Les syndicats s'unissent pour protéger la sécurité des travailleurs.

compagnie d'acier.jpg — JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industrial Park) effectue une surveillance environnementale annuelle.

Le camarade Nguyen Anh Tuan, membre du Comité du Parti de la ville, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville de Hai Phong et président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, s'est entretenu avec des journalistes du Hai Phong Newspaper et de la Radio et Télévision de Hai Phong au sujet du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail en 2026.

— Pourriez-vous nous parler des réalisations exceptionnelles en matière de sécurité et de santé au travail dans la ville ?

La Fédération des syndicats de la ville a mis en œuvre un ensemble complet de solutions pour améliorer la sécurité et la santé au travail dans les agences, les unités et les entreprises. La diffusion des lois et règlements en matière de sécurité et de santé au travail a été réformée afin d'être plus flexible et adaptée aux différents groupes cibles ; elle est liée à des initiatives d'émulation, au « Mois des travailleurs » et au « Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail », ce qui a un impact considérable auprès des membres des syndicats, des travailleurs et des employeurs.

En 2025, les syndicats à tous les niveaux ont organisé 30 formations sur la sécurité et l'hygiène au travail, les compétences en matière d'identification des risques pour la sécurité et les mesures de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles pour plus de 3 000 membres de syndicats et travailleurs ; ils ont participé à l'enquête sur 30 accidents du travail et 14 accidents de la circulation impliquant des travailleurs.

De nombreuses entreprises ont mis en place des espaces et des bulletins de sensibilisation à la sécurité ; lancé des campagnes d'émulation auprès des équipes de production et des ateliers liés à des critères garantissant la sécurité et l'hygiène au travail ; intégré des contenus relatifs à la sécurité et à l'hygiène au travail dans les conventions collectives ; et mis en œuvre efficacement le mouvement d'émulation « Environnement de travail vert, propre, beau et sûr ».

Par ailleurs, le syndicat municipal des travailleurs collabore étroitement avec les organismes compétents afin de renforcer les inspections, les contrôles et le suivi du respect des réglementations en matière de sécurité et d'hygiène au travail dans les entreprises ; il fournit rapidement des conseils et corrige les lacunes pour minimiser les risques d'accidents de production. De ce fait, la sensibilisation des employeurs et des employés s'est progressivement améliorée ; les conditions de travail se sont nettement améliorées ; et les accidents du travail et les maladies professionnelles sont progressivement maîtrisés.

En 2025, la ville a enregistré 319 accidents du travail, ayant entraîné 34 décès et 72 blessés graves. Bien que le nombre d'accidents ait diminué par rapport à 2024, la situation demeure préoccupante. Pourriez-vous nous faire part des causes et des difficultés rencontrées en matière de sécurité et d'hygiène au travail ?

En réalité, le travail en matière de sécurité et de santé au travail présente encore de nombreuses limites. L'utilisation des technologies numériques pour la gestion du réseau des responsables de la sécurité et de la santé n'est pas encore pleinement intégrée. Dans certains endroits, la sensibilisation et la formation restent traditionnelles, peu attrayantes et n'ont pas suivi le rythme de la numérisation. Une partie des travailleurs ne fait pas preuve de la plus grande proactivité en matière de respect des procédures de sécurité au travail et de sécurité routière, ce qui entraîne des accidents du travail et des accidents de la route sur les trajets domicile-travail.

Il est à noter que les inspections et les contrôles ont révélé que certaines entreprises n'accordent pas suffisamment d'attention au bien-être de leurs responsables de la sécurité et de la santé au travail. Les indemnités sont faibles, parfois seulement 50 000 VND par personne et par mois, voire inexistantes dans certaines entreprises. Dans de nombreuses entreprises, notamment les PME, les investissements dans l'amélioration des conditions de travail et l'application des technologies de gestion de la sécurité sont limités par un manque de ressources.

- Sur quelles solutions les sections syndicales de Hai Phong se concentrent-elles pour protéger les travailleurs ?

La Fédération des travailleurs de la ville a identifié la mise en place d'une culture de sécurité au travail comme une solution essentielle pour réduire les accidents et les maladies professionnelles et créer un environnement de travail sûr et durable pour les travailleurs. Elle a récemment lancé un plan visant à mettre en œuvre le projet « Les syndicats promeuvent la mise en place d'une culture de sécurité au travail pour la période 2025-2030 ».

Dans les prochains mois, les sections syndicales de Hai Phong recenseront et sélectionneront les entreprises partenaires pour instaurer une culture exemplaire de sécurité au travail. Elles mettront en place une équipe de formateurs et d'experts chargés de former les responsables syndicaux, les agents de sécurité et d'hygiène ainsi que les travailleurs aux connaissances et compétences juridiques relatives à la santé et à la sécurité au travail. Les efforts de communication seront intensifiés par le biais de concours, de forums, de séminaires et de campagnes numériques afin de sensibiliser le public et de promouvoir des pratiques de travail sûres.

Les syndicats, à tous les niveaux, ont renforcé leur participation à l'élaboration des politiques et au suivi de l'application des lois sur la sécurité et la santé au travail, en favorisant le dialogue et la négociation collective sur les conditions de travail, les temps de repos et les prestations sociales des travailleurs. Parallèlement, ils ont accéléré la transformation numérique, créé une base de données pour la gestion de la sécurité au travail et mobilisé des ressources financières pour la mise en œuvre efficace du projet.

Les employés de Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel étendu de Dai An) bénéficient de bilans de santé réguliers.

- Quelles recommandations le syndicat des travailleurs de la ville formule-t-il pour améliorer l'efficacité des actions en matière de sécurité et de santé au travail ?

- La Fédération municipale des syndicats a proposé que la Confédération générale du travail du Vietnam développe un logiciel pour mettre à jour et gérer le réseau national d'inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail ; qu'elle assure une formation et un perfectionnement réguliers des compétences numériques en matière de diffusion d'informations sur la sécurité et la santé au travail auprès des responsables syndicaux ; et qu'elle constitue une équipe de responsables capables d'accéder aux nouvelles technologies et aux technologies numériques et de les appliquer dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

Nous proposons que la Confédération générale du travail du Vietnam développe des plateformes numériques partagées au service de la sécurité et de la santé au travail, permettant aux travailleurs de participer en donnant leur avis et en signalant les risques pour la sécurité par le biais de canaux numériques ; et de construire une culture de sécurité dans les entreprises, avec les travailleurs au centre.

Renforcer la coordination entre les syndicats, les organismes gouvernementaux et les entreprises dans la mise en œuvre de solutions technologiques ; mobiliser des ressources pour investir dans la sécurité et la santé au travail ; les entreprises doivent se concentrer sur l’investissement dans la technologie et l’amélioration des conditions de travail des employés.

Nous proposons que la Confédération générale du travail du Vietnam participe à la formulation d'avis sur la modification opportune de la loi de 2015 sur la sécurité et la santé au travail, conformément à l'ère numérique ; et que des règlements soient ajoutés obligeant les entreprises à verser des indemnités au réseau d'inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail, en intégrant cela dans la loi au lieu d'exiger une négociation comme c'est le cas actuellement.

Le syndicat municipal a également recommandé à la ville d'augmenter le nombre de lignes de bus desservant les travailleurs de la zone industrielle afin de réduire les risques liés à la sécurité routière et de diminuer les coûts de déplacement dans un contexte de prix du carburant instables. Prendre le bus contribue à maintenir un meilleur moral des travailleurs avant et après le travail, ce qui favorise la réduction des problèmes de sécurité et d'hygiène sur les lieux de travail.

Innover et améliorer l'efficacité de la sécurité et de la santé au travail à l'ère du numérique est essentiel pour bâtir un environnement de travail sûr, respectueux et moderne. En tant que représentants et défenseurs des droits des travailleurs, les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à promouvoir un esprit proactif et créatif et s'adapter rapidement à la transformation numérique.

Merci beaucoup, camarade !

De 2025 à aujourd'hui, et plus particulièrement durant le Mois des travailleurs associé au Mois d'action 2026 pour la sécurité et la santé au travail, la Fédération du travail de la ville a visité et soutenu 1 078 cas de travailleurs décédés ou blessés à la suite d'accidents du travail, de maladies graves et d'autres accidents, pour un coût total de plus de 5,1 milliards de VND ; et a parrainé tous les enfants orphelins de travailleurs à hauteur de 500 000 VND/enfant/mois grâce au Fonds de bienfaisance du syndicat.

Auparavant, le syndicat municipal, en coordination avec les établissements médicaux, avait organisé des examens ophtalmologiques gratuits et fourni des médicaments gratuits à plus de 5 000 travailleurs, et avait réalisé des opérations de la cataracte gratuites pour 500 proches des membres du syndicat et des travailleurs.

Le plan fixe comme objectif que, d'ici 2030, 100 % des responsables syndicaux à temps plein reçoivent une formation et un perfectionnement professionnel en matière de sécurité et de santé au travail et de développement d'une culture de sécurité au travail.

100 % des responsables syndicaux de base ont bénéficié d'une formation et d'une mise à jour de leurs connaissances en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que de compétences relatives à la promotion d'une culture de sécurité au travail. 100 % des responsables de la sécurité et de la santé au travail ont bénéficié d'une formation et d'une mise à jour de leurs connaissances en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que de compétences relatives à la promotion d'une culture de sécurité au travail.

Chaque syndicat communal, de quartier ou de zone spéciale devrait soutenir et orienter le développement d'au moins 3 entreprises modèles qui instaurent une culture de sécurité au travail ; et soutenir et orienter le développement d'au moins 5 entreprises dans les zones et clusters industriels.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html