Le décret gouvernemental n° 293/2025 relatif à l’ajustement des salaires minimums régionaux entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2026, avec une augmentation moyenne de 7,2 %, soit entre 250 000 et 350 000 VND. Cet ajustement devrait contribuer à l’amélioration des revenus et du niveau de vie des travailleurs.
À Hô-Chi-Minh -Ville, les autorités, les organisations et les entreprises diffusent activement l'information et procèdent proactivement à la révision et à l'ajustement des grilles salariales des travailleurs, conformément à la réglementation. Face aux difficultés actuelles, une augmentation du salaire minimum régional est jugée appropriée et nécessaire pour améliorer les revenus et le niveau de vie des travailleurs.
À compter du début de 2026, le salaire de base minimum des travailleurs sera relevé à 6 250 000 VND.
Une entreprise vient de valider un plan de révision de sa grille salariale et s'apprête à le communiquer largement à ses employés. Ainsi, dès le début de 2026, le salaire de base minimum sera porté à 6 250 000 VND, soit un montant supérieur au salaire minimum régional.
Mme Ho Thi Thuy - Directrice du département des ressources humaines, Société par actions de chaussures Dai Loc, Hô Chi Minh-Ville
Cet ajustement a été suivi de près par la direction, notamment par Mme Ho Thi Thuy, responsable des ressources humaines de la société par actions Dai Loc Footwear, à Hô Chi Minh-Ville, ainsi que par les employés, comme Mme Nguyen Thi Duyen, également de la société par actions Dai Loc Footwear, à Hô Chi Minh-Ville.
La réglementation des niveaux de salaire minimum régionaux offre une base légale permettant aux entreprises et aux travailleurs d'être plus proactifs dans la négociation de niveaux de salaire spécifiques.
L'essence du salaire minimum est de protéger les travailleurs les plus vulnérables, en servant de « limite minimale » aux négociations salariales. Par conséquent, la réglementation des salaires minimums régionaux offre un cadre légal permettant aux entreprises et aux travailleurs d'être plus proactifs dans la négociation des niveaux de salaire.
Mme Pham Thi Tuyet Nhung - Présidente du syndicat Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., Hô Chi Minh-Ville
En tenant compte du cadre réglementaire et des facteurs connexes, les entreprises de Hô Chi Minh-Ville calculent et proposent des ajustements optimaux des grilles salariales de leurs employés. Mme Pham Thi Tuyet Nhung, présidente du syndicat de Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., à Hô Chi Minh-Ville, est l'une des représentantes qui s'engagent à mettre en œuvre ces ajustements.
M. Truong Van Phi - Vice-président du syndicat du quartier Tay Nam, Ho Chi Minh Ville
Afin de garantir les droits des travailleurs, les syndicats à tous les niveaux de Hô-Chi-Minh-Ville intensifient leurs efforts de sensibilisation et de surveillance de l'application de la réglementation relative à la hausse du salaire minimum régional. M. Truong Van Phi, vice-président du syndicat du quartier de Tay Nam à Hô-Chi-Minh-Ville, a affirmé que cet ajustement salarial vise non seulement à améliorer les conditions de vie des travailleurs, mais aussi à instaurer des relations professionnelles solides et à les motiver à s'investir pleinement dans leur travail.
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Source : https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm
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