Le syndicat tente de négocier et de soutenir 425 responsables qui souhaitent démissionner.

L'après-midi du 19 septembre, à Hanoï , la Confédération générale du travail du Vietnam a tenu une conférence de presse pour fournir des informations sur les politiques de soutien aux responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat, recevant des salaires et des indemnités provenant des ressources financières du syndicat, et touchés par la restructuration organisationnelle.

Lieu de la réunion d'information à midi le 19 septembre

Bénéficiez de 80 % du niveau de soutien prévu par le décret 178

Selon la Confédération générale du travail, depuis que le gouvernement a publié le décret 178/2024/ND-CP stipulant le régime et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs dans le cadre de la restructuration de l'appareil, de nombreux syndicats de base ont proposé d'ajouter un groupe de responsables syndicaux spécialisés travaillant sous contrat à la liste des personnes éligibles à cette politique.

Par conséquent, la Confédération générale a régulièrement adressé des recommandations écrites au ministère de l'Intérieur et a fait rapport au Bureau politique. Le 4 juillet 2025, le Bureau politique a publié la Conclusion 174-KL/TW, chargeant la Confédération générale de superviser et de collaborer avec le ministère de l'Intérieur afin d'élaborer des politiques et de formuler des recommandations à l'égard de ce groupe de sujets. Après de nombreuses réunions intersectorielles, en consultation avec le ministère des Finances, le ministère de la Justice et les organismes compétents, le Gouvernement a approuvé, le 17 septembre, la Résolution n° 07/NQ-CP relative aux politiques et aux régimes applicables aux sujets touchés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux, conformément à la Conclusion n° 183-KL/TW du Bureau politique et du Secrétariat.

Conformément à l'article 5 de la résolution 07/2025/NQ-CP, qui réglemente spécifiquement la politique relative aux responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat, les personnes concernées sont les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat, recevant des salaires et des indemnités des finances syndicales, ayant travaillé avant le 15 janvier 2019 et démissionnant maintenant en raison d'une restructuration organisationnelle.

La presse a posé des questions au représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam, le 19 septembre à midi.

Ce groupe bénéficie de deux régimes principaux :

L’une d’elles est la politique de retraite anticipée : s’ils sont éligibles, ils recevront une subvention unique égale à 80 % du niveau prescrit dans le décret 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP).

Deuxièmement, la politique d'indemnités de départ : si vous n'êtes pas éligible à la retraite anticipée, vous recevrez une indemnité de départ unique égale à 0,6 mois de salaire actuel pour chaque mois de calcul (maximum 36 mois) ; plus 1,5 mois de salaire pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; en même temps, les cotisations d'assurance sociale et d'assurance chômage seront conservées ou perçues conformément à la réglementation en vigueur.

Selon Mme Ho Thi Kim Ngan, directrice adjointe du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, le financement de ce groupe de sujets provient des finances du syndicat conformément à la décentralisation (et non du budget de l'État).

Il est à noter que les responsables syndicaux travaillant sous contrat après le 15 janvier 2019 ne pourront pas bénéficier de cette mesure. Leurs conditions de départ seront définies conformément aux dispositions générales du Code du travail, de la loi sur la sécurité sociale et du droit du travail, notamment en ce qui concerne l'indemnité de départ de base, l'assurance chômage et le maintien des cotisations sociales.

425 cas pris en charge

S'adressant ensuite à la presse, Mme Ho Thi Kim Ngan a déclaré qu'il y a actuellement un total de 511 personnes ayant déposé une demande d'aide au titre de la résolution n° 07. Cependant, conformément aux dispositions de cette résolution, seuls 425 cas éligibles à l'aide (ayant travaillé avant le 15 janvier 2019) seront traités.

D'après les informations fournies par Mme Nguyen Thi Ngoc Lan, directrice adjointe du département des affaires syndicales de la Confédération générale du travail du Vietnam, suite à la suppression de postes de 425 postes de responsables syndicaux après une restructuration ou une démission volontaire, le montant total estimé des aides (versements) s'élève à plus de 400 milliards de VND. « Outre l'aide prévue par la résolution n° 07, les finances du syndicat ne bénéficieront d'aucun autre dispositif de soutien », a précisé Mme Nguyen Thi Ngoc Lan.

En plus des 425 cas soutenus à 80 % du niveau de soutien du décret 178, le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a également déclaré qu'au 30 juin 2026, 399 responsables syndicaux (gérés par des comités provinciaux ou municipaux du Parti) avaient été pris en considération pour un soutien conformément à la politique du décret 178.

Au niveau géré par la Confédération générale du travail du Vietnam, au 30 août, 88/89 cas ont été examinés et résolus après réception de demandes volontaires de retraite anticipée (1 cas ne répondait pas aux exigences).

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Xuan Hung, prend la parole et fournit des informations à la presse.

Présidant la réunion, M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que les efforts déployés par l'organisation syndicale vietnamienne dans le cadre des négociations et de la collaboration avec le ministère de l'Intérieur et les parties concernées visaient à mettre en place une politique de soutien satisfaisante pour les responsables syndicaux à temps plein ayant une longue ancienneté, un sens aigu des responsabilités ou confrontés à des difficultés. Ces responsables sont principalement des travailleurs licenciés suite à la restructuration de l'appareil d'État, la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux (sans organisation au niveau du district) et la fusion des unités administratives.

Étant donné que la durée de la résolution est très courte (jusqu'au 1er novembre 2025), la Confédération générale du travail du Vietnam exige que les paiements soient effectués pour les cas nécessitant une aide au plus tard le 1er novembre 2025.

« Au plus tard le 20 septembre, la Confédération générale du travail du Vietnam publiera un document contenant des instructions détaillées pour la mise en œuvre de la résolution n° 07/NQ-CP, afin de garantir des indemnités raisonnables aux responsables syndicaux à temps plein, sous contrat, qui démissionnent volontairement. Les collectivités locales devront se fonder sur cette résolution et ces instructions pour s’assurer que le paiement soit effectué avant le 1er novembre 2025. Toute collectivité qui ne procédera pas au paiement devra en assumer la responsabilité », a indiqué M. Nguyen Xuan Hung.

ANGE

Source : https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html