Proposition d'ajustement du salaire minimum pour augmenter de 6% à partir du 1er juillet 7

Photo illustrée. (Source : Internet)

Il faut envisager d’ajuster le salaire minimum

Le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a indiqué que le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 6 réglemente le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail applicable à partir du 2022 juin 01. Le 07er juillet 2022, en dont : (i) Le salaire minimum mensuel est ajusté pour augmenter en moyenne de 6% par rapport à 2020, avec les niveaux suivants : la région I est de 4.680.000 VND, la région II est de 4.160.000 VND, la région III est de 3.640.000 VND, la région IV est de 3.250.000 VND. VND ; (ii) Le salaire minimum horaire a été fixé pour la première fois, avec les niveaux suivants : la région I est de 22.500 20.000 VND/heure, la région II est de 17.500 15.600 VND/heure, la région III est de XNUMX XNUMX VND/heure, la région IV est de XNUMX XNUMX VND/heure. .

Cependant, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, jusqu'à présent, un certain nombre de questions doivent être prises en compte pour ajuster le salaire minimum spécifié dans le décret n° 38/2022/ND-CP.

Plus précisément, les facteurs socio-économiques, le marché du travail et les capacités des entreprises évolueront dans une direction plus positive en 2023 qu’en 2022 : la macroéconomie continue d’être stable, avec une croissance rapide. La croissance économique (PIB) a atteint 5,05 % ; Le marché du travail continue de maintenir sa dynamique de reprise ; La productivité des entreprises a tendance à être meilleure ; Les salaires et revenus des travailleurs restent stables et augmentent, chaque trimestre étant supérieur au trimestre précédent.

La valeur réelle du salaire minimum prévue par le décret n° 38/2022/ND-CP diminue progressivement au fil du temps en raison de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC). Avec une augmentation attendue de l'IPC de 2024 à 4 % en 4,5, le salaire minimum ci-dessus ne garantira plus le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles au second semestre 2024 (environ 4 % de moins).

Le salaire minimum est actuellement fixé par région et lié aux limites administratives au niveau des districts, cependant, jusqu'à présent, certaines zones où le salaire minimum est appliqué ne sont plus appropriées en raison de changements dans les limites administratives. nom, nouvelle création, fusion, dissolution ) après restructuration conformément aux résolutions de la Commission permanente de l'Assemblée nationale ; ou bien il y a des changements dans les conditions des infrastructures, le marché du travail, les politiques d'attraction des investissements..., et doivent être revus et mis à jour.

Le 12 janvier 01, le Conseil national des salaires a remis au gouvernement le rapport n°2024/BC-HDTLQG recommandant d'ajuster le salaire minimum à une augmentation moyenne de 02%, applicable à compter du 6er juillet 01.

À partir du 01er juillet 7, la politique salariale sera entièrement réformée conformément à la résolution n° 2024-NQ/TW du 27 mai 21 de la septième Conférence du Comité exécutif central. il y aurait un ajustement du niveau de salaire minimum du secteur des entreprises pour assurer une corrélation générale.

De la réalité ci-dessus, selon le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, l'élaboration d'un décret fixant le salaire minimum à appliquer en 2024 est très nécessaire, pour assurer le niveau de vie minimum des travailleurs, augmenter les salaires des travailleurs conformément avec la productivité du travail, la croissance économique et la compétitivité des entreprises comme le prescrit l'article 91 du Code du travail de 2019 ; Mettre à jour et ajuster le zonage des zones où le salaire minimum est appliqué en fonction de la situation réelle.

Ajuster le salaire minimum pour augmenter de 6%

Dans le projet de décret fixant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'ajuster le salaire minimum de 6% par rapport au niveau actuel pour être applicable à partir du 01er juillet 7.

En particulier, en ce qui concerne le salaire minimum, le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a proposé de réglementer le salaire minimum mensuel dans 4 régions : La Région I est de 4.960.000 4.410.000 3.860.000 VND/mois, la Région II est de 3.450.000 XNUMX XNUMX VND/mois, la région III est de XNUMX XNUMX XNUMX VND/mois. VND/mois, région IV est de XNUMX XNUMX XNUMX VND/mois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum ci-dessus est passé de 200.000 280.000 VND à 6 2 VND (correspondant à un taux moyen de 2024 %) par rapport au salaire minimum actuel. L'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus est d'environ 2025 % plus élevé que le niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à la fin de 2025 afin d'améliorer la vie des travailleurs ; Il devrait essentiellement garantir le niveau de vie minimum en 2024 (en précalculant une partie de l'IPC de 100 dans le niveau de vie minimum afin que les travailleurs puissent en profiter dès la mi-XNUMX). Ce niveau d'ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en prêtant attention à l'amélioration de la vie des travailleurs et en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production et des affaires de l'entreprise. XNUMX% des membres du Conseil national des salaires ont accepté et recommandé au gouvernement de s'ajuster à ce niveau.

Salaire horaire minimum

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose de réglementer le salaire minimum horaire dans quatre régions : la région I est de 4 23.800 VND/heure, la région II est de 21.200 18.600 VND/heure, la région III est de 16.600 XNUMX VND/heure, la région IV est de XNUMX XNUMX VND/heure. heure.

Selon le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail selon les dispositions du Code du travail. C'est la méthode que les experts de l'OIT ont recommandé au Vietnam de choisir et d'utiliser pour calculer le salaire minimum horaire 2022. 100% des membres du Conseil national des salaires ont accepté et ont recommandé au gouvernement des ajustements en fonction de ce niveau.