Syndicat de la société Long An Power - Toujours aux côtés des travailleurs

« Point d'appui » des travailleurs

Actuellement, alors que l'ensemble du secteur de l'électricité s'efforce de surmonter les difficultés, de faire face aux aléas climatiques, de promouvoir les investissements dans la construction, la transformation numérique et d'assurer le fonctionnement sûr et efficace du réseau électrique, le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An continue d'affirmer son rôle de soutien spirituel et de soutien solide aux travailleurs.

En particulier, durant le Mois des travailleurs 2025, le syndicat a déployé de manière proactive une série d'activités pratiques, se diffusant profondément et largement dans un esprit d'accompagnement des travailleurs, contribuant ainsi à mettre davantage en valeur la marque du Syndicat de l'industrie électrique de Long An.

Plus de 1 000 bouteilles d'eau fraîche et plus de 200 repas nutritifs ont été distribués, ce qui a permis aux travailleurs de rester plus motivés au travail.

Avec pour thème, tout au long du Mois des travailleurs 2025 : « La classe ouvrière vietnamienne est une pionnière entrant dans une nouvelle ère », le syndicat est proactif, novateur dans son approche, soudé dans son organisation et humain dans chacune de ses activités.

Il convient de noter que le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An a proposé que le syndicat EVN et EVN SPC soutiennent la construction de nombreux logements sociaux et de maisons de collègues, d'une valeur unitaire de 60 millions de VND. Cette initiative apporte non seulement un soutien matériel, mais aussi un sentiment d'appartenance, contribuant à stabiliser les conditions de vie des membres du syndicat et à leur assurer la sécurité de leurs contributions à long terme.

Parallèlement aux travaux de construction de logements, des actions solidaires ont été menées. Durant le Mois des Travailleurs, le syndicat a lancé un appel aux dons de 380 millions de VND pour soutenir les travailleurs gravement malades. Ce montant, en apparence modeste, témoigne en réalité de la confiance et de la solidarité des employés de l'entreprise, ainsi que de l'esprit du principe « Un petit morceau de pain quand on a faim vaut un repas quand on est rassasié », devenu une belle tradition.

Non seulement le syndicat a apporté son soutien à distance, mais il s'est aussi rendu directement sur les chantiers où les ouvriers peinaient sous un soleil de plomb pour veiller à l'avancement des travaux en dehors des zones couvertes par le réseau électrique. Plus de 1 000 bouteilles d'eau fraîche et plus de 200 repas nutritifs ont été distribués aux travailleurs, ce qui a été un grand encouragement. Ces gestes simples mais touchants ont profondément marqué les esprits des ouvriers, leur inculquant l'image d'une organisation syndicale véritablement proche, pragmatique et responsable.

Le président du syndicat de la compagnie d'électricité de Long An a rendu visite aux travailleurs et les a encouragés.

Outre son action directe auprès des équipes de production, le syndicat a également rendu visite aux compagnies d'électricité des districts de Can Giuoc, Thu Thua, Moc Hoa, Vinh Hung et Tan Hung, les a encouragées et a dialogué directement avec elles. Dans chaque localité, les représentants syndicaux se sont enquis de la situation des travailleurs et de la production et ont offert des cadeaux. Ces présents, remis aux employés au moment opportun, témoignent d'un esprit de solidarité et d'entraide, et contribuent à aider les entreprises à surmonter les difficultés et à poursuivre leurs efforts pour mener à bien leurs missions.

« Cette activité apporte non seulement un soutien matériel, mais elle revêt également une importance spirituelle, en créant de la cohésion et en encourageant le mouvement d'émulation de la production ; en même temps, elle offre également aux dirigeants de l'entreprise et au syndicat l'occasion d'écouter directement les pensées et les aspirations des travailleurs - un point positif de la culture d'entreprise de la Long An Power Company depuis de nombreuses années », a souligné Vo Duy Linh, président du syndicat de la Long An Power Company.

Promouvoir le rôle dans la nouvelle étape

En réponse au mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Travailleurs créatifs », le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An encourage ses cadres et employés à proposer activement des initiatives et des améliorations techniques afin d'optimiser la production, l'efficacité commerciale et la qualité du service client. De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre avec succès, apportant des résultats concrets à l'entreprise.

Parallèlement, le mouvement d'émulation « Bon travailleur – Travailleur créatif » et la reconnaissance des individus exemplaires et performants exercent une influence considérable. Il ne s'agit pas seulement d'une forme de reconnaissance, mais aussi d'un moyen de stimuler la créativité parmi tous les membres du syndicat, notamment dans le contexte de la profonde transformation du secteur de l'électricité, qui s'oriente vers la modernisation et la numérisation.

M. Dang Thanh Thu, membre du syndicat de l'électricité de Tan Thanh, a déclaré : « Je comprends parfaitement ma responsabilité de contribuer à la stabilisation de l'approvisionnement en électricité pour la vie quotidienne et au développement de la production. L'attention portée par l'entreprise et le syndicat motive les travailleurs à se sentir en sécurité au travail, à s'investir et à s'efforcer de mener à bien toutes les tâches qui leur sont confiées. »

Le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An organise de nombreuses activités pratiques et significatives.

Par ailleurs, le syndicat de l'entreprise encourage régulièrement les initiatives d'émulation créative, organise des activités pour honorer les employés les plus méritants, promeut les initiatives techniques et contribue de manière significative au développement global de l'entreprise. Il diffuse activement le Code du travail et la loi sur les syndicats, et sensibilise ses membres au strict respect des règles de sécurité au travail, à la mise en œuvre d'une culture d'entreprise saine et à la communication avec les clients conformément aux normes d'EVN.

Parmi les autres activités remarquables mises en œuvre, citons le concours photo « Les femmes d’EVN préservent la culture d’entreprise », destiné à honorer le rôle des travailleuses dans la préservation et la promotion de la culture unique du secteur de l’électricité.

Ce concours crée non seulement un espace de jeu utile, mais il sensibilise également le personnel féminin et renforce son sens des responsabilités envers les valeurs culturelles de l'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail civilisé, poli et professionnel.

Le syndicat de l'entreprise accorde une attention particulière à la jeunesse en organisant des activités pour les enfants à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance, le 1er juin , et en récompensant les élèves ayant obtenu d'excellents résultats scolaires durant l'année scolaire 2024-2025. Ces animations, la distribution de cadeaux et les récompenses ont permis de stimuler la motivation des enfants et de les encourager à apprendre, tout en témoignant de l'attention portée par le syndicat à la vie familiale des travailleurs.

De la communication de chiffres éloquents à des actions concrètes, le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An œuvre avec harmonie dans un double rôle : à la fois représentant pour la protection des droits légitimes des travailleurs et partenaire engagé et créatif dans chaque action. Ceci témoigne clairement de l'esprit d'innovation, du professionnalisme et de l'humanité – valeurs fondamentales que le syndicat de la compagnie d'électricité de Long An s'efforce constamment de promouvoir.

À travers une série d'activités variées, concrètes et porteuses de sens, organisées durant le Mois des travailleurs 2025, le syndicat de la compagnie Long An Power a réaffirmé son rôle de soutien indéfectible aux travailleurs, contribuant ainsi au développement durable de l'entreprise. Ses efforts constants visent à diffuser des valeurs positives et à bâtir un environnement de travail humain, progressiste et moderne, en phase avec l'esprit de l'ère nouvelle.

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