De nombreuses entreprises japonaises viennent à l'École polytechnique pour recruter des étudiants, salaire 35-45 millions de VND/mois

Pour la première fois, 25 entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au salon de l'emploi de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville afin de recruter directement des étudiants. Des ingénieurs ont été recrutés pour travailler au Japon avec un salaire de départ moyen de 35 à 45 millions de VND par mois.

Des entreprises japonaises participent au salon de l'emploi de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville à la recherche d'ingénieurs pour travailler au Japon

Photo : NQ

Dans quel secteur l’entreprise a-t-elle le plus besoin de recruter ?

Ce matin (4 octobre), l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville a organisé le Salon de l'emploi polytechnique 2025. Pour la première fois, des entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au salon et ont interviewé directement des étudiants.

Plus de 140 multinationales et entreprises ont créé près de 2 300 postes pour les étudiants de l'école. Les postes à pourvoir incluent : ingénieurs concepteurs de logiciels, ingénieurs en matériel informatique, ingénieurs en informatique, ingénieurs industriels, ingénieurs en mécanique, électricité, électronique et automatisme, énergie, transports et infrastructures techniques.

Les secteurs de la mécanique, de l'électrotechnique, de la chimie et de l'informatique comptent notamment le plus grand nombre d'entreprises participantes. Nombre d'entre elles ont besoin de recruter plus de 100 personnes par unité, comme : Masan Industrial One Member Co., Ltd., MiTek Vietnam Co., Ltd., Thanh Thanh Cong - Bien Hoa Joint Stock Company, LG Innotek Vietnam Hai Phong, LG Display Vietnam Hai Phong…

L'analyse des données de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville montre que parmi les 36 professions que les entreprises doivent recruter cette année, le domaine mécanique est en tête.

Statistiques sur les besoins des industries et des entreprises qui doivent recruter sur le salon

Source : Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville

3 secteurs d'activité japonais recherchent des candidats

Cette année, pour la première fois, 25 entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au festival, interviewé directement les étudiants et partagé leurs programmes d'attraction de main-d'œuvre. Les entreprises de la préfecture de Hyogo opèrent dans des secteurs tels que la construction, la conception mécanique, les technologies de l'information, la production d'acier et de machines, l'emboutissage des métaux... Les statistiques du festival montrent que les entreprises japonaises recrutent 45 postes dans les secteurs suivants : technologies de l'information, électricité-électronique et construction. Au Japon, le salaire de départ moyen se situe entre 200 000 et 250 000 yens (soit environ 35 à 45 millions de dongs par mois).

Maître Dao Vu Hoang Nam, directeur adjoint du département des affaires étudiantes et président du comité d'organisation du salon, a déclaré que lors des précédents salons de l'emploi, de nombreuses entreprises étrangères avaient participé, principalement des multinationales ayant leur siège au Vietnam. Cette année, pour la première fois, des entreprises de la préfecture de Hyogo (Japon) ont participé au salon au Vietnam, recrutant directement des étudiants pour travailler au Japon.

M. Shiomi Akihiro, directeur du département de l'industrie, de l'emploi et des relations internationales de la préfecture de Hyogo (Japon), a déclaré que la préfecture de Hyogo dispose de règles d'évaluation pour garantir que les entreprises de la province sont qualifiées pour recruter des travailleurs étrangers, y compris des facteurs tels que l'environnement de travail, les avantages, les conditions de vie, etc. Les entreprises participant à ce salon de l'emploi répondent toutes aux critères.

« Les entretiens avec les candidats lors du salon constituent également une base pour évaluer la priorité du choix de travailler au Japon par rapport à d'autres pays, pour comprendre les pensées et les aspirations des apprenants et les professions populaires afin de construire un plan de recrutement adapté », a ajouté M. Shiomi Akihiro.

Source: https://thanhnien.vn/nhieu-doanh-nghiep-tu-nhat-ban-sang-bach-khoa-tuyen-dung-sinh-vien-luong-35-45-trieu-dong-thang-185251004161248733.htm