Syndicat May Man Seon Global Co., Ltd. : Là où les employés placent leur confiance

(Baothanhhoa.vn) - La société May Man Seon Global Co., Ltd., située dans la commune de Vinh Loc et détenue à 100 % par des capitaux coréens, est spécialisée dans la fabrication de vêtements destinés à l'exportation. Depuis sa création, le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd. s'est toujours efforcé de jouer un rôle de médiateur entre l'entreprise et les travailleurs, contribuant ainsi à la sécurité de son personnel et à la réussite de ses missions.

Ouvriers de May Man Seon Global Co., Ltd. pendant un quart de production.

Avec pour devise l'action syndicale au service de ses membres et la défense des intérêts des employés, le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd., en coordination avec le Conseil d'administration, a toujours placé au premier plan la protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des employés. Ce syndicat de base s'est associé à l'entreprise pour modifier le règlement intérieur conformément à la législation en vigueur et à la situation de production, en tenant compte des aspirations des employés ; améliorer la quantité et la qualité des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives ; élaborer des conventions collectives, améliorer la qualité des réunions du personnel ; et renforcer le dialogue et la négociation afin que les employés bénéficient au mieux des avantages sociaux de l'entreprise. Chaque année, l'entreprise verse aux employés une prime de Têt d'une valeur de 300 000 VND par personne : 100 % du salaire de base la première année, 150 % à partir de la deuxième année. À partir de la cinquième année, la prime s'élève à 250 % du salaire de base. Le syndicat organise des activités à l'occasion du Mois des travailleurs : le Têt de la Fête du Travail, avec distribution de cadeaux aux enfants des membres et des travailleurs le 1er juin ; des récompenses sont offertes aux enfants d'ouvriers et de travailleurs ayant obtenu d'excellents résultats scolaires et professionnels ; des visites et des cadeaux sont organisés pour les travailleurs en difficulté.

Afin de mettre en œuvre efficacement le décret n° 145/2020/ND-CP du gouvernement , portant application de plusieurs articles du Code du travail relatifs aux conditions de travail et aux relations professionnelles, le comité exécutif du syndicat, en coordination avec le conseil d'administration de l'entreprise, organise des conférences annuelles sur le travail et des réunions de dialogue périodiques entre les salariés et les représentants de l'employeur. Ces échanges permettent à la direction de répondre rapidement à la plupart des avis et recommandations légitimes des syndiqués et des salariés, notamment concernant l'installation d'équipements de sécurité et d'hygiène au travail, le chauffage en hiver et la climatisation en été, la modernisation de la cuisine, l'acquisition de matériel moderne et d'équipements de sécurité. Ces mesures contribuent ainsi à instaurer un climat de confiance au sein de l'entreprise et à fidéliser les salariés.

De plus, le syndicat a activement collaboré avec des professionnels pour promouvoir des initiatives inspirantes : « Bon travailleur, travailleur créatif », « Bon pour le service public, bon pour les tâches ménagères », « Écologique, propre, esthétique, garantissant sécurité et hygiène au travail », « Promouvoir les initiatives et les améliorations techniques en matière de productivité, de qualité, d’efficacité, de sécurité et d’hygiène au travail »… Ces initiatives ont suscité un vif intérêt et une forte participation de la part des cadres, des membres du syndicat et des employés, créant ainsi un climat de compétition stimulant, propice à l’enthousiasme et au dévouement au travail, et renforçant la force collective et l’intelligence créative de chacun. Parallèlement, le syndicat a organisé des concours, tels que « Protéger l’environnement : vivre du neuf avec du vieux » et «  L’élégance à la mode », afin de révéler les talents, les forces, l’ingéniosité et l’intelligence des employés. À partir de matériaux de récupération du quotidien, comme des sacs en plastique, des emballages et de vieux journaux, les travailleurs ont réalisé, grâce à la couture, des créations originales et délicates, des costumes colorés et vibrants, et des performances impressionnantes et uniques.

Le syndicat de May Man Seon Global Co., Ltd. a parfaitement rempli son rôle d'intermédiaire entre l'employeur et les employés, a défini les politiques et les avantages sociaux légitimes pour ses membres, et a encouragé et promu les employés à s'investir pleinement dans leur travail et à atteindre les objectifs de l'entreprise. Depuis, le revenu annuel des employés a augmenté et atteint actuellement 8 millions de VND par personne et par mois en moyenne.

Article et photos : Duc Thang

Source : https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm