Les représentants des travailleurs ont proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024, soit 7,3 % et 6,48 % ; l'augmentation du salaire minimum commencerait à partir du 1er juillet 2024.
Le matin du 20 décembre, à Hanoi , le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour continuer à discuter et à négocier l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.
S'exprimant avant la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 7,3% et 6,48% ; la date d'augmentation du salaire minimum est à partir du 1er juillet 2024.
Expliquant les deux options proposées, M. Ngo Duy Hieu a déclaré que les deux options ci-dessus ont été proposées sur la base d'une évaluation de la situation économique et sociale, en tenant compte de nombreux aspects, y compris la responsabilité partagée avec les employeurs.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la situation socio-économique actuelle montre des signes d'amélioration, avec des commandes commerciales en augmentation à la fin de l'année ; la croissance globale est plus positive dans le contexte général du monde.
Concernant l'augmentation salariale à compter du 1er juillet 2024, le représentant syndical a souligné que ce retard est également un facteur qui nécessite une augmentation pour rémunérer les travailleurs. De plus, l'augmentation du salaire minimum régional, parallèlement à celle du secteur public, assure la cohérence entre les deux secteurs.
Convenant également de la nécessité d'augmenter le salaire minimum régional en 2024, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), a toutefois déclaré que le niveau d'augmentation devait être négocié, discuté et harmonisé par toutes les parties. Pour obtenir un niveau d'augmentation précis, les organismes compétents devront tenir compte de l'indice des prix à la consommation, de la capacité de production, des salaires et de nombreux autres facteurs.
M. Phong a souligné que le marché restait difficile, tant au niveau national qu'international, en particulier pour les entreprises exportatrices. De plus, la situation internationale affecte la chaîne d'approvisionnement, réduisant les commandes et l'emploi. De nombreuses entreprises continuent de quitter le marché.
Les représentants des entreprises ont également affirmé que malgré les difficultés, il était impossible de ne pas ajuster les salaires. Outre le maintien des emplois, les entreprises doivent également envisager d'adapter le régime de retraite de leurs employés en fonction de leur endurance et de leur capacité de paiement.
(Vietnam+)
Source
Comment (0)