Évaluer correctement la situation actuelle, réaliser efficacement la tâche de développement et d’utilisation des ressources humaines.
Français Le matin du 20 août, poursuivant la 36e session, sous la direction de la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Thanh, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné son avis sur le projet de plan de supervision et les grandes lignes du rapport de la délégation de supervision thématique sur « La mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».
Français Le projet de rapport sur le plan de suivi et les grandes lignes du rapport de la délégation de suivi par le président du Comité de la culture et de l'éducation , Nguyen Dac Vinh - chef adjoint de la délégation permanente de la délégation de suivi, a déclaré que le but du suivi est d'évaluer l'institutionnalisation de la politique du Parti sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique. Évaluer l'état actuel des ressources humaines; les résultats obtenus, les limites, les difficultés, les obstacles; identifier les causes..., proposer des recommandations et des solutions pour continuer à mettre en œuvre efficacement le développement et l'utilisation des ressources humaines.
Le suivi portera sur quatre points : l'évaluation du leadership, l'orientation et l'institutionnalisation des orientations du Parti dans les politiques et les lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines, notamment la qualité des ressources humaines, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique. L'évaluation de la situation actuelle des ressources humaines, notamment la qualité des ressources humaines, l'évaluation des résultats obtenus, les limites existantes, les causes et les enseignements tirés du développement et de l'utilisation des ressources humaines, ainsi que la proposition de recommandations et de solutions pour poursuivre la mise en œuvre efficace du développement et de l'utilisation des ressources humaines, notamment la qualité des ressources humaines, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique dans les années à venir.
Le champ de supervision se concentre sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique au cours de la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 à l'échelle nationale (du 13e Congrès national du Parti à aujourd'hui).
En ce qui concerne la méthode de contrôle, la Délégation de contrôle exerce ses activités de contrôle conformément aux dispositions de la Loi sur les activités de contrôle de l'Assemblée nationale et des Conseils populaires, du Règlement sur l'organisation de la mise en œuvre d'un certain nombre d'activités de contrôle de l'Assemblée nationale, du Comité permanent de l'Assemblée nationale, du Conseil de la nationalité, des commissions de l'Assemblée nationale, de la Délégation de l'Assemblée nationale et des députés de l'Assemblée nationale, publié conjointement avec la Résolution n° 334/2017/UBTVQH14 du Comité permanent de l'Assemblée nationale.
En ce qui concerne le projet de plan de rapport, la Délégation de surveillance a rédigé les plans de rapport (avec des exemples de tableaux) pour guider l'organisation de la surveillance, l'élaboration du rapport de la Délégation de surveillance et servir de base aux sujets sous surveillance, et à certaines délégations de l'Assemblée nationale pour préparer le contenu du rapport...
« Il fut un temps où, après avoir terminé l'école, il n'y avait pas de travail, il y avait plus d'enseignants que d'ouvriers »
Approuvant la manière dont la délégation de supervision a soulevé la question, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a souligné que la délégation de supervision devait se concentrer en profondeur sur la question de la formation et de l'utilisation des ressources humaines afin d'identifier les points forts et les réalisations récentes, tout en en identifiant les limites. À partir de là, elle devrait proposer des actions et des solutions pour promouvoir davantage la cause de l'éducation, de la formation et de l'utilisation des ressources humaines, afin de répondre aux exigences du développement économique et de servir la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays.
En ce qui concerne les localités qui viennent superviser, le président de l'Assemblée nationale a déclaré que le plan proposé est très raisonnable lorsqu'il s'agit de mener une supervision directe au niveau local selon les critères de représentation des régions, des zones, étant le noyau, le pôle de croissance et le centre de formation des ressources humaines de la région, le nouveau centre de développement, employant beaucoup de main d'œuvre, les zones difficiles et concentrant les minorités ethniques.
Concernant les grandes lignes du rapport de suivi, le président de l'Assemblée nationale a suggéré qu'il soit procédé à une analyse et à des prévisions des besoins de formation et à une utilisation judicieuse des ressources humaines. « Actuellement, si le pays souhaite se développer, il doit accorder une attention particulière à l'éducation, à la formation, aux sciences et aux technologies, en veillant à ce qu'elles soient véritablement une priorité nationale. Si nous y prêtons attention, le pays se développera et rivalisera avec les puissances mondiales », a souligné le président de l'Assemblée nationale.
Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a également déclaré que les directives, politiques et lois de l'État étaient complètes, mais que, quelle que soit l'attention portée par les secteurs et les niveaux, en particulier par les dirigeants des comités et autorités locaux du Parti, cette supervision devait clarifier et définir les besoins en matière de formation et d'utilisation des ressources humaines appropriées. « Aujourd'hui, après la formation, il faut trouver un emploi, une formation dans le bon métier. La réalité montre qu'il fut un temps où les gens suivaient la tendance, s'inscrivaient pour étudier ce qui était facile, mais après les études, il n'y avait pas d'emploi, il y avait plus d'enseignants que d'ouvriers », a déclaré le président de l'Assemblée nationale avec franchise.
Le président de l'Assemblée nationale a également souligné la nécessité d'examiner attentivement le champ d'application du contrôle, notamment les documents du Parti et de l'État publiés et mis en œuvre, ainsi que leurs dispositions effectivement appliquées et celles qui ne le sont pas. Ces questions concernent donc l'opinion publique et le peuple. « Tout le monde a une famille, des enfants scolarisés et souhaite travailler après ses études, servir le pays et le peuple. Cependant, compte tenu de la réalité passée, nous devons examiner attentivement cette question », a-t-il demandé.
Le président de l'Assemblée nationale a suggéré que les données issues du suivi doivent être complètes, fournissant une « image » relativement complète de l'état actuel des ressources humaines dans notre pays ; évaluant clairement l'échelle, la qualité et la structure des ressources humaines par rapport au Vietnam et aux autres pays de la région et du monde ; en même temps, énonçant clairement des recommandations et des propositions avec l'autorité et la responsabilité appropriées.
Le résultat de ce suivi est une recommandation adressée à la localité et au gouvernement central. « Le résultat final est une recommandation. Lorsqu'une recommandation est formulée, elle doit clairement indiquer l'organisme ou le secteur qui doit la mettre en œuvre. Chaque membre de l'équipe de suivi doit être véritablement responsable et avoir la possibilité d'apporter des commentaires et des suggestions, notamment des avis sur les conclusions du suivi », a souligné le président de l'Assemblée nationale.
Concernant le calendrier, selon le projet, les agences doivent soumettre leurs rapports et projets de plans aux comités populaires provinciaux avant le 1er juin 2025 ; les ministères et les services avant le 15 janvier 2025 ; le gouvernement doit soumettre son rapport le 20 janvier 2025. Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a suggéré que ce délai soit soigneusement étudié et plus raisonnable. Concernant le délai de supervision locale, le président de l'Assemblée nationale a suggéré qu'il était nécessaire de définir clairement le délai de mise en œuvre, en évitant le temps consacré à l'organisation des réunions mensuelles du Comité permanent de l'Assemblée nationale et celui consacré à l'organisation des sessions de l'Assemblée nationale.
Le contrôle exercé par l'Assemblée nationale et la Commission permanente de l'Assemblée nationale doit être véritablement innovant, pratique et se concentrer sur l'efficacité, en évitant de se rendre dans de nombreuses localités et secteurs sans obtenir de grands résultats, a souligné le président de l'Assemblée nationale.
En conclusion de la séance, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a demandé au Comité permanent de la culture et de l'éducation et au groupe de travail de collaborer étroitement avec les ministères et services concernés afin de parvenir à un accord sur le contenu professionnel du plan de supervision. Le plan de supervision et le plan de supervision doivent être finalisés, puis présentés aux membres du Comité permanent de l'Assemblée nationale avant que le chef de la délégation de supervision ne les signe et ne les publie, en veillant au respect du calendrier.
Source : https://daibieunhandan.vn/su-kien-noi-bat/chu-tich-quoc-hoi-tran-thanh-man-giam-sat-phai-that-su-doi-moi-lay-hieu-qua-la-chinh-tranh-di-nhieu-nhung-hieu-qua-khong-lon-i384729/
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