Selon GizChina , FIH, l'unité qui fabrique les smartphones Huawei et qui opère sous l'égide de Foxconn, a offert aux nouveaux travailleurs de son usine de Shenzhen un salaire horaire de 26 yuans (environ 3,60 dollars), nettement supérieur au salaire horaire de 21 yuans offert aux travailleurs par iDPBG, l'unité de Foxconn responsable de la production d'iPhone.
Huawei est l'un des principaux clients de FIH.
Selon certaines sources, FIH joue un rôle de plus en plus important dans l'écosystème de production de Huawei et d'autres fabricants de smartphones, mais se concentre principalement sur les besoins de production de Huawei. Les employés recrutés par FIH sont affectés à différentes équipes en fonction des besoins du moment, avec une forte probabilité de participer à la production des téléphones Huawei.
La décision de Foxconn intervient dans un contexte de concurrence féroce entre Apple et Huawei, les deux entreprises ayant récemment lancé de nouveaux smartphones 5G en Chine. Face à l'essor mondial de la 5G et à la demande croissante de smartphones compatibles, les deux géants de la technologie se livrent une véritable course pour conquérir une part plus importante de ce marché lucratif.
L'écart salarial entre les unités de production de Huawei et celles de Foxconn pour la fabrication d'iPhone illustre une tendance plus générale au sein du secteur. Foxconn est réputé pour ses importants effectifs et ses usines en Chine, notamment dans des villes comme Zhengzhou et Taiyuan. Cependant, l'évolution de la demande du marché, les tensions géopolitiques et les stratégies de chaîne d'approvisionnement en constante évolution ont entraîné des modifications des structures salariales.
Auparavant, les employés de Foxconn pouvaient percevoir des primes substantielles et des salaires mensuels plus élevés, notamment pendant les périodes de forte production. Cependant, selon une source interne à la société de services de main-d'œuvre de Foxconn, les primes de cette année pourraient n'augmenter que d'environ 1 000 yuans (137 dollars américains) en raison de la baisse des commandes et de la diminution de la demande de main-d'œuvre.
Apple a notamment entrepris de diversifier activement sa chaîne d'approvisionnement afin de réduire sa dépendance à un seul fabricant et d'atténuer les risques liés aux tensions géopolitiques. Cette diversification a entraîné une réévaluation de la structure salariale chez Foxconn, entreprise qui demeure un partenaire clé d'Apple mais qui étend également ses activités à d'autres grandes sociétés technologiques telles que Huawei.
La décision de Foxconn d'offrir des salaires plus élevés aux fabricants de téléphones Huawei qu'à ceux d'iPhone illustre la compétitivité du secteur de la fabrication technologique et la dynamique du développement des chaînes d'approvisionnement, contraintes de répondre à la demande du marché et aux enjeux géopolitiques. Alors qu'Apple et Huawei poursuivent leur lutte pour la domination du marché des smartphones 5G, de telles disparités salariales pourraient avoir un impact considérable sur les effectifs et l'ensemble du secteur.
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