Prendre soin de la vie spirituelle des travailleurs

Chaque mois, le Syndicat de la société par actions Atad Steel Structure (district de Duc Hoa) organise une fête d'anniversaire collective pour les ouvriers et les ouvriers dont l'anniversaire tombe dans le mois.

Chez Atad Steel Structure Joint Stock Company (district de Duc Hoa), le syndicat joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail convivial et cohésif , contribuant à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et au développement durable des entreprises.

Le président du syndicat de la société par actions Atad Steel Structure, Pham Nguyen Phi, a déclaré : « Dès le début de l'année, le syndicat a construit et mis en œuvre des modèles spécifiques pour améliorer la vie spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. Un exemple typique est le modèle de fête d’anniversaire collective mensuelle, qui contribue à créer des liens et une atmosphère joyeuse et chaleureuse entre les employés .

De plus, le syndicat encourage également les employés à faire de l’exercice et à pratiquer des sports en participant régulièrement à des activités de football tous les vendredis après-midi. Parallèlement à cela, le modèle d’exercice matinal maintenu depuis 2019 est devenu un mouvement visant à améliorer la vie spirituelle des travailleurs.

De 2023 à aujourd'hui, le Syndicat de l'Entreprise a mis en œuvre le modèle Employee Cultural Corner, un espace ouvert avec de nombreuses activités riches telles que les échecs, le tennis de table, la lecture, le café gratuit, etc. Il existe également une bibliothèque juridique pour aider les employés à accéder aux informations sur le Code du travail, la loi sur les assurances sociales et les régimes et politiques connexes.

En outre, le syndicat travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des événements sportifs ou touristiques annuels sur la base d'un dialogue direct avec les employés afin de choisir le lieu et le moment les plus appropriés. Même si des difficultés surviennent parfois en raison du chevauchement des délais de livraison aux partenaires, les activités sont néanmoins organisées et ajustées de manière flexible pour garantir les droits et la satisfaction des employés.

M. Nguyen Minh Duc (Atad Steel Structure Joint Stock Company) a déclaré : « Avant, après le travail, chacun rentrait chez soi et se parlait rarement. Depuis le début des activités, l'ambiance au sein de l'entreprise est devenue beaucoup plus joyeuse et soudée. Chaque fois que je viens au Centre Culture Employés, je peux me détendre et me ressourcer après le travail. Je sens que l'entreprise et le syndicat se soucient vraiment de leurs employés et les valorisent, ce qui me rend plus attaché et me donne envie de contribuer à long terme. »

Dans les temps à venir, le Syndicat de la société par actions Atad Steel Structure continuera à maintenir les programmes mis en œuvre ; Parallèlement, développer des activités telles que le badminton, le jogging et offrir des cadeaux aux employés lors de jours fériés tels que la Journée internationale de la femme (8 mars), la Journée internationale de l'enfant (1er juin), la Journée de la femme vietnamienne (20 octobre),... L'objectif n'est pas seulement de prendre soin de l'esprit mais aussi de contribuer à fidéliser les employés, à créer la confiance et un engagement à long terme envers l'entreprise.

« Pour atteindre d'excellents résultats en production et en affaires, nous devons avant tout mettre en place de bonnes politiques de bien-être et créer un environnement de travail que les employés considèrent comme leur deuxième foyer. C'est seulement ainsi qu'ils se sentiront en sécurité au travail, amélioreront leurs compétences et contribueront durablement à l'entreprise », a ajouté M. Pham Nguyen Phi.

Khanh Duy

Source : https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan-a195506.html