Selon TechSpot , le monde de la technologie est sous le choc d'apprendre qu'un ancien membre du conseil d'administration d'OpenAI a révélé les raisons du licenciement du PDG Sam Altman l'année dernière. Altman a ainsi été accusé d'avoir créé un environnement de travail toxique, de mentir fréquemment et de subir des violences psychologiques.
Sam Altman, PDG d'OpenAI
Helen Toner et Tasha McCauley, anciennes membres du conseil d'administration, ont déclaré avoir perdu confiance en Altman après avoir découvert de multiples incidents où il manquait de transparence et de franchise dans ses communications. Altman a notamment dissimulé au conseil d'administration sa participation dans le fonds de démarrage OpenAI et l'a induit en erreur sur les procédures de sécurité de l'entreprise.
Après son licenciement, Altman a rapidement rejoint Microsoft pour diriger une nouvelle équipe d'IA, mais seulement deux jours plus tard, il est revenu à OpenAI sous un nouveau conseil d'administration, une décision qui a suscité la controverse et a conduit les investisseurs à menacer de poursuivre l'entreprise en justice.
Toner a déclaré qu'Altman avait un historique de problèmes, ayant été renvoyé de Y Combinator et de sa startup Loopt, où l'équipe de direction a apparemment demandé au conseil d'administration de licencier Sam à deux reprises pour comportement trompeur et perturbateur.
Certains employés d'OpenAI se sont exprimés en faveur du retour d'Altman, craignant à quoi pourrait ressembler l'avenir d'OpenAI sans lui, mais d'autres ont exprimé des inquiétudes quant à l'environnement de travail toxique qu'il a créé, certains employés craignant même des représailles.
Ce mois-ci, Jan Leike, chercheur principal en sécurité chez OpenAI, a démissionné, déclarant que « la culture et les processus de sécurité ont été mis derrière des produits tape-à-l'œil ».
Source : https://thanhnien.vn/cuu-lanh-dao-openai-he-lo-thong-tin-chan-dong-ve-ceo-sam-altman-185240530093756796.htm
Comment (0)