Lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi, les travailleurs ont besoin d’une assurance chômage pour joindre les deux bouts. Toutefois, la durée des prestations d’assurance chômage n’est pas illimitée. La loi prescrit la période pendant laquelle un employé est admissible à l’assurance chômage. Alors, pendant combien de mois au maximum puis-je recevoir une assurance chômage ?
Les régimes et réglementations de l’assurance chômage sont juridiquement fondés sur la loi sur l’emploi de 2013 et le décret n° 28/2015/ND-CP détaillant un certain nombre d’articles de la loi sur l’emploi relatifs à l’assurance chômage.
Pour répondre à la question de savoir combien de mois d'assurance chômage peuvent être perçus, les salariés peuvent se référer aux dispositions de l'article 50 de la loi sur l'emploi concernant la durée des allocations de chômage.
En conséquence, la durée des allocations chômage est calculée en fonction du nombre de mois de cotisations à l'assurance chômage. Les employés qui ont cotisé pendant 12 à 36 mois recevront 3 mois de prestations. Après cela, pour chaque 12 mois supplémentaires de cotisations, ils recevront 1 mois d'allocations chômage, sans toutefois dépasser 12 mois.
Autrement dit, si un employé participe à une assurance, paie la totalité des primes et est admissible aux allocations de chômage, la période maximale d’indemnisation n’est que de 12 mois.
Conditions d'accès à l'assurance chômage
Les salariés qui cotisent à l'assurance chômage ont droit aux allocations chômage lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes :
Premièrement, le salarié a résilié le contrat de travail ou le contrat de travail, sauf dans les cas suivants : résiliation unilatérale du contrat de travail ou du contrat de travail de manière illégale ou résiliation du contrat et perception d'une pension mensuelle ou d'une allocation d'invalidité.
Deuxièmement, avant de mettre fin au contrat de travail ou au contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, le salarié a cotisé à l'assurance chômage pendant au moins 12 mois sur une période de 24 mois.
Troisièmement, avant de mettre fin à un contrat de travail saisonnier ou à un contrat de travail d'une durée de 3 mois à moins de 12 mois, le salarié a payé une assurance chômage pendant 12 mois ou plus dans les 36 mois.
Quatrièmement, le salarié a déposé une demande d'allocations chômage auprès du centre de services pour l'emploi dans les 3 mois suivant la date de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail.
Cinquièmement, le travailleur n’a pas trouvé d’emploi après 15 jours à compter de la date de la demande. Sauf dans certains cas énumérés ci-dessous : Effectuer un service militaire , un service de police ; Étudier pendant une période de 12 mois ou plus; Se conformer à la décision d’appliquer des mesures d’envoi dans un établissement de redressement, un établissement d’enseignement obligatoire ou un centre de réadaptation obligatoire pour toxicomanes ; Être détenu ou purger une peine de prison ; S'installer à l'étranger ; Travailler à l'étranger sous contrat ; Mourir.
Prestations d'assurance chômage selon la dernière réglementation en vigueur
Conformément à l'article 50 de la loi sur l'emploi, le niveau mensuel des allocations de chômage est stipulé comme suit : Les salariés ont droit à 60 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs précédant le chômage.
Dans lequel, l'indemnité mensuelle maximale ne dépasse pas 5 fois le salaire de base au moment de la résiliation du contrat pour les cas où les employés appliquent le régime salarial prescrit par l'État.
L'indemnité mensuelle maximale ne peut pas dépasser 5 fois le salaire minimum régional au moment de la résiliation du contrat de travail dans les cas où le salarié applique le régime salarial prescrit par l'employeur.
En outre, l'article 46, clause 1, de la loi sur l'emploi stipule également que les employés peuvent recevoir des allocations de chômage à partir du 16e jour à compter de la date de soumission des documents complets de demande d'allocations de chômage.
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