De nombreuses entreprises japonaises viennent recruter des étudiants à l'École polytechnique ; salaire : 35 à 45 millions de VND par mois.

Pour la première fois, 25 entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au forum de l'emploi de l'Université de technologie d'Hô-Chi-Minh-Ville afin de recruter directement des étudiants. Des ingénieurs ont été recrutés pour travailler au Japon avec un salaire de départ moyen de 35 à 45 millions de dongs par mois.

Des entreprises japonaises participent au forum de l'emploi de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville à la recherche d'ingénieurs pour travailler au Japon.

Photo : NQ

Dans quel secteur l'entreprise a-t-elle le plus besoin de recruter ?

Ce matin (4 octobre), l'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville a organisé le Forum de l'emploi polytechnique 2025. Fait notable, et pour la première fois, des entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) étaient présentes et ont rencontré directement les étudiants.

Ici, plus de 140 entreprises multinationales ont proposé près de 2 300 postes aux étudiants de l'école. Parmi les postes à pourvoir figurent : ingénieurs en conception de logiciels, ingénieurs en matériel informatique, ingénieurs industriels, ingénieurs en mécanique, électricité, électronique et automatisation, ingénieurs en énergie, en transport et en infrastructures techniques…

Les secteurs de la mécanique, de l'électrotechnique, de la chimie et de l'informatique sont ceux qui comptent le plus grand nombre d'entreprises participantes. Nombre d'entre elles, comme Masan Industrial One Member Co., Ltd., MiTek Vietnam Co., Ltd., Thanh Thanh Cong - Bien Hoa Joint Stock Company, LG Innotek Vietnam Hai Phong et LG Display Vietnam Hai Phong, ont besoin de recruter plus de 100 personnes par unité.

L'analyse des données de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville montre que parmi les 36 professions pour lesquelles les entreprises ont besoin de recruter cette année, le secteur de la mécanique arrive en tête.

Statistiques sur les besoins des industries et des entreprises qui doivent recruter lors du salon

Source : Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville

Trois secteurs d'activité japonais recherchent des candidats

Cette année, et pour la première fois, 25 entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au festival. Elles ont mené des entretiens directs avec les étudiants et leur ont présenté leurs programmes de recrutement. Ces entreprises opèrent dans des secteurs tels que la construction, la conception mécanique, les technologies de l'information, la sidérurgie, la production de machines et l'emboutissage de métaux. Les statistiques du festival indiquent que les entreprises japonaises recrutent pour 45 postes dans les secteurs suivants : technologies de l'information, électronique et construction. Le salaire de départ moyen pour ces postes au Japon se situe entre 200 000 et 250 000 yens (soit environ 35 à 45 millions de dongs par mois).

Maître Dao Vu Hoang Nam, directeur adjoint du département des affaires étudiantes et responsable du comité d'organisation du salon, a indiqué que lors des éditions précédentes, de nombreuses entreprises étrangères avaient participé, principalement des multinationales dont le siège social est au Vietnam. Cette année, pour la première fois, des entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) se sont déplacées au Vietnam pour participer au salon et recruter directement des étudiants pour des postes au Japon.

M. Shiomi Akihiro, directeur du Département de l'industrie, de l'emploi et des relations internationales de la préfecture de Hyogo (Japon), a déclaré que la préfecture de Hyogo dispose d'une réglementation d'évaluation visant à garantir que les entreprises de la province sont qualifiées pour recruter des travailleurs étrangers, en prenant en compte des facteurs tels que l'environnement de travail, les avantages sociaux, les conditions de vie, etc. Les entreprises participant à ce salon de l'emploi répondent toutes aux critères.

« Les entretiens avec les candidats lors du salon leur permettent également d'évaluer l'importance accordée au choix de travailler au Japon par rapport à d'autres pays, de cerner les attentes et les aspirations des apprenants, ainsi que les professions populaires, afin d'élaborer un plan de recrutement adapté », a ajouté M. Shiomi Akihiro.

Source : https://thanhnien.vn/nhieu-doanh-nghiep-tu-nhat-ban-sang-bach-khoa-tuyen-dung-sinh-vien-luong-35-45-trieu-dong-thang-185251004161248733.htm