Nouveau mécanisme de rémunération des fonctionnaires applicable à compter du 1er juillet 2026.

(Journal Dan Tri) - La loi modifiée sur la fonction publique, récemment adoptée, ouvre la voie à un système salarial à compter du 1er juillet 2026, créant une différenciation des revenus basée sur la responsabilité et le rendement au travail.

Passer d'un système de rémunération « par niveaux » à un système de rémunération basé sur le poste.

Dans l'après-midi du 10 décembre, l'Assemblée nationale a adopté la loi amendée sur les employés du secteur public, marquant un changement important dans la manière dont les salaires sont versés à plus d'un million d'employés du secteur public travaillant dans les administrations publiques.

L'un des changements majeurs est le passage d'un système salarial principalement basé sur le grade, le rang et l'ancienneté à un système lié au poste occupé, à la performance et à l'efficacité.

Selon la nouvelle réglementation, les fonctionnaires ont droit à des salaires, des primes et autres revenus en fonction des résultats et de l'efficacité de leur travail dans les fonctions qui leur sont assignées.

C’est la première fois que le principe « poste occupé – performance professionnelle » devient la base du calcul des salaires dans le secteur public, remplaçant ainsi la méthode précédente qui reposait principalement sur le rang, le grade et l’ancienneté.

Ce nouveau mécanisme devrait permettre de remédier au problème de l'égalité salariale et des augmentations de salaire basées sur l'ancienneté, qui ne reflètent pas fidèlement la valeur et les responsabilités de chaque poste.

Les fonctionnaires seront rémunérés en fonction de leur poste (Image illustrative : DT).

La loi stipule clairement que chaque fonctionnaire se verra attribuer un poste précis, assorti d'une description détaillée comprenant ses fonctions, les critères de compétence, les qualifications requises et ses responsabilités. Cette description sert également de base à l'évaluation annuelle de ses performances.

Conformément à la nouvelle loi, les évaluations de performance sont classées en quatre catégories : excellente, bonne, satisfaisante et insatisfaisante. Ces résultats constituent l’un des critères d’attribution des augmentations de salaire, des primes et autres avantages salariaux.

La loi fixe un calendrier précis pour la transition vers le nouveau mécanisme. Conformément aux dispositions d'application, au plus tard le 1er juillet 2027, tous les ministères, secteurs et collectivités locales doivent avoir achevé l'examen et l'affectation des fonctionnaires aux postes correspondants et déterminé les salaires correspondants pour tous les fonctionnaires recrutés avant l'entrée en vigueur de la loi.

Cela signifie que le système actuel de grilles salariales ne servira plus de base au versement des revenus des fonctionnaires lors de la prochaine phase.

Outre le salaire, la nouvelle loi prévoit également des régimes de revenus liés au poste occupé et aux performances professionnelles, qui comprennent les heures supplémentaires, les indemnités de travail de nuit, les frais de déplacement et autres revenus légitimes.

Ces dépenses sont prises en charge par les services publics conformément à la loi et aux règlements internes en matière de dépenses, ce qui permet aux services d'allouer proactivement des ressources et encourage le personnel à améliorer la qualité du service.

Maintenir un traitement préférentiel pour les zones défavorisées.

Outre le versement de salaires en fonction du poste occupé, la loi maintient des politiques préférentielles spécifiques pour les fonctionnaires travaillant dans des conditions difficiles.

Conformément à l'article 12, paragraphe 3, les fonctionnaires travaillant dans les zones montagneuses, les régions frontalières, les îles, les zones reculées, les zones de minorités ethniques, les zones présentant des difficultés particulières ou exerçant des professions ardues, dangereuses ou périlleuses continuent de bénéficier de politiques préférentielles telles que prévues par la loi.

Ainsi, le nouveau mécanisme garantit à la fois le principe de la réforme salariale et maintient la stabilité pour des groupes cibles spécifiques.

Accroître la transparence des évaluations.

La mise en place d'un système de rémunération lié aux postes exige également une évaluation quantitative et une transparence dans la gestion des fonctionnaires.

La loi exige que les évaluations de performance soient basées sur le niveau d'achèvement des tâches, le rendement du travail et l'efficacité de l'exécution des tâches, tout en les liant à la responsabilité du chef de l'organisation.

L’objectif est de remédier au problème de l’évaluation superficielle, tout en motivant les individus les plus performants et en fournissant un mécanisme de sélection pour ceux qui n’atteignent pas leurs objectifs.

À compter du 1er juillet 2026, date d'entrée en vigueur de la loi, les fonctionnaires de tout le pays entreront dans une importante période de transition où leur rémunération ne sera plus basée sur l'ancienneté mais sera étroitement liée à leur poste et à leurs performances professionnelles.

Il s'agit là d'un changement majeur, contribuant à la modernisation du service public et à l'amélioration de l'efficacité du système de service public.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm