Besoin de ressources humaines en IA et d'une réflexion systémique pour la résolution 57

M. Truong Gia Binh, président de la FPT Corporation, a partagé les facteurs permettant de développer les ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57. Photo : Minh Khoi .

C'est également le sujet qui a été abordé lors du forum « Développer de nouvelles impulsions pour la nation », qui s'est tenu à Hanoi dans l'après-midi du 7 mai. L'événement s'est concentré sur la discussion des besoins en formation du personnel pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW sur la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique.

M. Truong Gia Binh, président de FPT Corporation, a souligné que le Vietnam avait besoin d'une « nouvelle guerre » gagnée par la connaissance et la technologie. Il estime que si dans le passé, il était nécessaire d’avoir une éducation de masse pour devenir alphabétisé, aujourd’hui chaque citoyen doit savoir utiliser la technologie, en particulier l’intelligence artificielle (IA).

« Nous devons créer des jeunes générations dotées de connaissances et de compétences en intelligence artificielle, favorisant ainsi la force de tout le peuple », a commenté le président du FPT.

M. Binh a également souligné que s'il ne parvenait pas à former des ressources humaines en IA, le Vietnam serait exclu du jeu technologique, mais au contraire, il pourrait devenir une main-d'œuvre mondiale s'il prenait les devants en matière de formation en IA.

Lors du forum, les experts ont également été invités à dresser le portrait de « l'Ingénieur 57 » - une nouvelle main-d'œuvre répondant aux exigences de la Résolution.

TS. Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT, a déclaré que ces ingénieurs ont besoin de connaissances technologiques et de compétences pratiques pour participer à la transformation numérique dans les agences et les entreprises de l'État. Les programmes de formation devraient inclure la gestion de l’État, la gouvernance moderne des entreprises, l’économie numérique, la finance numérique, l’expérience citoyenne dans l’écosystème des services numériques et les capacités technologiques telles que l’innovation, la cybersécurité et l’éthique numérique.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation, a ajouté des exigences en matière de réflexion juridique, de normes d'administration publique et de réflexion sur la conception du système pour « Engineer 57 ».

« Si nous construisons un état d’esprit standardisé dès le début, nous serons en mesure de former 57 ingénieurs », a déclaré M. Khoa.

D'un point de vue bancaire, M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a souligné la pénurie de personnel qualifié dans l'IA, le cloud computing et la cybersécurité. Il a souligné que « l'ingénieur 57 » dans le secteur bancaire a besoin de connaissances en technologie numérique, de compétences en langues étrangères, de compétences en gestion moderne et de la capacité d'apprendre pour la vie.

Les experts partagent des orientations pour développer et former le groupe « Ingénieur 57 ». Photo : VA .

Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Bureau du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), a proposé trois groupes d'« ingénieurs 57 » qui doivent être formés : des ingénieurs spécialisés en sciences et technologies (avec une connaissance approfondie de l'industrie) ; Administrateurs et gestionnaires intelligents (applications de données, technologie) ; et les analystes d’affaires (connectant les processus, les données, la technologie).

Pour répondre à ce besoin, l’Université FPT a annoncé un programme de formation de la force de réserve stratégique, abrégé en KS57. Le programme se compose de 8 modules, divisés en 2 groupes de contenu principaux : les composants de l'écosystème de la transformation numérique (gestion de l'État, gestion d'entreprise, économie numérique, expérience client) et les groupes de compétences de base (aider à mettre en œuvre la transformation numérique au niveau du système). Programme complet d'application de l'IA dans la conception de contenu et l'enseignement.

L'événement a également marqué le lancement de l'Alliance stratégique des ressources humaines, comprenant l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh ; Académie de cryptographie; Université des sciences et technologies de Hanoi ; Université de technologie - Université nationale du Vietnam, Hanoi ; et l'Université FPT. L’Alliance a pour objectif de contribuer à la construction et au développement d’une équipe d’intellectuels et d’experts de haute qualité, et de promouvoir des programmes de formation adaptés au nouveau contexte.

Source : https://znews.vn/can-nhan-luc-ai-tu-duy-he-thong-cho-nghi-quyet-57-post1551701.html