Le Sud-Coréen Han Sung Ju, 28 ans, espérait trouver un emploi avec un salaire de 36 300 dollars par an, mais après deux ans, il est toujours au chômage.
Han est titulaire d'une maîtrise en littérature anglaise d'une prestigieuse université de Séoul.
Elle a déclaré avoir postulé à une centaine de postes, principalement dans les domaines de la vente à l'étranger, de la planification stratégique et de la gestion des achats. Son objectif initial était de trouver un emploi avec un salaire annuel de 36 300 dollars (920 millions de VND). Rares sont les entreprises, hormis les grandes entreprises, qui proposent un tel salaire.
Cependant, le marché du travail est devenu plus difficile en raison de la crise économique . Les grandes entreprises ont réduit leurs embauches et introduit des critères de sélection plus stricts.
« Les embauches stagnent, surtout pour les postes expérimentés », a déclaré Han. Elle vise désormais un salaire de 30 000 $, mais a également postulé à des postes moins importants.
Han Sung Ju est toujours au chômage deux ans après avoir obtenu son master. Photo : CNA
Han fait partie des quelque 248 000 Sud-Coréens d'une vingtaine d'années qui étaient au chômage en mars, selon l'office national des statistiques. Les chiffres gouvernementaux publiés en août dernier indiquaient également que plus de 1,26 million de jeunes étaient au chômage, dont la moitié étaient titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur.
Selon une autre statistique, près de 4 jeunes chômeurs sur 10 sont au chômage depuis moins de 3 ans. En moyenne, il faut plus de 10 mois pour trouver un emploi après l'obtention de son diplôme.
L'une des raisons est que de nombreux jeunes comme Han souhaitent travailler pour de grandes entreprises afin de gagner plus d'argent. L'écart salarial entre les petites et les grandes entreprises a presque doublé ces dernières années. De ce fait, les PME manquent de main-d'œuvre, même si elles représentent 80,9 % des emplois, rapportait le Korea Herald l'année dernière.
Les experts affirment qu’il est nécessaire d’aider les jeunes travailleurs à se sentir en sécurité, en créant de meilleurs filets de sécurité et systèmes de soutien, et en les encourageant à rechercher des opportunités d’emploi dans les petites et moyennes entreprises.
De plus, de nombreux jeunes pensent qu'ils ne réussissent pas faute de compétences. Han a expliqué avoir rencontré des difficultés avec les tests d'intelligence artificielle et les évaluations de personnalité, ce qui lui a valu d'être souvent rejetée par des employeurs potentiels.
De nombreuses entreprises coréennes exigent également des candidats qu’ils obtiennent des scores élevés aux tests de compétence en anglais.
Étudiants du Centre de formation linguistique W à Séoul, en Corée du Sud. Photo : CNA
Partout en Corée du Sud, des centres de formation ont vu le jour pour répondre à cette demande. Par exemple, le W Language Training Center de Séoul a constaté une augmentation des inscriptions à ses cours de communication. Son cours le plus populaire, d'une durée de huit semaines, coûte 475 $ et enseigne les techniques d'entretien et améliore la prise de parole en public.
La directrice adjointe, Cho Hee Youn, a déclaré que leur clientèle comprenait des étudiants, des jeunes diplômés et des personnes ayant échoué à plusieurs reprises à trouver un emploi. À ce jour, environ 85 % des étudiants ont trouvé un emploi stable.
Kim Doyeon, 29 ans, étudiante au centre, espère faire partie de ces chanceux. Auparavant, elle travaillait dans le commerce de luxe. Elle postule désormais auprès de grandes compagnies aériennes, comme le souhaitent de nombreux jeunes.
« On dit que plus on a de bons résultats scolaires et de bonnes compétences linguistiques, mieux c'est », a déclaré Kim. « J'ai l'impression que tout doit être au plus haut niveau maintenant, ce qui rend l'accès à l'emploi assez difficile. »
Binh Minh ( selon Channel News Asia )
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