Les personnes admissibles à une pension ne seront pas admissibles aux allocations de chômage.

En plus de l'indemnité de départ, à compter du 1er janvier 2026, les employés ayant droit à une pension ne pourront plus prétendre aux allocations chômage.

À compter du 1er janvier 2026, la loi sur l'emploi de 2025 entre en vigueur. Celle-ci stipule que les salariés cotisant à l'assurance chômage ont droit aux allocations chômage en cas de rupture de leur contrat de travail ou de cessation de leur emploi conformément à la loi. Ne bénéficient pas de ces allocations en cas de rupture unilatérale du contrat de travail, en violation de la loi, ou de démission alors qu'ils sont éligibles à la retraite.

À compter du 1er janvier 2026, les travailleurs ayant droit à une pension ne pourront plus prétendre aux allocations chômage.

Cela diffère de la loi sur l'emploi de 2013 (toujours en vigueur). La loi actuelle stipule que les retraités et les bénéficiaires d'allocations d'invalidité mensuelles ne peuvent prétendre aux allocations chômage. Autrement dit, les salariés éligibles à une pension mais n'ayant pas encore finalisé les démarches pour percevoir leur retraite ont encore droit aux allocations chômage, mais ce droit ne sera plus acquis à compter du 1er janvier 2026.

Une autre somme à laquelle les salariés n'ont pas droit lorsqu'ils sont éligibles à la retraite est l'indemnité de licenciement. Plus précisément, selon l'article 46, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, en cas de rupture d'un contrat de travail dans les cas prévus par la loi, les salariés ayant travaillé régulièrement pour un employeur pendant au moins douze mois percevront une indemnité de licenciement.

Toutefois, le versement de l'indemnité de départ telle que prescrite ci-dessus est également exclu dans deux cas : les employés qui ont droit à une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et les employés dont le contrat de travail est résilié pour avoir démissionné volontairement sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus.

Ainsi, en plus de l'indemnité de départ non perçue en vertu de la réglementation actuelle, à compter du 1er janvier 2026, les salariés éligibles à une pension bénéficieront d'un montant supplémentaire non perçu, à savoir l'allocation chômage.

Conditions d’obtention d’une pension selon les dispositions de la loi de 2024 sur l’assurance sociale

Les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus au moment de leur départ à la retraite ont droit à une pension s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

- Atteindre l'âge de la retraite tel que prescrit à l'article 169, paragraphe 2, du Code du travail ;

- Avoir atteint l'âge de la retraite tel que prescrit à l'article 169, paragraphe 3, du Code du travail et avoir une période totale de cotisations d'assurance sociale obligatoire de 15 ans ou plus en travaillant dans une profession ou un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux figurant sur la liste des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux publiée par le ministre du Travail - Invalides et des Affaires sociales ou en travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des lieux avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ;

- Avoir au moins 10 ans de moins que l'âge spécifié à l'article 169, paragraphe 2, du Code du travail et avoir au moins 15 ans d'expérience dans le travail dans les mines de charbon souterraines telles que prescrites par le gouvernement ;

- Les personnes infectées par le VIH/SIDA à la suite d'accidents du travail survenus lors de l'exécution de leurs tâches.

Pour les salariés dont la capacité de travail est réduite, la condition pour percevoir une pension est d'avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans au moment de leur départ à la retraite et de se trouver dans l'un des cas suivants :

- L'âge est inférieur d'au plus 5 ans à l'âge spécifié au point a, paragraphe 1, article 64 de la loi sur l'assurance sociale et a une capacité de travail réduite de 61 % à moins de 81 % ;

- L'âge est inférieur d'au plus 10 ans à l'âge spécifié au point a, paragraphe 1, article 64 de la loi sur l'assurance sociale et a une capacité de travail réduite de 81 % ou plus ;

- Avoir travaillé pendant 15 ans ou plus dans une profession ou un emploi particulièrement pénible, toxique ou dangereux figurant sur la liste des professions et emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux publiée par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et avoir une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus.

nld.com.vn

Source : https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html