Présentation « définitive » au gouvernement d'un plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026

'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — Le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion en 2025 - Photo : VGP/TG

Le matin du 11 juillet, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion en 2025. Auparavant, lors de la première session du Conseil national des salaires (tenue le 26 juin), les parties concernées n'avaient pas réussi à trouver une voix commune sur le salaire minimum régional proposé.

À l'époque, la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé deux options pour augmenter le salaire minimum afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs : des augmentations de 9,2 % et de 8,3 %. La Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) avait proposé un ajustement de 3 % à 5 %. De plus, le département technique du conseil avait également proposé une augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7 %.

Concernant les résultats du vote pour approuver le plan régional du salaire minimum pour 2026 lors de la deuxième réunion, le vice-ministre de l'Intérieur et président du Conseil national des salaires Nguyen Manh Khuong a déclaré que 13/16 membres du conseil (3 membres se sont abstenus) ont voté en faveur du plan régional du salaire minimum pour 2026.

« Après avoir échangé et discuté, et après avoir avancé de nombreuses hypothèses et situations, notamment des facteurs liés au développement économique du pays, les membres du conseil ont approuvé avec enthousiasme le plan visant à augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % en 2026, la date d'augmentation étant le 1er janvier 2026 », a déclaré M. Nguyen Manh Khuong.

Le président du Conseil national des salaires a estimé qu'il s'agit d'un bon taux, adapté au stade actuel de développement économique du pays, vers l'ère de la croissance nationale ainsi que vers l'objectif de croissance économique de 8% selon la politique du Parti cette année et à deux chiffres dans les années suivantes.

Plus précisément, le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2026 a été « finalisé » par le Conseil national des salaires et soumis au gouvernement comme une augmentation moyenne de 7,2 %, soit une augmentation moyenne de 300 000 VND/mois par rapport à 2025.

Français Le salaire minimum dans la Région I a augmenté de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND, 7,1 %) ; dans la Région II, il est passé de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND, 7,3 %) ; dans la Région III, il est passé de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND, 7,3 %) ; dans la Région IV, il est passé de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND, 7,2 %).

S'adressant à la presse immédiatement après la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée du salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026 répondait aux attentes de la Confédération générale du travail du Vietnam. Cette augmentation répond aux souhaits des syndicalistes et des travailleurs de tout le pays, et témoigne également de la volonté de partager les difficultés des entreprises.

Cette augmentation proposée améliorera quelque peu la vie des travailleurs, car en réalité, les entreprises elles-mêmes versent généralement des salaires supérieurs au salaire minimum. Il s'agit d'un salaire de référence principalement destiné aux travailleurs relevant du salaire minimum, et d'autres groupes peuvent également être pris en compte pour établir les salaires.

« Je crois que ce salaire motivera également les travailleurs à travailler avec enthousiasme, à s'efforcer ensemble d'atteindre l'objectif de croissance de 8 % cette année et à partir de l'année prochaine, nous pourrons atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

M. Ngo Duy Hieu a également ajouté qu'après que le gouvernement ait officiellement décidé d'augmenter le salaire minimum régional en 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam organisera la mise en œuvre et incitera les travailleurs à accepter et à soutenir cette augmentation pour continuer à travailler avec une productivité élevée, une bonne qualité et développer ensemble les entreprises afin que tout le pays puisse entrer dans une nouvelle ère.

Selon M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, ce plan obligera les employeurs à réorganiser leurs emplois et, parallèlement, à faire preuve d'une grande détermination pour améliorer leurs capacités de gestion, attribuer des tâches appropriées, appliquer les sciences et technologies et améliorer les autres conditions de gestion. Cela permettra de maintenir les indicateurs de développement des entreprises, de préserver l'emploi et de fidéliser les travailleurs, notamment les travailleurs qualifiés.

M. Hoang Quang Phong a affirmé : « Nous travaillerons avec les entreprises pour mettre en œuvre des programmes de formation afin de les aider à répondre à leurs propres exigences et désirs tout en répondant aux exigences de développement de l'économie du pays. »

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