Ce contenu a été mentionné par la cheffe adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long , Nguyen Thi Yen Nhi, lors de la séance de discussion de groupe à l'Assemblée nationale l'après-midi du 21 octobre, concernant les rapports résumant le mandat du gouvernement et de l'Assemblée nationale.
De nombreux responsables ont soumis des propositions pour une réforme salariale anticipée.
Concernant l'organisation des unités administratives, la déléguée Nguyen Thi Yen Nhi a formulé 3 recommandations.
Le premier point concerne l'investissement dans les infrastructures essentielles pour desservir la localité après la réorganisation. Selon le délégué Nhi, auparavant, au sein d'une seule province, ce besoin se limitait à cela, mais avec la fusion de deux ou trois localités supplémentaires, les besoins en infrastructures ont également évolué.
Par exemple, avec la fusion des provinces de Ben Tre, Tra Vinh et Vinh Long, les déplacements vers le centre administratif deviennent un obstacle, non seulement pour les fonctionnaires, mais aussi pour les citoyens et les entreprises souhaitant effectuer des démarches administratives.
Chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Photo : Hong Phong).
Le second problème réside dans le fait qu'après la restructuration, de nombreux fonctionnaires doivent occuper des fonctions entièrement nouvelles par rapport à leurs précédentes, notamment au niveau communal. Par conséquent, outre l'engagement et les efforts de chaque agent, le représentant de la province de Vinh Long a également souligné la nécessité d'une formation et d'un perfectionnement professionnel à tous les niveaux, du centre jusqu'aux communes, afin d'aider les agents à maîtriser la réglementation et à exercer leurs fonctions avec assurance pour servir au mieux la population.
Dans sa troisième suggestion, Mme Nhi a indiqué qu'après la restructuration, un nombre important de fonctionnaires avaient bénéficié d'une retraite anticipée assortie d'avantages sociaux plus importants. Toutefois, le problème réside dans le fait que ceux qui sont restés en poste ont dû faire face à une charge de travail accrue, rendant leur vie plus difficile.
Par conséquent, Mme Nhi a suggéré que le gouvernement propose prochainement à l'Assemblée nationale une feuille de route pour la réforme de la politique salariale des fonctionnaires après la restructuration.
« Avant la session de l’Assemblée nationale, de nombreux fonctionnaires ont adressé une demande de réforme salariale anticipée afin que leurs revenus soient à la hauteur de leurs efforts et suffisants pour fidéliser les fonctionnaires au sein du système », a déclaré Mme Nhi, suggérant que le gouvernement envisage une réforme salariale début 2026.
Partageant cette même préoccupation, la déléguée Tô Thị Bích Châu (Hô Chi Minh-Ville) a souligné les efforts et le dévouement du personnel au sein du système. Selon elle, les sacrifices consentis par de nombreux fonctionnaires lors de la récente révolution pour rationaliser l'appareil administratif et réorganiser les unités administratives locales sont « inestimables ».
Déléguée à Thi Bich Chau (Photo : Hong Phong).
La déléguée a suggéré que le rapport de synthèse évalue les efforts déployés par l'ensemble du système politique, contraint de travailler jour et nuit. Selon Mme Chau, nombre de fonctionnaires restent dans le système non par intérêt, mais par désir de contribuer. Elle a donc suggéré d'accorder une attention particulière aux politiques destinées aux fonctionnaires affectés par l'organisation de l'appareil d'État.
Le paradoxe des « entreprises qui souhaitent être inspectées »
Faisant référence au rapport de synthèse du gouvernement sur son mandat, la déléguée Nguyen Thi Yen Nhi a évoqué la réalité de milliers de projets bloqués, engendrant un gaspillage considérable pour la société. Selon elle, les équipes d'inspection centrales ont mené des audits et des inspections afin de lever les difficultés et les obstacles rencontrés par les projets d'investissement, dans le but de débloquer des ressources.
Malgré ces efforts, les délégués ont estimé que les résultats n'étaient pas à la hauteur des attentes et, en réalité, de nombreux projets restent au point mort.
Elle a également souligné le paradoxe suivant : par le passé, les entreprises craignaient les inspections et les contrôles, mais aujourd'hui, elles s'attendent à ce que les inspections viennent lever les difficultés et les obstacles, car bien souvent ces obstacles sont dus aux institutions.
Inquiète de voir d'importantes ressources immobilisées dans la dette, conjuguées à des coûts d'intérêt élevés sur les prêts bancaires, pousser les entreprises au bord de la faillite, Mme Nhi a exhorté le gouvernement à prendre des mesures plus décisives pour résoudre ce problème, débloquer des ressources et aider à la réalisation et à l'efficacité des projets, contribuant ainsi au développement socio-économique.
Lors de la réforme des procédures administratives, de la réduction des formalités administratives et du raccourcissement des délais, la déléguée a reconnu les efforts et la détermination du gouvernement, mais elle a déclaré que les procédures administratives restaient encore très compliquées.
Elle a mentionné que le Premier ministre s'était récemment exprimé lors d'une conférence sur la simplification des procédures d'octroi des permis de construire et avait reçu un large soutien de la population. Selon cette déléguée, de nombreuses procédures peuvent engendrer du harcèlement et des ressentiments. C'est pourquoi la population attend avec impatience la mise en œuvre de cette politique.
Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm
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