Le syndicat a proposé que le salaire minimum régional soit porté en 2024 au niveau maximal de 7,3.

Les représentants des travailleurs ont proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024, à hauteur de 7,3 % et 6,48 % ; l'augmentation du salaire minimum entrerait en vigueur le 1er juillet 2024.

Le matin du 20 décembre, à Hanoï , le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour poursuivre les discussions et les négociations concernant l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.

Avant la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs avait proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 7,3 % et 6,48 % ; la date d'augmentation du salaire minimum est fixée au 1er juillet 2024.

Expliquant les deux options proposées, M. Ngo Duy Hieu a déclaré que ces deux options avaient été proposées sur la base d'une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la situation socio-économique actuelle montre des signes d'amélioration, avec une augmentation des commandes commerciales en fin d'année ; la croissance globale est plus positive dans le contexte mondial.

Concernant l'augmentation salariale prévue pour le 1er juillet 2024, le représentant syndical a souligné que le report est également un facteur justifiant cette augmentation afin de compenser les travailleurs. Par ailleurs, la hausse simultanée du salaire minimum régional et des salaires dans le secteur public assure une cohérence entre les deux secteurs.

Tout en reconnaissant la nécessité d'augmenter le salaire minimum régional en 2024, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), a souligné que le niveau de cette augmentation devait faire l'objet de négociations, de discussions et d'une harmonisation entre toutes les parties. Pour déterminer ce niveau précis, les organismes compétents devront prendre en compte l'indice des prix à la consommation, la capacité de production, les modalités de paiement et d'autres facteurs.

M. Phong a souligné que le marché demeure difficile, tant au niveau national qu'international, notamment pour les entreprises exportatrices. Par ailleurs, la conjoncture internationale perturbe la chaîne d'approvisionnement, entraînant une baisse des commandes et des pertes d'emplois. De nombreuses entreprises continuent de quitter le marché.

Les représentants du patronat ont également affirmé que, malgré les difficultés, il est impossible de ne pas ajuster les salaires. Outre le maintien des emplois, les entreprises doivent aussi envisager d'adapter le régime de leurs employés en fonction de leur capacité de résistance et de leurs finances.

(Vietnam+)

Source: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm