Annonçant l'approbation du plan de salaire minimum régional pour 2026, le vice-ministre de l'Intérieur et président du Conseil national des salaires, Nguyen Manh Khuong, a déclaré que 13 des 16 membres (3 membres se sont abstenus) du conseil ont voté en faveur du salaire minimum régional proposé pour 2026.
« Après que les trois parties ont échangé leurs points de vue, discuté et présenté de nombreuses hypothèses et scénarios, notamment concernant le processus de développement économique du pays, les membres du conseil ont approuvé à l'unanimité un plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % en 2026, cette augmentation prenant effet le 1er janvier 2026 », a déclaré le vice-ministre Nguyen Manh Khuong.
Le président du Conseil national des salaires a estimé qu'il s'agissait d'un bon taux, approprié au stade actuel du développement économique du pays, visant une ère de progrès national et la réalisation d'un taux de croissance économique de 8 % conformément à la politique du Parti cette année, et dans les années à venir, la réalisation d'une croissance à deux chiffres.
En conséquence, le Conseil national des salaires a finalisé le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 et l'a soumis au gouvernement, prévoyant une augmentation moyenne de 7,2 %, soit une augmentation moyenne de 300 000 VND/mois par rapport à 2025.
Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (une augmentation de 350 000 VND, soit 7,1 %).
La région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (une augmentation de 320 000 VND, soit 7,3 %).
La région III est passée de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (une augmentation de 280 000 VND, soit 7,3 %).
La région IV est passée de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (une augmentation de 250 000 VND, soit 7,2 %).
Lors d'une conférence de presse, Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée de 7,2 % du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026 répondrait aux attentes du groupe de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Cette augmentation répond aux attentes des membres des syndicats et des travailleurs à l'échelle nationale, et témoigne également d'un esprit de solidarité face aux difficultés rencontrées par les entreprises.
Cette augmentation proposée améliorerait partiellement les conditions de vie des travailleurs, car les entreprises offrent déjà généralement des salaires supérieurs au salaire minimum. Ce niveau de salaire sert également de référence, principalement pour les travailleurs percevant le salaire minimum, et d'autres groupes peuvent aussi s'en servir pour déterminer leurs propres niveaux de rémunération.
« Je suis convaincu que ce niveau de salaire motivera également les employés à travailler avec enthousiasme et à œuvrer ensemble pour que nous puissions atteindre notre objectif de croissance de 8 % d'ici la fin de l'année, et qu'à partir de l'année prochaine, nous puissions réaliser une croissance à deux chiffres », a souligné M. Ngo Duy Hieu.
Après la décision officielle du gouvernement concernant l'augmentation du salaire minimum régional pour 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam organisera sa mise en œuvre et diffusera l'information auprès des travailleurs afin d'obtenir leur accord et leur soutien, pour qu'ils puissent continuer à travailler avec une productivité et une qualité élevées, et développer ensemble les entreprises, menant ainsi tout le pays vers une nouvelle ère.
Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a également déclaré : « Le Conseil national des salaires fonctionne selon un mécanisme de consensus de haut niveau, et une fois que le conseil a pris une décision, les employeurs recommandent à l'unanimité à l'autorité compétente l'ajustement du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026. »
Par conséquent, les employeurs devront adapter leurs horaires de travail et démontrer un engagement fort en faveur de l'amélioration des compétences managériales, de l'attribution de postes adaptés, de l'application des sciences et des technologies, et de l'optimisation des conditions de travail. L'objectif est de garantir le maintien des indicateurs de croissance, de préserver les emplois et, surtout, de fidéliser les travailleurs qualifiés.
Source : https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
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