La campagne d'émulation, qui se déroule du 1er septembre au 31 décembre, a pour thème : « 120 jours d'innovation, de percée et de réussite des projets en 2025 ». Le lieutenant-colonel Ngo Duy Hop, chef adjoint des affaires politiques et président du syndicat de l'hôpital, a lancé la campagne, exhortant toutes les sections syndicales à se concentrer pleinement sur l'organisation et la mise en œuvre de ce mouvement d'émulation dynamique, animé par un esprit d'innovation, d'action et d'efficacité, afin de créer une dynamique forte permettant d'atteindre les objectifs fixés pour 2025.

Le lieutenant-colonel Ngo Duy Hop, chef adjoint des affaires politiques et président du syndicat de l'hôpital militaire 103, a lancé la campagne d'émulation.

Parallèlement, nous avons répondu favorablement aux initiatives d'émulation lancées par l'Armée et la Confédération générale du travail du Vietnam, notamment les initiatives suivantes : « Les syndicats de l'Armée innovent et créent – ​​Renforcer la force et cultiver la vertu – Développer l'intellect et perfectionner les compétences – Forts, en développement, dignes du nom des soldats de l'Oncle Hô » ; « Émulation en matière d'innovation, de créativité et de transformation numérique » ; « L'alphabétisation numérique pour tous »…

Préparer et organiser avec succès les congrès syndicaux de base en vue du 11e Congrès du Syndicat de l'Armée ; veiller au bien-être des travailleurs dans un esprit de « soutien concret et d'action rapide » ; lier l'émulation à l'organisation et au fonctionnement des activités syndicales selon le nouveau modèle ; améliorer les méthodes de travail, lutter résolument contre la stagnation, le formalisme et le déni de responsabilité ; promouvoir le rôle exemplaire et la créativité novatrice des responsables syndicaux à tous les niveaux. Chaque responsable syndical, membre et travailleur doit activement promouvoir l'esprit de créativité, d'amélioration et d'optimisation de la qualité du travail, en dépassant les objectifs et les tâches fixés pour fin 2025, contribuant ainsi au développement durable de l'unité.

Les représentants des sections syndicales ont signé un accord sur la concurrence.

De plus, le modèle « sprint de 120 jours » a été mis en œuvre avec la détermination de surmonter toutes les difficultés et tous les obstacles, de mener à bien les tâches assignées dans les délais impartis et de garantir la qualité. Des campagnes d'émulation intensives ont été organisées, telles que : « Accélérer, percer, atteindre la ligne d'arrivée », « Une innovation par semaine », « Une solution par équipe pour surmonter les difficultés », etc. ; encourageant le développement de l'innovation technique et l'amélioration de la productivité ; proposant et appliquant avec audace des innovations et des solutions techniques, réformant les processus et rationalisant les tâches ; maximisant l'efficacité du temps, des équipements et des matériaux, contribuant ainsi à la réduction des coûts, à l'augmentation de l'efficacité du travail, à l'amélioration de la qualité des tâches et à l'efficacité globale du travail.

La campagne d'émulation intensive est une activité concrète visant à promouvoir les traditions, à défendre l'esprit de solidarité et de responsabilité, à surmonter toutes les difficultés et à obtenir résolument d'excellents résultats dans la réalisation des objectifs fixés.

Texte et photos : TO NGA

    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-doan-co-so-benh-vien-quan-y-103-phat-dong-thi-dua-846274