Proposition de réforme salariale prochaine pour fidéliser le personnel après la fusion

(Dan Tri) - Le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long a proposé au gouvernement de réformer rapidement les salaires afin de maintenir les fonctionnaires en poste. Selon lui, cette réforme pourrait être mise en œuvre au début de l'année prochaine.

Ce contenu a été mentionné par la chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi, lors de la séance de discussion de groupe à l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 21 octobre, concernant les rapports résumant le mandat du gouvernement et de l'Assemblée nationale.

De nombreux fonctionnaires ont « envoyé » des recommandations pour une réforme salariale rapide

Concernant l’organisation des unités administratives, la déléguée Nguyen Thi Yen Nhi a formulé trois recommandations.

Le premier est l'investissement dans les infrastructures essentielles pour desservir la localité après la réorganisation. Selon le délégué Nhi, auparavant, dans une province, le besoin se limitait à cela, mais avec la fusion de deux ou trois localités supplémentaires, les besoins en infrastructures ont évolué.

Par exemple, si les provinces de Ben Tre, Tra Vinh et Vinh Long fusionnaient, le déplacement vers le centre administratif constituerait un obstacle, non seulement pour les fonctionnaires, mais aussi pour les particuliers et les entreprises qui voudraient venir effectuer des démarches.

Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Photo : Hong Phong).

Le deuxième problème réside dans le fait qu'après la réorganisation, de nombreux fonctionnaires doivent assumer des fonctions totalement différentes de leurs postes précédents, notamment au niveau communal. Par conséquent, outre l'esprit et les efforts de chaque cadre, le délégué de la province de Vinh Long a également insisté sur la nécessité de former, d'encourager et d'encadrer les cadres, du niveau central jusqu'au niveau communal, afin de les aider à comprendre la réglementation et à s'acquitter de leurs fonctions avec assurance pour servir au mieux la population.

Troisième recommandation : Mme Nhi a indiqué qu’après la réorganisation, un grand nombre de fonctionnaires ont pu bénéficier d’un départ anticipé à la retraite avec des avantages plus importants. Cependant, le problème est que ceux qui continuent à travailler doivent faire face à une charge de travail plus importante, ce qui les fatigue davantage.

Par conséquent, Mme Nhi a recommandé au Gouvernement de proposer prochainement à l’Assemblée nationale une feuille de route pour réformer les politiques salariales des cadres après le réaménagement.

« Avant la session de l’Assemblée nationale, de nombreux fonctionnaires ont envoyé une demande de réforme salariale anticipée afin que leurs revenus soient proportionnels à leurs efforts et suffisants pour retenir les fonctionnaires dans le système », a déclaré Mme Nhi, suggérant que le gouvernement envisage une réforme salariale début 2026.

Partageant la même préoccupation, la déléguée To Thi Bich Chau (Hô-Chi-Minh-Ville) a souligné les efforts et les initiatives du personnel du système. Selon elle, les sacrifices consentis par de nombreux agents lors de la récente révolution de réorganisation, de rationalisation de l'appareil et de réorganisation des unités administratives au niveau local sont « incommensurables ».

Délégué à Thi Bich Chau (Photo : Hong Phong).

La déléguée a suggéré que le rapport de synthèse évalue les efforts déployés par l'ensemble du système politique, qui doit travailler jour et nuit. Selon Mme Chau, de nombreux fonctionnaires restent dans le système non pas pour des avantages sociaux, mais parce qu'ils souhaitent contribuer. Elle a donc suggéré d'accorder une attention particulière aux politiques destinées aux fonctionnaires concernés par les dispositifs mis en place par l'appareil.

Le paradoxe des « entreprises qui veulent être inspectées »

Se référant au rapport de synthèse du gouvernement, la déléguée Nguyen Thi Yen Nhi a évoqué la situation de milliers de projets bloqués, causant un énorme préjudice à la société. Selon elle, les équipes d'inspection centrale ont mené des inspections et des examens afin d'éliminer les difficultés et les obstacles aux projets d'investissement et de libérer des ressources.

Malgré ces efforts, selon l'évaluation des délégués, les résultats n'ont pas été ceux escomptés, en fait de nombreux projets sont encore « en attente ».

Elle a également souligné le paradoxe selon lequel, dans le passé, les entreprises avaient peur des inspections et des contrôles, mais maintenant elles s'attendent à ce que les inspections interviennent pour éliminer les difficultés et les obstacles, car bien souvent, les obstacles sont dus aux institutions.

Préoccupée par le fait que les importantes ressources en attente, ainsi que le coût des intérêts des prêts bancaires, pourraient pousser les entreprises à la faillite, Mme Nhi a suggéré que le gouvernement soit plus drastique pour éliminer cet obstacle, libérer des ressources, aider les projets à être achevés rapidement et efficacement, contribuant ainsi au développement socio-économique.

En ce qui concerne la réforme des procédures administratives, la réduction des formalités administratives et le raccourcissement des délais, la déléguée a reconnu les efforts et la détermination du gouvernement, mais elle a déclaré que les procédures administratives restent très compliquées.

Elle a mentionné que le Premier ministre avait récemment évoqué, lors d'une conférence, la simplification des procédures d'octroi des permis de construire, et qu'il avait reçu un large soutien de la population. Selon la déléguée, de nombreuses procédures peuvent être source de harcèlement et de ressentiment. La population attend donc avec impatience la mise en œuvre de cette politique.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm