Gestion stricte des fonctionnaires par poste, envisager le licenciement en cas de non-exécution des tâches.

Le matin du 24 juin, la 15e Assemblée nationale a voté pour adopter la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) avec 418/423 délégués votant pour.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présenté un rapport expliquant, acceptant et révisant le projet de loi.

Le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) soumis à l'Assemblée nationale pour approbation comprend 7 chapitres et 45 articles (8 articles de moins que le projet de loi soumis à l'Assemblée nationale pour commentaires).

Présentant le rapport sur l'explication, la réception et la révision du projet de loi, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que, sur la base des avis des délégués, le projet de loi témoigne d'une pensée novatrice, créant un cadre juridique cohérent pour la gestion des fonctionnaires dans une direction dynamique, transparente et efficace, répondant aux exigences de la mission afin de constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires professionnels, au service du développement socio -économique et des besoins des citoyens et des entreprises.

Les délégués de l'Assemblée nationale votent en faveur de l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée).

La loi complète et perfectionne les réglementations afin de transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes, en prenant les postes comme centre, sur la base des exigences des postes et des résultats et produits de l'exécution des tâches pour recruter, organiser, utiliser, évaluer, former, planifier et nommer les cadres et les fonctionnaires.

La loi a complété le mécanisme d'attraction de ressources humaines de haute qualité et les politiques en faveur des personnes talentueuses dans les activités de service public afin d'institutionnaliser les résolutions n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024, n° 66-NQ/TW du 30 avril 2025 et n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo.

Plus précisément, les réglementations politiques concernant deux groupes de sujets comprennent : l’attraction vers le secteur public s’applique aux ressources humaines de haute qualité et aux personnes talentueuses dans les activités de service public.

Il existe trois façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public : accepter des fonctionnaires ; signer des contrats avec des hommes d'affaires, des avocats, des experts et des scientifiques compétents et de grande qualité pour occuper un ou plusieurs postes de direction et de gestion ; et signer des contrats avec des ressources humaines de haute qualité pour occuper un ou plusieurs postes professionnels et techniques.

En outre, la loi complète et ajuste la réglementation relative aux postes et aux grades de la fonction publique afin d'attirer des ressources humaines de haut niveau issues du secteur privé ; elle encourage les fonctionnaires à évoluer sur un parcours professionnel et technique sans pour autant les contraindre à occuper des postes de direction ; elle précise les principes, les pouvoirs, le contenu et les méthodes d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits, en fonction des postes occupés ; elle utilise les résultats de cette évaluation pour attribuer des primes, des compléments de revenus, des bonus, ou pour envisager une rétrogradation ou le licenciement des personnes ne répondant pas aux exigences du poste.

La présente loi entre en vigueur le 1er juillet 2025 (à l'exception des dispositions relatives à l'évaluation des fonctionnaires figurant à l'article 3 du chapitre IV de la loi, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026).

Selon VTV

Source : https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm