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| Une séance pratique au département de génie électrique du Thai Nguyen College of Economics and Technology. |
La province compte actuellement plus de 778 000 personnes en âge de travailler, dont plus de 768 000 occupent un emploi ; près de 10 000 sont prêtes à intégrer le marché du travail. Chaque année, plus de 40 000 travailleurs trouvent un emploi, dont plus de 4 000 créent de nouveaux emplois grâce au programme d’envoi de travailleurs à l’étranger pour des emplois à durée déterminée sous contrat.
La majorité des travailleurs sont employés comme ouvriers dans des zones et des pôles industriels, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province, tandis que seul un petit nombre parvient à créer son propre emploi localement.
Le taux de chômage parmi la population en âge de travailler dans la province de Thai Nguyen est resté constamment faible, oscillant entre 1,7 % et 1,8 %. Ce chiffre témoigne clairement de l'efficacité des politiques provinciales de formation professionnelle, de création d'emplois et d'adéquation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre dans le nouveau contexte.
À l'ère du numérique, le travail acharné ne suffit plus ; les travailleurs doivent posséder les compétences nécessaires pour accéder aux équipements technologiques modernes et les utiliser. Pour répondre à cette exigence, la participation à des formations professionnelles est essentielle.
C’est pourquoi la province de Thai Nguyen privilégie toujours la formation professionnelle, en l’adaptant aux besoins du marché, dotant ainsi les travailleurs de connaissances spécialisées, de compétences professionnelles, d’une éthique de travail industrielle et de la capacité de s’adapter avec souplesse à l’ère de l’intégration.
Les établissements d'enseignement et de formation professionnels (EFP) permettent de pallier les difficultés rencontrées par les personnes souhaitant intégrer le marché du travail. Ils offrent également aux travailleurs la possibilité d'acquérir une formation générale, des compétences professionnelles et les connaissances fondamentales nécessaires à une carrière dans un domaine adapté.
La réalité démontre que les travailleurs qualifiés, forts d'une vaste expérience pratique, sont le principal moteur de la productivité, de la qualité et de la compétitivité de l'économie. De plus, grâce à leurs solides compétences professionnelles, ils bénéficient d'un emploi stable, d'un revenu garanti et ne sont pas exposés au chômage.
La province compte actuellement 56 établissements de formation professionnelle, pouvant accueillir plus de 120 000 étudiants. Afin de se développer, ces établissements innovent activement dans leurs programmes de formation, investissent dans leurs infrastructures et multiplient les partenariats de formation avec des entreprises nationales et internationales.
Les établissements de formation professionnelle modernisent leurs programmes en y intégrant des formations de pointe venues du monde entier, ainsi que des compétences numériques, des compétences transversales et l'apprentissage des langues étrangères. Ces programmes permettent aux étudiants de s'adapter rapidement au monde du travail actuel. La qualité de la formation professionnelle s'en trouve améliorée et la main-d'œuvre qualifiée répond aux exigences de la transformation du marché du travail et contribue efficacement au développement socio-économique local.
Afin d'optimiser l'efficacité de la formation professionnelle, les autorités provinciales publient régulièrement des directives à l'intention des établissements d'enseignement professionnel concernant la mise en œuvre de l'orientation professionnelle, la normalisation et le développement des installations et des équipements en fonction des métiers ; en mettant l'accent sur le développement des « métiers clés » et la diversification des programmes de formation afin de répondre aux besoins des apprenants et des employeurs.
Les établissements de formation professionnelle et les entreprises ont également renforcé activement leurs liens en matière de formation et de recrutement. 94 % des stagiaires ont ainsi pu répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises après leur formation.
Actuellement, le taux de main-d'œuvre qualifiée de la province atteint 75 %. La qualité de la formation professionnelle est progressivement réformée pour s'orienter vers une formation sur mesure, établissant des liens étroits entre les établissements d'enseignement et les entreprises, notamment dans les domaines de l'ingénierie, des technologies, des technologies de l'information, de l'agriculture de pointe, du tourisme et du commerce électronique.
Ce modèle de formation, étroitement lié aux pratiques des entreprises, a amélioré la qualité des ressources humaines, renforçant les liens entre les établissements d'enseignement, les entreprises et le marché du travail. L'offre et la demande de main-d'œuvre sont ainsi satisfaites. Les entreprises ne connaissent pas de pénurie de personnel. Les employés changent moins fréquemment d'emploi et les entreprises veillent au versement intégral des prestations et des assurances prévues par l'État.
Les établissements de formation professionnelle de la province offrent non seulement un emploi immédiat après la formation, mais ils répondent également aux besoins des entreprises, ce qui les rend de plus en plus attrayants pour les étudiants. Au cours des trois dernières années, les inscriptions annuelles dans ces établissements ont constamment atteint ou dépassé les objectifs, avec environ 50 000 étudiants par année.
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| Par l'intermédiaire du Centre provincial de services d'emploi, des milliers de travailleurs reçoivent chaque année des conseils et des orientations en matière d'emploi. |
L’objectif, pour la seule année 2025, est de recruter plus de 56 000 étudiants. Il convient de noter que, depuis deux ans, les établissements de formation professionnelle ont intégré des programmes d’intelligence artificielle à leurs cursus, permettant ainsi aux apprenants d’accéder aux technologies modernes, de développer leur pensée numérique et d’acquérir les compétences nécessaires pour s’adapter au marché du travail actuel.
Grâce à la formation professionnelle, les travailleurs gagnent en confiance lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Les connaissances et les compétences acquises leur permettent de rechercher activement un emploi, de s'adapter aux exigences du marché et d'améliorer leur productivité. Ils ont ainsi accès à un emploi stable, ce qui contribue à l'amélioration de leurs revenus et de leur qualité de vie, et participe positivement au développement socio-économique de leur localité.
Les entreprises de la province s'inscrivent régulièrement pour pourvoir plus de 30 000 postes dans divers secteurs d'activité. Des opportunités d'emploi se créent constamment pour les travailleurs, notamment les jeunes qui viennent d'arriver sur le marché du travail.
Cependant, le marché du travail reste confronté à de nombreux défis, notamment des disparités de niveaux de compétences entre les zones urbaines et rurales, une sensibilisation limitée chez certains travailleurs et une réticence persistante à déménager ou à changer de carrière.
Cela exige que tous les niveaux et tous les secteurs renforcent le conseil et l'orientation professionnelle, améliorent la qualité de la formation et encouragent les travailleurs à acquérir de manière proactive des compétences professionnelles et à s'adapter avec souplesse pour saisir les opportunités d'emploi dans le nouveau contexte.
En privilégiant la formation professionnelle, la province de Thai Nguyen a progressivement formé une nouvelle génération de travailleurs hautement qualifiés. Dotés de compétences et d'une discipline exemplaires, ces travailleurs maîtrisent les technologies et sont des pionniers de la société et de l'économie numériques. Ils bénéficient d'emplois stables et d'une vie familiale épanouie, et contribuent activement à l'essor d'une province de Thai Nguyen durable et prospère.
Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/
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