Selon TechSpot , le monde de la tech est secoué par les révélations d'un ancien membre du conseil d'administration d'OpenAI concernant les raisons du licenciement du PDG Sam Altman l'an dernier. Altman est accusé d'avoir instauré un climat de travail toxique, de mensonges fréquents et de harcèlement psychologique.
Sam Altman, PDG d'OpenAI
Helen Toner et Tasha McCauley, anciennes membres du conseil d'administration, ont déclaré avoir perdu confiance en Altman après avoir constaté de nombreux cas de manque de transparence et de malhonnêteté dans sa communication. Il a notamment dissimulé au conseil d'administration la propriété du fonds OpenAI Startup et fourni des informations trompeuses sur les procédures de sécurité de l'entreprise.
Après son licenciement, Altman a rapidement rejoint Microsoft pour diriger une nouvelle équipe d'IA, mais deux jours plus tard seulement, il est retourné chez OpenAI, sous une nouvelle direction. Cette situation a suscité une vive polémique et a poussé des investisseurs à menacer de poursuivre l'entreprise en justice.
Toner a déclaré qu'Altman avait un passé trouble, ayant été licencié de Y Combinator et de sa start-up Loopt, où la direction aurait demandé au conseil d'administration de licencier Sam à deux reprises pour comportement trompeur et perturbateur.
Certains employés d'OpenAI ont exprimé leur soutien au retour d'Altman, craignant pour l'avenir d'OpenAI sans lui, tandis que d'autres ont fait part de leurs inquiétudes concernant l'environnement de travail toxique qu'il avait créé, et certains craignaient même des représailles.
Ce mois-ci, Jan Leike, chercheur principal en sécurité chez OpenAI, a démissionné, déclarant que « la culture et les processus de sécurité ont été mis de côté au profit de produits tape-à-l'œil ».
Source : https://thanhnien.vn/cuu-lanh-dao-openai-he-lo-thong-tin-chan-dong-ve-ceo-sam-altman-185240530093756796.htm
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