Qu'y a-t-il dans le « bureau » de la « génération Z » ?
Selon la tendance de développement de la société et de la technologie, un certain nombre d'emplois et d'industries tels que la conception de sites Web, la gestion de fanpages, les entreprises complexes ... attirent les jeunes car ils sont propices au dynamisme, à la créativité et favorisent les facteurs personnels.
Environnement ouvert et moderne
Le point commun des métiers qui plaisent aux jeunes est qu'ils favorisent tous le confort, un environnement de travail convivial et moderne, propice à l'expression de sa capacité et de sa personnalité.
Travaillant dans une entreprise spécialisée dans les technologies de l'information, l'ami Tran Minh Duy (né en 2005, dans le quartier de Nhon Phu, ville de Quy Nhon) a déclaré que parce qu'il aimait les ordinateurs et s'intéressait aux sujets de la jeunesse, Duy était devenu administrateur et programmeur pour site Web et page de fans. "Outre mon passe-temps, la liberté de choisir mes vêtements de travail et la flexibilité du lieu de travail sont aussi ce qui me permet de rester fidèle à ce travail", a expliqué Duy.
De plus, des horaires de travail confortables et des méthodes de travail flexibles sont également des facteurs qui attirent de nombreux jeunes. Travaillant dans les ressources humaines et le service client dans la même entreprise que Duy, l'ami Hoang Thi Viet Kieu (SN 2000, dans le quartier de Ngo May, ville de Quy Nhon) a partagé ce qui rend le bureau "gen Z" différent. Avec le bureau traditionnel, la paperasserie est limitée . "Nous, les jeunes, connaissons les appareils intelligents, ils peuvent donc les utiliser pour travailler en ligne à tout moment, n'importe où", a déclaré Kieu.
Parallèlement, de nombreux jeunes choisissent de développer leur carrière dans le sens de "faire ce que j'aime". Partant d'un passe-temps personnel, Mme Dao Thu Trang (SN 1993, dans le quartier Le Loi, ville de Quy Nhon) a démarré sa propre entreprise sous le modèle de mini complexe (petit complexe) comprenant un café, un bar, des accessoires et des costumes combinés avec ateliers. Le modèle ci-dessus cible principalement les jeunes clients. Par conséquent, le personnel du restaurant fait également partie de cette tranche d'âge.
« Nous travaillons dans un sens « ouvert », c'est-à-dire qu'il n'y a pas de limite au nombre et à la forme des activités, mais en fonction des besoins des clients et du personnel du salon. Cependant, tous les programmes organisés sont garantis nouveaux, bien organisés et adaptés aux tendances des jeunes ", a déclaré Trang.
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Duy (extrême gauche) et Kieu (rester) avec des collègues de la « génération Z » pour discuter lors de la réunion. Photo: DL |
Formation multi-compétences
La maîtrise de nombreuses compétences est une exigence nécessaire pour les jeunes lorsqu'ils exercent les emplois ci-dessus. Par conséquent, chaque personne prend le temps de perfectionner ses propres compétences pour non seulement obtenir l'opportunité d'emploi souhaitée, mais également développer une carrière solide.
Avant de s'adapter à son poste actuel, Kieu s'est trouvé un guide sur la façon d'écrire un article standard de l'industrie du marketing ; Entraînez-vous à concevoir des images sur le logiciel, à répondre aux messages, à commenter pour bien vous connecter avec des clients potentiels.
De même, afin de gagner la confiance de l'entreprise et d'attribuer de nombreux domaines en même temps, Duy doit s'habituer à ce travail depuis qu'il était à l'école en acceptant avec diligence des projets de programmation supplémentaires pour "se lever les mains", le temps que j'ai dormi un peu plus de 4 heures par jour. L'ami a partagé que parce qu'il veut développer sa propre carrière à l'avenir, les efforts quotidiens et l'apprentissage de ses collègues sont toujours une priorité absolue.
Du côté de l'employeur, en plus de l'exigence de compétences solides, les compétences non techniques sont également un facteur important pour évaluer le personnel. En tant que jeune indépendant et ciblant les étudiants, Trang a déclaré : « Le secteur des services exige un certain nombre de critères tels que de bonnes compétences en communication et en service à la clientèle. De plus, parce que l'environnement de travail privilégie la nouveauté pour rattraper les tendances des jeunes, les ressources humaines ont besoin de plus de langues étrangères, de dynamisme et d'adaptabilité.
Certaines unités sont prêtes à soutenir pour créer les meilleures conditions pour que les jeunes puissent promouvoir leurs talents et leurs forces, et avoir des opportunités d'emploi en fonction de leurs aspirations. M. Nguyen Van Tien, directeur de VTN Media Solutions Co., Ltd., a déclaré que parce que l'entreprise travaille principalement dans le domaine de la technologie et de l'information, la plupart de ses employés sont jeunes, âgés de 18 à 27 ans. Cette force a des avantages. Le fait est qu'ils sont dynamiques, rapides à apprendre et pleins de créativité.
« Nous avons un besoin de recruter plus de 150 employés dans les domaines de l'informatique, du marketing, du design, etc. Nous avons donc collaboré avec des collèges et universités de la province pour recevoir des étudiants en stage. Si vous êtes qualifié, vous continuerez à travailler. De plus, l'entreprise propose également 3 mois de formation gratuite pour vous permettre de vous constituer une base de connaissances initiale, mieux servir votre travail », a déclaré M. Tien.
DUONG LINH
