Signaux positifs pour le marché du travail américain.

VHO - Le Bureau américain des statistiques du travail a annoncé le 3 juin que le nombre d'offres d'emploi avait fortement augmenté en avril, atteignant son plus haut niveau en près de deux ans.

Des ouvriers sur un chantier de construction à Washington, D.C. Photo : Getty

Le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis a fortement augmenté.

Les entreprises américaines affichent à nouveau des pancartes « Nous embauchons » alors que le nombre de postes vacants a explosé en avril, atteignant son plus haut niveau en près de deux ans, selon les données publiées le 3 juin par le Bureau américain des statistiques du travail.

Cependant, les observateurs notent que le dernier rapport sur la mobilité de la main-d'œuvre indique également que ces offres d'emploi ne se sont pas nécessairement traduites par des propositions d'embauche. Le marché du travail américain demeure enlisé dans une situation de faible embauche et de faible licenciement.

D'après l'enquête JOLTS (Job and Labor Mobility Survey), le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis a atteint environ 7,62 millions fin avril, contre 6,89 millions en mars. Ce chiffre marque une rupture avec la tendance à la baisse observée depuis deux mois.

Par ailleurs, le nombre d'embauches et de licenciements a fortement diminué après la forte hausse de mars. Dans le même temps, le nombre de démissions a chuté à son plus bas niveau depuis près de six ans, signe d'une baisse de la confiance des travailleurs sur le marché du travail.

Selon Noah Yosif, économiste en chef de l'American Association of Personnel and Employment, l'écart entre les besoins d'embauche des entreprises et le nombre réel de personnes embauchées peut en partie s'expliquer par la hausse des coûts de main-d'œuvre et par des incertitudes économiques plus générales.

« Embaucher la mauvaise personne peut coûter très cher à une entreprise. C’est pourquoi les recruteurs consacrent plus de temps à s’assurer de trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir », a-t-il ajouté.

Cependant, les experts soulignent également que les données mensuelles sont souvent très volatiles et que les chiffres d'avril pourraient être ajustés lors de la publication du rapport JOLTS de mai. Par ailleurs, l'enquête JOLTS, à l'instar de nombreux autres rapports économiques récents, a rencontré des difficultés en raison de faibles taux de réponse.

Les données publiées le 3 juin, notamment la forte augmentation du nombre d'offres d'emploi, suggèrent qu'il ne s'agit pas d'une simple fluctuation temporaire, mais plutôt d'une prévision indiquant que le marché du travail américain se stabilise et pourrait entrer dans une période d'expansion.

Il est à noter que c'est la première fois depuis juin dernier que le nombre d'offres d'emploi dépasse le nombre de demandeurs d'emploi.

"Une étape importante"

Le marché du travail aux États-Unis est toujours en croissance.

Heather Long, économiste en chef de la Navy Federal Credit Union, a déclaré qu'il s'agissait d'une étape importante, offrant un espoir renouvelé à ceux qui recherchent un emploi.

Cette évolution est perçue comme une bonne nouvelle pour les employés de bureau confrontés à une baisse de la demande d'embauche, et elle atténue également les inquiétudes de ceux qui craignent que l'IA ne remplace leur emploi à l'avenir.

D'après les données du Bureau américain des statistiques du travail, plus de 90 % de l'augmentation des offres d'emploi en avril provenait des secteurs des services professionnels et aux entreprises.

Noah Yosif souligne qu'un seul rapport ne saurait, bien entendu, établir une tendance. Toutefois, ces chiffres contredisent en partie les craintes persistantes selon lesquelles l'intelligence artificielle aurait un impact majeur sur le marché du travail.

D'après lui, les entreprises cherchent à intégrer les ressources humaines aux nouvelles technologies plutôt qu'à remplacer complètement les individus. Si les tâches et les caractéristiques des emplois sont susceptibles d'évoluer avec la pénétration croissante de l'IA sur le marché du travail, les travailleurs humains conserveront un rôle crucial dans de nombreux postes.

Bill Adams, économiste en chef pour le marché américain chez Fifth Third Commercial Bank à Dallas, estime que la forte augmentation des opportunités d'emploi dans le secteur tertiaire est également un signe positif pour les jeunes diplômés qui s'apprêtent à entrer sur le marché du travail.

« Globalement, l'augmentation des offres d'emploi en avril est encourageante pour les jeunes diplômés qui s'apprêtent à entrer sur le marché du travail cette année. Toutefois, il ne faut pas surestimer cet indicateur par rapport aux autres données du marché du travail », a souligné Bill Adams.

Selon Bill Adams, le message global qui se dégage des données récentes est que le marché du travail américain continue de croître à un rythme modéré, mais que cette croissance reste plus rapide que celle de la population active.

Parallèlement, la mobilité de la main-d'œuvre a considérablement ralenti au cours des deux dernières années en raison d'une combinaison de facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l'augmentation des départs à la retraite, la normalisation de l'emploi après la pandémie, l'émergence de nouvelles technologies, l'incertitude économique accrue et une forte baisse de l'immigration.

Les économistes avertissent également que les tensions au Moyen-Orient, ainsi que leurs répercussions sur les prix du pétrole et les chaînes d'approvisionnement, pourraient continuer à freiner l'activité d'embauche aux États-Unis.

Source : https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html