La formule de Singapour pour créer des talents en IA.

Les entreprises technologiques chinoises recherchent de plus en plus de talents en intelligence artificielle (IA) formés à Singapour. Quel est le secret de la réussite de la Cité-État ?

De nombreuses grandes entreprises technologiques chinoises proposent des primes record pour attirer des ingénieurs en IA formés à Singapour - Photo : AFP

Selon le Straits Times du 25 mai, de grandes entreprises technologiques telles que Huawei, Alibaba, ByteDance et de nombreuses start-ups chinoises spécialisées dans l'intelligence artificielle (IA) ont récemment intensifié leurs efforts pour nouer des relations avec les étudiants et les chercheurs des meilleures universités singapouriennes, en leur offrant des avantages attractifs pour les inciter à travailler pour elles.

Modèle de formation en boucle fermée

Le fait que Singapour devienne une destination idéale pour les entreprises d'IA n'est pas un phénomène récent. Depuis de nombreuses années, la cité-État poursuit une approche assez unique, considérant l'IA non pas comme une simple nouvelle technologie, mais comme une partie intégrante de sa stratégie nationale de développement à long terme, à travers la Stratégie nationale d'IA 2.0 (NAIS 2.0).

Forte de cette vision, Singapour ne se contente pas d'attirer des entreprises pour construire des infrastructures technologiques, mais vise également à former une génération de ressources humaines capables d'exploiter et de piloter le développement de l'ensemble de l'écosystème de l'IA.

Cette réflexion stratégique se manifeste clairement dans le système éducatif . Au cours de la dernière décennie, les universités autonomes de Singapour ont accueilli en moyenne environ 6 000 doctorants par an dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). Il est à noter que près des deux tiers d’entre eux sont des étudiants internationaux, dont la moitié sont originaires de Chine.

Cela témoigne des efforts proactifs déployés par Singapour pour « séparer le bon grain de l'ivraie » en attirant de jeunes talents du monde entier pour étudier et mener des recherches sur place, au lieu de s'appuyer uniquement sur les ressources nationales.

Cependant, ce qui distingue Singapour, c'est la façon étroite dont ils associent leur processus de formation aux besoins réels du marché.

Au lieu de dissocier ces deux éléments, Singapour a tissé des liens étroits entre les établissements d'enseignement, les centres de recherche et les entreprises technologiques. Les étudiants y apprennent non seulement les algorithmes, la modélisation de langages complexes (LLM) ou la science des données en cours, mais ont également la possibilité de participer à des projets de recherche, à des stages et d'accéder directement à des projets concrets menés en entreprise.

Ce modèle se développe actuellement à mesure que de plus en plus d'entreprises technologiques s'impliquent directement dans le processus de développement de la main-d'œuvre.

Selon la chaîne de télévision singapourienne CNA, OpenAI a récemment annoncé un investissement de 234 millions de dollars pour développer l'écosystème de l'IA dans la cité-État, ainsi que des projets d'expansion de son premier laboratoire d'IA appliquée en dehors des États-Unis.

L'entreprise prévoit d'étoffer son équipe d'ingénieurs et de collaborer avec des établissements d'enseignement pour développer des programmes de formation et mener des recherches en intelligence artificielle.

Parallèlement, Oracle ambitionne de former environ 10 000 étudiants et travailleurs singapouriens dans les domaines liés à l’IA, au cloud computing et à la science des données d’ici 2027.

À en juger par ces actions, il est clair que cet État insulaire tente de mettre en place un système de développement des ressources humaines en circuit fermé, où l'apprentissage, la recherche et le recrutement sont étroitement liés.

Au lieu de peiner à s'adapter au marché du travail après l'obtention de leur diplôme, les étudiants peuvent nouer des contacts avec des entreprises, participer à des projets concrets et acquérir de l'expérience tout en poursuivant leurs études.

Cette approche aide Singapour à créer une main-d'œuvre de haute qualité capable de s'adapter rapidement aux exigences du marché de l'IA.

Les points de contact qui font de Singapour un « aimant »

Les investissements dans l'éducation, la recherche et l'écosystème technologique ont non seulement permis à Singapour d'accroître sa main-d'œuvre spécialisée en IA, mais ont également créé un type de main-d'œuvre différent de celui issu de la formation d'ingénieurs traditionnelle.

À l'ère du développement rapide de l'IA, les entreprises ont besoin de bien plus que de simples personnes capables de concevoir des algorithmes ou d'écrire du code.

À mesure que la technologie commence à s'implanter dans des secteurs tels que la finance, la santé, l'industrie manufacturière et les services, la demande du marché évolue de plus en plus vers une main-d'œuvre capable d'allier des connaissances spécialisées à la capacité d'appliquer l'IA à des problèmes concrets.

Singapour qualifie ce groupe de talents bilingues en IA – des individus possédant à la fois des connaissances spécialisées dans leur domaine et la capacité d'utiliser efficacement l'IA. Ce « point de contact » a fait de la main-d'œuvre du pays un atout majeur pour les entreprises internationales.

Selon le rapport Singapore Digital Economy 2025, environ trois quarts des travailleurs interrogés dans le pays utilisent l'IA dans leur travail quotidien, tandis que le pourcentage d'emplois technologiques nécessitant des compétences en IA est passé de 11 % (en 2019) à 14 % (en 2024).

À Singapour, l'IA passe progressivement d'une compétence spécialisée à une compétence courante au sein de la population active.

Dans ce contexte, la demande en provenance de Chine souligne encore davantage la valeur des ressources humaines formées à Singapour.

Selon les prévisions de McKinsey, Pékin pourrait faire face à une pénurie d'environ 4 millions de professionnels de l'IA d'ici 2030, alors que la demande de transformation numérique explose dans tous les secteurs.

Cet écart a intensifié la concurrence pour les talents en IA, obligeant les entreprises à étendre leurs efforts de recrutement à l'international, notamment à Singapour, un pôle d'excellence pour les étudiants et les chercheurs en IA hautement qualifiés.

En définitive, ce que les entreprises recherchent, ce ne sont pas seulement des diplômes académiques, mais aussi une expérience pratique et la capacité d'utiliser l'IA pour optimiser la performance au travail. C'est précisément ce type de main-d'œuvre que Singapour s'efforce de former.

Déroulez le tapis rouge pour les accueillir.

Selon la société de recrutement Dada Consultants, basée à Singapour, le salaire annuel moyen des meilleurs candidats en IA titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat travaillant en Chine est actuellement d'environ 1,5 million de yuans (environ 147 000 dollars), une augmentation significative par rapport à environ 1 million de yuans il y a un an.

Pour les meilleurs doctorants, ce chiffre peut atteindre 3 à 5 millions de yuans par an (441 000 $ - 735 000 $).

Certaines entreprises chinoises, comme ByteDance, ont augmenté leurs budgets de bonus de 35 % et leurs augmentations de salaire de 150 % pour fidéliser leurs talents en IA, tandis que le géant technologique Tencent serait prêt à payer le double du salaire pour attirer des employés de la concurrence.

Revenons au sujet.

HA DAO

Source : https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm