Proposer 100 points KPI pour évaluer le travail des cadres et des fonctionnaires

Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur un projet de décret relatif à l'évaluation et à la classification des fonctionnaires. Selon cette proposition, des groupes de critères liés à des indicateurs clés de performance (ICP) seront mis en place pour déterminer l'efficacité du travail.

Le ministère de l'Intérieur a proposé 3 groupes de critères pour évaluer les fonctionnaires, avec un score total de 100 (Photo d'illustration)

Plus précisément, le groupe 1 comporte 30 points servant à mesurer les qualités politiques , l'éthique, le style de vie et le sens de la discipline. Parmi les indicateurs spécifiques figurent : l'absence de détournement de fonds et de corruption ; la solidarité interne ; la mise en œuvre d'une culture de service public ; la déclaration honnête de patrimoine et de revenus ; et le respect des missions et des règlements de l'agence.

Les notes de ce groupe reflètent l'intégrité et l'attitude de service du titulaire. Le groupe 2, sur 30 points, évalue la compétence professionnelle et le sens des responsabilités dans l'exécution des tâches. Ce groupe exige des fonctionnaires qu'ils possèdent des connaissances approfondies, qu'ils actualisent régulièrement leurs connaissances, qu'ils travaillent de manière autonome, qu'ils utilisent les technologies et qu'ils proposent proactivement des initiatives dans leur domaine d'expertise.

Le groupe 3, quant à lui, compte 40 points axés sur la capacité d'innovation et l'esprit pionnier. Les fonctionnaires doivent donc proposer des produits et des solutions innovants ; être prêts à relever des défis complexes ; être responsables des résultats ; prendre des décisions proactives dans les limites de leurs compétences et faire preuve d'innovation. Ce groupe vise à encourager l'audace de penser et d'agir.

DO TRUNG

Source : https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html