Syndicat May Man Seon Global Co., Ltd. : là où les employés placent leur confiance

(Baothanhhoa.vn) - May Man Seon Global Co., Ltd., située dans la commune de Vinh Loc, est une entreprise à capitaux 100 % coréens spécialisée dans la fabrication de vêtements destinés à l'exportation. Au fil des ans, le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd. a toujours défendu son rôle de passerelle entre les entreprises et les travailleurs, en aidant ses membres à se sentir en sécurité dans leur travail et leur production, et à mener à bien leurs tâches.

Báo Thanh Hóa•12/07/2025

Des ouvriers de May Man Seon Global Co., Ltd. pendant un quart de travail de production.

Français Avec pour devise de faire fonctionner le syndicat au bénéfice des membres du syndicat, en plaçant les intérêts des employés au centre de ses activités, ces derniers temps, le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd., en coordination avec le conseil d'administration, a toujours mis l'accent sur la protection de la vie et des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés. Le syndicat de base s'est joint à l'entreprise pour modifier la réglementation du travail conformément aux dispositions de la législation en vigueur et à la situation de production de l'entreprise, en fonction des aspirations des employés ; améliorer la quantité et la qualité des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives de travail ; élaborer des conventions collectives de travail, améliorer la qualité des conférences de travail ; renforcer le dialogue et la négociation afin que les employés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale de l'entreprise... Chaque année, l'entreprise offre des cadeaux du Têt d'une valeur de 300 000 VND/personne et des primes du Têt aux employés : la première année est de 100 % du salaire de base, la deuxième année et au-delà est de 150 % du salaire de base ; À partir de la cinquième année, la prime s'élève à 250 % du salaire de base. Le syndicat organise des activités à l'occasion du Mois des travailleurs : le « Têt des retrouvailles » : remise de cadeaux aux enfants des membres du syndicat et des travailleurs le 1er juin, récompensant ainsi les enfants d'ouvriers et d'ouvriers ayant obtenu d'excellents résultats scolaires et professionnels ; organisation de visites et remise de cadeaux aux travailleurs en difficulté.

Afin de mettre en œuvre efficacement le décret n° 145/2020/ND-CP du gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du Code du travail sur les conditions de travail et les relations de travail, le comité exécutif du syndicat se coordonne avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des conférences annuelles du travail ; organiser des conférences de dialogue périodiques entre les employés et les représentants des employeurs... Les résultats de ces dialogues montrent que la plupart des opinions et recommandations légitimes des membres du syndicat et des employés reçoivent une réponse rapide de la part des dirigeants de l'entreprise, telles que : l'installation d'équipements de sécurité et d'hygiène du travail, la garantie de la chaleur en hiver et de la fraîcheur en été ; la modernisation de la cuisine, l'achat d'équipements modernes ; l'équipement pour le travail de sécurité au travail... Contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses dans l'entreprise, créant la confiance et la tranquillité d'esprit pour que les employés restent longtemps dans l'entreprise.

De plus, le syndicat a activement collaboré avec les professionnels pour promouvoir des mouvements d'émulation : « Bon travailleur, créatif », « Excellent dans les travaux publics, excellent dans les tâches ménagères », « Vert, propre, beau, sécurité et hygiène au travail », « Promotion des initiatives et des améliorations techniques axées sur la productivité, la qualité, l'efficacité, la sécurité et l'hygiène au travail ». Ces mouvements d'émulation ont été activement suivis et suivis par un grand nombre de cadres, de syndiqués et d'employés, créant une dynamique de compétition, d'enthousiasme et de dévouement au travail, et promouvant la force collective et l'intelligence créative de chaque cadre et syndiqué. Parallèlement, le syndicat a organisé des concours : « Protéger l'environnement – Faire du neuf avec du vieux », « Le charme de la mode » afin de stimuler les talents, la force, l'ingéniosité et l'intelligence des employés. À partir de matériaux usagés tels que des sacs plastiques, des emballages, de vieux journaux… grâce à des travaux d'aiguille, des points de suture et des motifs créatifs et délicats, les travailleurs ont créé des costumes colorés et vibrants et réalisé des performances impressionnantes et uniques.

Le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd. a rempli avec brio son rôle de passerelle entre les entrepreneurs et les employés, en définissant les politiques et les avantages sociaux légitimes pour les membres du syndicat, en encourageant et en promouvant les employés à produire avec enthousiasme et à atteindre les objectifs de l'unité. Depuis, le revenu annuel des employés a augmenté, atteignant actuellement 8 millions de VND par personne et par mois.

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