L'augmentation ci-dessus a été proposée par le ministère de l'Intérieur dans le projet de décret du gouvernement réglementant le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail.
Le ministère de l'Intérieur a proposé d'augmenter le salaire minimum à compter du 1er janvier 2026. PHOTO : THU HANG
Selon le ministère de l'Intérieur, les sujets d'application du décret sont les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les entreprises ; les agences, les organisations, les coopératives, les ménages, les particuliers qui embauchent des employés pour travailler sous contrat ; les autres agences, organisations et particuliers liés à la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans ce décret.
Le projet propose d'ajuster le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail pour augmenter de 7,2 % par rapport au niveau actuel (coïncidant avec le plan que le Conseil national des salaires a recommandé à l'unanimité au gouvernement ).
Plus précisément, l’augmentation du salaire minimum est répartie en 4 régions comme suit :
Le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND).
La région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (augmentation de 320 000 VND).
La région III est passée de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (augmentation de 280 000 VND). La région IV est passée de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (augmentation de 250 000 VND).
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le salaire minimum ci-dessus est passé de 250 000 à 350 000 VND (équivalent à un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel.
L'ajustement du salaire minimum ci-dessus est supérieur d'environ 0,6 % au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à la fin de 2026. La date d'ajustement proposée est le 1er janvier 2026 pour que les entreprises préparent des plans de mise en œuvre.
Zones appliquant le salaire minimum selon les nouvelles unités administratives au niveau des communes
Le projet propose une nouvelle liste des régions I, II, III et IV basée sur la liste actuelle prescrite dans le décret n° 128/2025/ND-CP et est révisée et mise à jour à la demande du Comité populaire provincial.
Le projet de décret prévoit l'application des zones régionales déterminées en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :
Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.
Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans la zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.
Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.
Les employeurs opérant dans une zone qui a changé de nom ou qui a été divisée doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la division jusqu'à ce que le gouvernement émette de nouvelles réglementations.
Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.
Le projet stipule clairement que les employeurs sont responsables de réviser les accords dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail et les règlements de l'employeur pour les ajuster et les compléter de manière appropriée ; ils ne doivent pas éliminer ou réduire les régimes de salaire lorsque les employés font des heures supplémentaires, travaillent de nuit, les régimes de rémunération en nature et d'autres régimes.
Pour les contenus convenus, les engagements dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou d'autres accords juridiques qui sont plus favorables aux salariés que ceux stipulés dans le présent décret, ils continueront à être appliqués, à moins que les parties n'aient conclu d'autres accords.
Le projet stipule également un salaire horaire minimum dans 4 régions : la région I est de 25 500 VND/heure, la région II est de 22 700 VND/heure, la région III est de 20 000 VND/heure, la région IV est de 17 800 VND/heure. |
Selon le journal Thanh Nien
Source : https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
Source : https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
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