La nouvelle méthode de calcul des salaires sera équitable
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les enseignants sont soumis à une réforme salariale attendue à compter du 1er juillet 7.
Selon la Résolution 27, la masse salariale aura une nouvelle structure comprenant : Salaire de base (70% du budget salarial total) + indemnités (30% du budget salarial). De plus, à la masse salariale s'ajoutera une prime, représentant environ 10 % du fonds salarial de l'année, hors indemnités.
Selon la résolution, la nouvelle structure salariale après la réforme des enseignants comprendra trois parties : le salaire de base, les indemnités et les primes. Ainsi, par rapport à aujourd’hui, les salaires des enseignants du secteur public seront complétés par des primes.
Les salaires des enseignants seront calculés en fonction des fonctionnaires : Salaire = Salaire de base + indemnités + prime (le cas échéant).
Le salaire des enseignants fonctionnaires ne sera pas payé selon (coefficient x salaire de base) comme actuellement, mais sera remplacé par des grilles de salaire basées sur le poste, comprenant une grille de salaire de poste et une grille de salaire spécialisée par sujet, profession.
À l’instar des fonctionnaires, fonctionnaires et autres employés publics, les enseignants fonctionnaires verront leurs indemnités réaménagées lors de la réforme des salaires. Cependant, malgré le réaménagement, la structure des indemnités des enseignants doit toujours représenter 30 % du budget salarial total.
Les enseignants sont soumis à une réforme salariale attendue à partir du 1er juillet 7.
À l'Assemblée nationale, de nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont proposé que les salaires des enseignants soient fixés au niveau le plus élevé du système d'échelle des salaires de carrière administrative lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Tournant autour de ce contenu, Người Đưa Étain J'ai écouté le partage de la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de Hai Duong.
Parlant de l'importance de la réforme de la politique salariale, Mme Nga a déclaré que la réforme salariale revêtait une grande importance à l'heure actuelle.
Selon la déléguée, la réforme salariale ne consiste pas simplement à augmenter les salaires des travailleurs recevant des salaires du budget de l'État, mais également à changer la manière dont les salaires sont calculés pour les travailleurs.
« La nouvelle façon de calculer le salaire en fonction du poste, des responsabilités et des tâches assignées permettra de surmonter les points obsolètes, limités et déraisonnables de la méthode de calcul du salaire actuellement appliquée (calcul du salaire par coefficient, augmentation du salaire) en fonction du nombre d'années. travaille...)", a déclaré Mme Nga.
Par conséquent, Mme Nga estime qu'avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, il y aura plus d'équité et de raisonnable lorsque le même poste recevra le même salaire ; Séparez les salaires des départements de service (chauffeurs, ouvriers de l'électricité et de l'eau, agents de nettoyage, femmes de ménage, etc.) de la grille salariale du système des fonctionnaires et employés publics.
Tous les coûts tels que les indemnités, les régimes de réunion, les indemnités journalières... sont inclus dans le salaire, de manière très claire et distincte. "En gros, les salaires des fonctionnaires et des employés publics ont tous augmenté", a déclaré Mme Nga.
La représentante de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Viet Nga, a parlé de l'importance de la réforme de la politique salariale.
De plus, avec la réforme des salaires, un certain pourcentage du budget salarial est réservé pour récompenser les personnes ayant des réalisations, des efforts et un travail de bonne qualité... Mme Nga a déclaré que cela éviterait les « rayures » lors de la réception du salaire du budget. . Motiver les travailleurs en temps opportun et encourager l'esprit de dynamisme, de créativité, d'oser penser, d'oser faire.
Une autre importance de la réforme salariale soulignée par Mme Nga est que nous avions un plan de réforme salariale il y a quelques années. Toutefois, en raison de l’évolution complexe de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement a concentré toutes ses ressources sur la prévention de l’épidémie, la relance et le développement économique.
Jusqu'à présent, alors que l'épidémie a été maîtrisée et que les mesures de restauration et de développement socio-économiques ont été efficaces, l'une des difficultés rencontrées est la pénurie de ressources humaines dans certains domaines industriels (éducation, santé). La déléguée a souligné que l'une des raisons fondamentales est que les salaires sont trop bas, inversement proportionnels à la pression du travail, ce qui rend difficile d'attirer les ressources humaines et de retenir les personnes compétentes.
« Dans l'ensemble du secteur public actuel, les salaires des travailleurs restent très modestes par rapport au niveau de vie. Avec les très fortes fluctuations de la situation économique mondiale qui suivent la tendance de la crise mondiale, le salaire actuel des fonctionnaires constitue un goulot d'étranglement pour attirer des personnes talentueuses à travailler pour le secteur public", a déclaré Mme Nga.
Dans le même temps, il a affirmé que la réforme des salaires est un travail significatif et humain, non seulement pour garantir la vie des travailleurs, en créant plus d'équité dans le paiement des salaires, mais qu'elle revêt également une importance clé dans les efforts visant à améliorer la productivité du travail du secteur public.
Attirer des ressources humaines de haute qualité
Tournant autour de l'histoire de l'augmentation des salaires des enseignants, sur le forum de l'Assemblée nationale, les députés de l'Assemblée nationale ont également donné leur point de vue, et ont proposé que les salaires des enseignants soient fixés au plus haut niveau du système de grille des salaires administratifs de carrière.
Sur cette question, selon Mme Nga, « ce n'est qu'en étant vrai qu'on peut atteindre la moralité » est un proverbe très profond de nos ancêtres. Il nous est difficile d’innover et d’améliorer la qualité de l’éducation et de la formation si nous n’innovons pas et n’augmentons pas les salaires des enseignants.
"La situation préoccupante actuelle est que les salaires des enseignants sont bas et ne sont pas à la hauteur des responsabilités professionnelles et des efforts des enseignants", a déclaré Mme Nga, ajoutant que c'est aussi la cause fondamentale qui entraîne de nombreuses conséquences telles que : Les enseignants quittent leur profession et changent de métier. carrière en raison de la pression alimentaire et financière, et les salaires ne répondent pas à leurs besoins.
L’augmentation des salaires des enseignants revêt une grande importance.
Les abus envers les organismes de tutorat privés sont répandus, obligeant les étudiants qui n'ont ni besoin ni désir à suivre des cours supplémentaires. Négligence dans la carrière parce qu'il faut passer beaucoup de temps à faire un travail « secondaire » pour gagner plus de revenus...
Une autre conséquence est qu'il est difficile de recruter des étudiants dans les écoles pédagogiques, difficile d'attirer et de retenir des personnes talentueuses, difficile de motiver une équipe d'enseignants à se consacrer pleinement à leur travail...
« Le faible revenu provenant des salaires des enseignants affecte en partie le rôle et la position des enseignants dans la société. Toutes ces choses affectent négativement la qualité de l'éducation et de la formation", a déclaré Mme Nga.
Par conséquent, le membre de la Commission de la Culture et de l'Éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires des enseignants est d'une grande importance, non seulement pour améliorer les revenus des enseignants, mais aussi pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de l'éducation.
« Il s’agit d’un facteur essentiel et important pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation. Surtout dans le contexte d'une pénurie d'enseignants et où le secteur de l'éducation promeut une innovation fondamentale et globale dans l'éducation", a déclaré Mme Nga.
Selon Mme Nga, non seulement l'équipe de travail du secteur de l'éducation attend avec impatience la réforme des salaires dans le secteur de l'éducation, mais la société espère également que ce sera l'une des solutions efficaces et humaines pour développer l'éducation à cette époque-là.
Proposer le salaire d'enseignant le plus élevé du système de carrière administrative
Auparavant, lors de la 6ème session de la 2023ème Assemblée nationale, il y avait eu un débat dans la salle sur l'évaluation des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique 2024 ; Plan de développement socio-économique attendu pour XNUMX... Le délégué de l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a évoqué la question actuelle des salaires des enseignants et du personnel scolaire.
Le délégué a déclaré qu'en effet, après 10 ans de mise en œuvre du système salarial, les revenus des enseignants sont encore faibles, et il y a même des groupes d'enseignants qui n'ont pas assez pour couvrir les frais de subsistance de leur famille.
En raison des bas salaires, de nombreuses personnes ont dû démissionner et changer d'emploi ou travailler à temps partiel. Par conséquent, cela conduit à une situation de manque de qualification et d’enthousiasme pour la profession. Et actuellement, les indemnités des enseignants sont très faibles, il existe même des postes qui ne bénéficient d'aucune indemnité.
C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a proposé que l'Assemblée nationale et le gouvernement, dans cette réforme salariale, réglementent les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système de grille des salaires administratifs et de carrière et accordent des allocations supplémentaires en fonction de leurs besoins. nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution du Comité central du Parti.
Dans le même temps, il est recommandé de trouver une solution pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu'il puisse se sentir en sécurité dans son travail, contribuer à sa profession et répondre aux exigences de l'enseignement et de l'apprentissage dans la période actuelle..
