Le président du conseil d'administration des entreprises publiques peut percevoir un salaire de 320 millions de VND par mois.

(Dan Tri) - Le salaire de base maximal du président du conseil d'administration et du président du conseil de direction d'une entreprise publique est de 80 millions de VND par mois. Si les bénéfices dépassent de 2 à 4 fois ce montant, ils peuvent percevoir jusqu'à quatre fois leur salaire de base.

Le gouvernement vient de publier le décret n° 248 réglementant les régimes de salaires, de rémunérations et de primes des représentants directs des propriétaires, des représentants du capital de l'État et des contrôleurs des entreprises publiques.

Conformément à ce décret, le représentant direct du propriétaire, le contrôleur et le représentant spécialisé du capital sont rémunérés selon le barème des salaires de l'entreprise de construction, établi comme base pour la mise en œuvre de l'assurance sociale, de l'assurance maladie , de l'assurance chômage et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail, et perçoivent le salaire et les primes versés par l'entreprise.

Le représentant direct du propriétaire, le contrôleur et le représentant non professionnel du capital percevront des salaires et des primes de la part de l'agence de représentation du propriétaire en fonction de leur poste et du travail effectué au sein de cette agence, et recevront une rémunération versée par l'entreprise.

Illustration : Tien Tuan.

Les salaires du représentant direct du propriétaire, du contrôleur, du représentant du capital à temps plein et la rémunération du représentant direct du propriétaire, du contrôleur, du représentant du capital à temps partiel versés par l'entreprise sont inclus dans le fonds général des salaires de l'entreprise.

Le décret du gouvernement stipule clairement que les niveaux maximaux de salaire et de rémunération sont prescrits en fonction des postes de président, membre du conseil d'administration, président, membre du conseil des membres, président de la société, président du conseil de surveillance et superviseur (ci-après dénommés membre du conseil, superviseur), calculés sur une moyenne mensuelle et liés aux objectifs annuels de production et d'activité.

Ces indicateurs comprennent : les capitaux propres ou le capital apporté par les propriétaires ; les revenus ; le bénéfice avant impôt sur les sociétés ou le chiffre d'affaires total moins les dépenses totales pour les entreprises à but non lucratif.

La détermination des niveaux maximums de salaire, de rémunération et de bonus, servant de base à la mise en œuvre de niveaux spécifiques de salaire, de rémunération et de bonus, repose sur les objectifs annuels de production et d'activité des entreprises publiques et des établissements de crédit, conformément à la réglementation et aux fonctions réellement occupées par le représentant direct du propriétaire, le contrôleur et le représentant du capital au sein de l'entreprise.

Selon le décret 248, le salaire de base de la personne occupant le poste de président du conseil des membres (ou président de la société), président du conseil d'administration, varie de 53 à 80 millions de VND/mois s'il appartient au groupe 1 et de 37 à 48 millions de VND/mois s'il appartient au groupe 2.

Pour le poste de président du conseil de surveillance, le salaire mensuel le plus élevé est de 66 millions de VND et le plus bas de 33 millions de VND. Ce salaire correspond à celui des postes de membre du conseil des membres, de membre du conseil d'administration et de superviseur, qui s'élèvent respectivement à 65 millions de VND et 30 millions de VND.

Le gouvernement fixe le niveau de salaire maximal des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein, déterminé en fonction du niveau de salaire de base susmentionné et du bénéfice réel de l'entreprise.

Salaire de base des postes dans les entreprises publiques.

Plus précisément, si l'entreprise réalise des bénéfices et que le bénéfice réel n'est pas inférieur au plan, le salaire maximum est égal à 2 fois le salaire de base.

Si le bénéfice réalisé dépasse le plan, le principe suivant est appliqué : pour 1 % de bénéfice dépassant le plan, un supplément de 2 % du salaire sera calculé, sans toutefois excéder 20 % du salaire calculé sur la base de deux fois le salaire de base.

Dans le cas où le bénéfice réalisé est inférieur au plan, le salaire maximum est calculé en multipliant 80 % par 2 fois le salaire de base et en multipliant par le ratio du bénéfice réalisé par rapport au bénéfice prévu, mais ne peut être inférieur à 80 % du salaire de base.

En particulier, dans les entreprises dont les bénéfices sont de deux à quatre fois supérieurs à l'objectif de profit minimum fixé, les dirigeants peuvent percevoir une rémunération maximale équivalente à 2,5 à 4 fois le salaire de base. Ainsi, le poste de président du conseil d'administration ou de président du conseil des membres des entreprises du groupe 1 peut donner lieu à une rémunération maximale d'environ 320 millions de VND par mois.

Pour les entreprises à but non lucratif, le salaire maximum est de 70 % du salaire de base.

Si l'entreprise est déficitaire, la rémunération maximale est fixée à 50 % du salaire de base. En cas de réduction des pertes (y compris en cas d'absence de bénéfices), le montant de cette réduction par rapport aux prévisions déterminera la rémunération maximale, qui sera alors de 80 % du salaire de base.

Le présent décret entre en vigueur le 15 septembre.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm