionnelle de haute qualité de la ville.

Lors de sa 20e session, les délégués du Conseil populaire de la ville de Hanoï ont voté en faveur de la résolution stipulant le versement d'un revenu supplémentaire aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public de Hanoï.

Le versement des revenus supplémentaires pourrait être mis en œuvre de 2025 à fin 2030.

Récemment, dans l'après-midi du 10 décembre, lors de la 20e session, les délégués du Conseil populaire de la ville de Hanoï ont voté en faveur de la résolution stipulant le versement d'un revenu supplémentaire aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques et les unités de service public dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoï.

Selon la proposition du Comité populaire de Hanoï, les fonds destinés aux versements de revenus supplémentaires proviendront des fonds restants de la réforme salariale des budgets à tous les niveaux, après avoir garanti des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire, comme stipulé par les autorités compétentes, et garanti les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale mises en place par le gouvernement central.

Le financement des compléments de revenus des agences et unités est calculé sur la base du budget des salaires de base (incluant les salaires selon le grade et la fonction) multiplié par le taux de prélèvement fixé par le Conseil populaire de la ville. Le solde du budget de la réforme salariale de 2023 reporté à 2024 (après prise en compte des besoins liés à la réforme salariale et aux primes, conformément au décret n° 73/2024/ND-CP) s'élève à 66 073 milliards de VND. Le financement additionnel nécessaire chaque année pour la réforme salariale est d'environ 12 000 milliards de VND.

Ainsi, les fonds restants destinés à la réforme salariale pour verser un complément de revenu à hauteur de 0,8 fois le salaire de base pourront être alloués de 2025 à fin 2030. En 2025, le taux d'allocation pour la création d'un fonds destiné au versement d'un complément de revenu sera de 0,8 fois le salaire de base.

À compter du début de la prochaine période de stabilisation budgétaire, et sur la base des fonds restants provenant de la réforme salariale, après avoir garanti les ressources suffisantes pour mettre en œuvre cette réforme pour toute la période de stabilisation budgétaire, conformément aux prescriptions des autorités compétentes, et après avoir assuré le respect des politiques sociales, de la sécurité sociale et de la protection sociale édictées par le gouvernement central, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville devra soumettre au Conseil populaire de la ville, pour examen et décision, le montant à allouer à la création d'un fonds destiné à verser un complément de revenu aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public relevant de l'administration municipale, pour toute la période et chaque année, sans toutefois excéder 0,8 fois le montant du fonds de salaire de base.

En cas de fluctuations du fonds de réforme salariale entraînant une modification du niveau de prélèvement actuel, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville devra faire rapport et proposer le niveau de prélèvement révisé au Conseil populaire de la ville, qui l'examinera et décidera lors de sa prochaine réunion.

Les revenus supplémentaires des agences et des unités seront distribués selon le plan suivant : 0,5 fois le fonds de salaire de base sera utilisé pour verser un revenu supplémentaire mensuel à tous les fonctionnaires, agents et employés actuels de l’agence ou de l’unité qui y ont droit en fonction de leur grade, de leur rang et de leur poste actuels.

Un montant équivalent à 0,3 fois le solde du fonds de traitement de base sera utilisé pour verser une prime de fin d'année aux fonctionnaires et agents des agences et unités dont la performance a été évaluée annuellement. Le chef d'agence ou d'unité est responsable de la définition du plan de versement de cette prime, en veillant à ce qu'elle soit versée conformément aux principes de la résolution et aux dispositions de la loi sur la ville de la capitale.

La présente résolution entrera en vigueur le 1er janvier 2025.

Selon Tran Dinh Canh, directeur du département des affaires intérieures de Hanoï, la résolution relative à cette question a été élaborée par la ville afin de garantir l'objectivité, l'équité et l'efficacité du travail, en évitant une approche uniforme. Elle contribue essentiellement à maintenir l'indice des prix à la consommation dans la capitale, incitant ainsi les fonctionnaires à améliorer leur efficacité et participant au développement de la ville.

Lors de son intervention, le délégué Duong Hoai Nam (district de Long Bien) a exprimé son accord avec la proposition d'augmentation de salaire des fonctionnaires et agents de la fonction publique dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur la capitale. Il a également souligné l'impact significatif de cette mesure sur les fonctionnaires et agents de la fonction publique de la capitale. Une meilleure reconnaissance et des avantages accrus renforceront leur sens des responsabilités et instaureront un climat plus positif au sein de leurs équipes.

Parmi les politiques novatrices et remarquables pour le développement de Hanoï, la réforme du modèle organisationnel du gouvernement de la capitale, visant un fonctionnement rationalisé, professionnel, moderne et efficace, ainsi que la modernisation du système de la fonction publique, le recrutement et la valorisation des talents et le développement de ressources humaines de haute qualité, et la promotion de la décentralisation et de la délégation des pouvoirs constituent les points forts les plus importants. Si ces politiques sont mises en œuvre efficacement, elles serviront de levier, de moteur et de fondement à la mise en œuvre de politiques relatives à la construction, au développement, à la gestion et à la protection de la capitale.

Si l'appareil gouvernemental fonctionne de manière efficace, efficiente et moderne, il peut attirer et utiliser toutes les ressources – non seulement les ressources de l'État, mais aussi celles provenant de l'extérieur de la société – au service du développement national. L'équipe de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et même d'employés à temps partiel joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques de développement de la capitale.

Les politiques et les institutions mises en place ont été novatrices et remarquables, répondant aux exigences du contexte de développement actuel. Cependant, leur mise en œuvre efficace repose sur des personnes talentueuses et une main-d'œuvre hautement qualifiée. Par conséquent, des politiques visant à attirer, valoriser et développer des ressources humaines de qualité sont essentielles.

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