Proposition de 100 indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer le travail des cadres et des fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur sollicite des observations sur un projet de décret relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires. Selon cette proposition, des groupes de critères, associés à des indicateurs clés de performance (KPI), permettront de déterminer l'efficacité du travail.

Le ministère de l'Intérieur a proposé 3 groupes de critères pour évaluer les fonctionnaires, avec un score total de 100 (Photo d'illustration)

Plus précisément, le groupe 1 comporte 30 points servant à évaluer les qualités politiques , l'éthique, le mode de vie et le sens de la discipline. Les indicateurs spécifiques comprennent : l'absence de détournement de fonds ou de corruption ; la solidarité interne ; la mise en œuvre d'une culture du service public ; la déclaration honnête des biens et des revenus ; le respect des missions et des règlements de l'agence.

Les scores de ce groupe reflètent l'intégrité et le sens du service du titulaire du poste. Le groupe 2, noté sur 30 points, évalue la compétence professionnelle et le sens des responsabilités dans l'exécution des tâches. Ce groupe exige des fonctionnaires qu'ils possèdent des connaissances approfondies, qu'ils mettent régulièrement à jour leurs connaissances, qu'ils travaillent de manière autonome, qu'ils maîtrisent les technologies et qu'ils proposent de manière proactive des initiatives relevant de leur domaine d'expertise.

Parallèlement, le groupe 3, doté de 40 points, vise à développer la capacité d'innovation et l'esprit pionnier. Les fonctionnaires doivent donc proposer des produits et des solutions novateurs, être prêts à relever des défis complexes, assumer la responsabilité des résultats, prendre des décisions proactives dans le cadre de leurs compétences et innover dans la mise en œuvre de nouvelles missions. Ce groupe a pour objectif d'encourager une culture de l'audace intellectuelle et de l'audace d'action.

DO TRUNG

Source : https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html