Un nouveau chapitre s'ouvre pour les forces non professionnelles.

Plus de 5 000 travailleurs sociaux à temps partiel à Hô Chi Minh-Ville entament une phase de transition, leurs activités prenant fin à la fin du mois de mai. L’examen de leurs dossiers révèle l’histoire de personnes dévouées à ces communautés depuis de nombreuses années, ainsi que les préoccupations des autorités locales qui s’efforcent de trouver des solutions et un soutien adaptés afin que personne ne soit laissé pour compte.

Mme Nguyen Phan Bao Tin (portant des lunettes), travailleuse à temps partiel dans le quartier de Lai Thieu, participant à une activité liée à la transformation numérique (PHOTO : TAM TRANG)

Nous vous accompagnons durant cette période de transition.

Ces derniers jours, au sein du Comité populaire du quartier de Lai Thieu, des représentants du Département de la Culture ont procédé à un examen continu des listes et des dossiers du personnel à temps partiel. M. Nguyen Huu Chau, président du Comité populaire du quartier de Lai Thieu, a indiqué que 21 employés à temps partiel sont actuellement concernés. Parmi eux, certains travaillent depuis quelques années seulement, tandis que d'autres sont impliqués dans la vie locale depuis plus de dix ans et connaissent chaque quartier et chaque foyer. Les responsables du quartier reconnaissent qu'il ne s'agit pas seulement d'une réorganisation administrative, mais aussi d'une responsabilité de soutien envers ces personnes durant cette période de transition.

De même, dans le quartier d'An Phu, l'examen des dossiers du personnel est mené en urgence. Selon M. Pham Phu Nam, président du Comité populaire du quartier d'An Phu, le quartier compte actuellement 14 employés non qualifiés. Parmi eux, 3 sont admissibles au concours de la fonction publique afin de poursuivre leur activité. « Nous sommes à l'écoute des préoccupations et des aspirations de chacun et examinons chaque cas individuellement afin d'apporter un soutien adapté. Outre les candidats au concours, le quartier crée également, avec souplesse, des postes au sein du voisinage », a précisé M. Nam.

Selon les responsables du Comité populaire du quartier de Rach Dua, au 1er juillet 2025, le quartier comptait 42 agents non professionnels. À ce jour, 33 d'entre eux ont perçu leurs prestations, tandis que 9 sont toujours affectés au Parti, au Front de la Patrie, au Comité populaire et au Commandement militaire du quartier. M. Nguyen Phuc Hoang, secrétaire du Comité du Parti du quartier de Rach Dua, a indiqué qu'à la suite de réunions et d'échanges avec leurs préoccupations, certains ont demandé une pension de retraite, d'autres souhaitent retourner travailler dans leur quartier et d'autres encore ont été proposés par les autorités locales pour des postes de fonctionnaires, car ils remplissent les conditions requises.

Dans de nombreuses localités, des rassemblements et des cérémonies sont organisés pour remercier les agents contractuels de leurs années de service discret et dévoué au sein des collectivités locales. Le quartier de Xuan Hoa a organisé une cérémonie pour annoncer les nominations de plusieurs personnes et marquer la fin des fonctions de 37 agents contractuels. Parmi eux, certains avaient travaillé pendant 22 ans. Les autorités locales continueront d'inciter les services et les quartiers concernés à apporter leur soutien, à créer des conditions favorables et à prioriser l'insertion professionnelle de ces agents contractuels après la fin de leur mandat. L'objectif de toutes les localités durant cette période est sans doute de permettre à chacun d'envisager l'avenir sereinement après une telle période de service.

Une bonne préparation pour ce nouveau voyage.

Étant l'une des deux seules travailleuses communautaires à temps partiel éligibles au recrutement comme fonctionnaires selon la réglementation, Mme Nguyen Phan Bao Tin (quartier de Lai Thieu) a choisi une voie différente. Pour elle, quitter sa communauté ne signifiait pas renoncer à l'attachement qu'elle portait au travail qui l'avait accompagnée tout au long de sa jeunesse, mais simplement tenter sa chance dans un nouvel environnement après plus de dix ans de dévouement. Diplômée de l'université Ton Duc Thang, Mme Tin est retournée dans son quartier pour travailler comme chargée de projet, puis a occupé le poste de secrétaire adjointe de l'Union des jeunes du quartier. Elle a passé sa jeunesse à parcourir différents quartiers pour diffuser des informations juridiques, mobiliser les jeunes travailleurs et organiser des activités locales. Lorsque les responsables du quartier ont appris la décision de mettre fin aux activités des travailleurs communautaires à temps partiel, ils l'ont rencontrée à plusieurs reprises et l'ont encouragée à poursuivre son travail, car elle remplissait les conditions requises. Cependant, après mûre réflexion, elle a décidé de démissionner en vertu du décret 154 afin de saisir de nouvelles opportunités.

Pendant ce temps, dans le quartier de Chanh Hiep, Mme Nguyen Thuy Trang (née en 1989, fonctionnaire au Centre des services administratifs du quartier) venait de réussir avec enthousiasme le concours de la fonction publique. Apprenant la suppression des postes de personnel non spécialisé, elle s'inquiétait initialement, craignant, compte tenu de son âge, de ne pas trouver d'emploi convenable après sa retraite. Cette inquiétude s'est peu à peu dissipée grâce aux entretiens individuels organisés par les responsables du quartier, qui ont expliqué la nouvelle politique, prodigué des conseils et rassuré les fonctionnaires. Remplissant les conditions requises en matière de qualifications professionnelles et d'ancienneté, Mme Trang a pu participer au processus de recrutement et poursuivre ainsi son engagement au service de la population. Pour elle, il ne s'agit pas seulement d'une opportunité de carrière, mais aussi d'une façon de continuer à œuvrer pour la collectivité depuis de nombreuses années. Certains resteront, d'autres partiront, mais ces années de dévouement et de contribution resteront gravées dans sa mémoire et constitueront le socle de ses projets futurs.

408 personnes affectées à la transformation numérique au niveau communal.

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville compte environ 5 017 travailleurs à temps partiel. Fin mai, le Comité populaire de la ville a publié un plan visant à réviser, réorganiser et restructurer les avantages sociaux et les politiques applicables à cette main-d'œuvre. La ville a approuvé le principe d'affecter 408 personnes parmi les travailleurs à temps partiel existants au soutien du développement scientifique , technologique, de l'innovation et de la transformation numérique au niveau local.

ÉTAT ÉMOTIONNEL - TRUC GIANG - CAM NUONG

Source : https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html