Proposition de politiques de subvention en cas de rationalisation et de restructuration

Le ministère de la Défense nationale propose que les personnes travaillant dans des agences et unités qui ne sont pas directement concernées par la réorganisation mais qui doivent mettre en œuvre une rationalisation, une restructuration et une amélioration de la qualité de l'équipe bénéficient d'une politique de subventions en fonction du nombre d'années de retraite anticipée, de subventions basées sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire et d'une pension unique correspondant au nombre de mois de retraite anticipée.

Cette proposition est formulée dans l'article 7 du projet de circulaire sur les politiques et les régimes d'organisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel de l'Armée.

En cas de réduction des effectifs et de restructuration

Les cas de travail au sein d'agences et d'unités qui ne sont pas directement concernées par l'organisation mais qui doivent mettre en œuvre des mesures de rationalisation, de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe comprennent : les sujets mentionnés aux points 1, 2, 3, 4 et 5. L'article 2 de la présente circulaire stipule qu'il reste 5 ans ou moins avant l'âge limite de service ou que l'âge de la retraite est atteint conformément aux instructions des points a et b, clause 5. L'article 5 de cette circulaire stipule que si l'autorité compétente décide d'un départ anticipé à la retraite en raison d'une rationalisation du personnel, d'une restructuration et d'une amélioration de la qualité de l'équipe, les personnes concernées bénéficieront des politiques et régimes prévus à l'article 1, paragraphe 7, du décret n° 67/2025/ND-CP.

allocation de retraite anticipée et allocation basée sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire

Le régime d'allocation pour le nombre d'années de retraite anticipée et le régime d'allocation en fonction du temps de travail avec cotisations obligatoires à l'assurance sociale sont mis en œuvre conformément aux instructions de Point b, Point c, Clause 1 et Article 6, paragraphe 3, de la présente circulaire. Plus précisément, comme suit :

- L'allocation pour le nombre d'années de retraite anticipée est calculée comme suit :

Niveau de prestations pour les années de retraite anticipée

Salaire mensuel actuel tel que défini à l'article 4, paragraphe 3, de la présente circulaire

x 05 x

Nombre d'années de retraite anticipée conformément à l'article 5, paragraphe 2, de la présente circulaire

- L'indemnité basée sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire est calculée comme suit :

Une subvention équivalente à 5 mois de salaire est versée pendant les 20 premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la 21e année, une subvention équivalente à 0,5 mois de salaire est versée chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

Niveau de subvention basé sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire

Salaire mensuel actuel tel que défini à l'article 4, paragraphe 3, de la présente circulaire

5 (pour les 20 premières années de travail avec assurance sociale obligatoire)

0,5 x

Nombre d'années de travail avec assurance sociale obligatoire à partir de 21 ans

- En cas de 15 ans de travail ou plus, de cotisations à l'assurance sociale obligatoire et de droit à une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale au moment de la retraite anticipée, l'allocation est de 4 mois de salaire courant pour les 15 premières années de travail ; à partir de la 16e année, pour chaque année de travail avec cotisations à l'assurance sociale obligatoire, l'allocation est de 0,5 mois de salaire courant.

Niveau de subvention basé sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire

Salaire mensuel actuel tel que défini à l'article 4, paragraphe 3, de la présente circulaire

4 (pour les 15 premières années de travail avec assurance sociale obligatoire)

0,5 x

Nombre d'années de travail avec assurance sociale obligatoire à partir de l'âge de 16 ans

Les prestations de retraite forfaitaires pour les mois de retraite anticipée sont les suivantes :

- Retraite dans les 12 premiers mois, du 15 mars 2025 au 14 mars 2026 :

Niveau de prestation de retraite unique

Salaire mensuel actuel tel que défini à l'article 4, paragraphe 3, de la présente circulaire

x 1,0 x

Nombre de mois de retraite anticipée conformément à l'article 5, paragraphe 1, de la présente circulaire

- Retraité à compter du 15 mars 2026 (retraité à compter du 13e mois, à compter du 15 mars 2025) :

Niveau de prestation de retraite unique

Salaire mensuel actuel tel que défini à l'article 4, paragraphe 3, de la présente circulaire

x 0,5 x

Nombre de mois de retraite anticipée conformément à l'article 5, paragraphe 1, de la présente circulaire

Exemple 01 : Le camarade Tran Van Long, né en mai 1971, s'est engagé en février 1990 avec le grade de colonel et occupait le poste d'assistant au Département A de l'Agence d'état-major. Conformément à la réglementation en vigueur, le camarade Long aura 58 ans fin mai 2029, soit l'âge limite pour le grade de colonel. Dans l'hypothèse où son agence ne ferait l'objet d'aucune fusion ni dissolution, mais devrait néanmoins procéder à une rationalisation de sa masse salariale, à une restructuration et à une amélioration de la qualité de son équipe, et si sa demande de départ anticipé à la retraite est approuvée par l'autorité compétente, il bénéficiera d'un congé de préretraite de 12 mois, du 1er juin 2025 au 31 mai 2026, et percevra une pension mensuelle à compter du 1er juin 2026.

Si le camarade Long prend sa retraite après la période susmentionnée, il bénéficiera des politiques et des régimes des retraités à compter du 13e mois (à compter du 15 mars 2025).

Le camarade Long souhaite prendre sa retraite avant la fin de sa période de retraite et percevoir une pension mensuelle à compter du 1er janvier 2026. L’autorité compétente statuera sur sa demande de retraite anticipée. En conséquence, le camarade Long pourra bénéficier des politiques et régimes applicables aux retraités pendant les douze premiers mois suivant le 15 mars 2025 (la durée de la retraite anticipée est de 41 mois, soit 3 ans et 5 mois, et la période de travail avec cotisations sociales obligatoires est de 35 ans et 11 mois).

Le ministère de la Défense nationale organise une consultation publique sur le deuxième projet de circulaire relatif aux politiques et aux régimes en matière d'organisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel de l'armée, afin de poursuivre la révision et le perfectionnement du document.

Ce projet de circulaire comporte 18 articles, soit 6 de plus que le précédent ; il élargit son champ d’application afin d’orienter la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les entités relevant du ministère de la Défense nationale, notamment en matière d’organisation, de rationalisation de la paie, de restructuration et d’amélioration de la qualité du personnel ; il concerne les cadres n’ayant pas l’âge requis pour être réélus ou nommés, ou n’étant pas éligibles à une réélection ou à une nouvelle nomination ; les cadres participant aux comités du Parti au sein des organisations du Parti doivent cesser leurs activités conformément aux dispositions des articles 7, 8, 9, 10, 11 et 14 du décret n° 178/2024/ND-CP, des paragraphes 5, 6, 7, 8, 9, 10 et 11 et de l’article 1 du décret n° 67/2025/ND-CP ; il précise également les responsabilités des agences, unités et personnes concernées.

Veuillez envoyer vos commentaires et contributions au ministère de la Défense nationale par courriel : info@mod.gov.vn ou au portail d'information électronique du secteur de la politique militaire http://chinhsachquandoi.gov.vn ou par écrit au Département de la politique sociale, Département général de la politique de l'Armée populaire du Vietnam (adresse : n° 34C Tran Phu, quartier Dien Bien, district Ba Dinh, ville de Hanoi).

Le journal de l'Armée populaire publiera l'intégralité du contenu de ce projet de circulaire.

Source : https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html