Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 250 000 à 350 000 VND/mois.

Cette augmentation a été proposée par le ministère de l'Intérieur dans le projet de décret gouvernemental fixant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail.

Le ministère de l'Intérieur propose une augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026. PHOTO : THU HANG

Selon le ministère de l'Intérieur, le décret s'applique aux salariés travaillant sous contrat de travail tel que stipulé dans le Code du travail ; aux entreprises ; aux agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui emploient des travailleurs par convention ; et aux autres agences, organisations et particuliers impliqués dans la mise en œuvre du salaire minimum stipulé dans ce décret.

Le projet de proposition suggère d'ajuster le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux employés travaillant sous contrat de travail de 7,2 % par rapport aux niveaux actuels (conformément au plan recommandé par le Conseil national des salaires au gouvernement ).

Plus précisément, l'augmentation du salaire minimum est divisée en 4 régions comme suit :

Le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND).

La région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND).

La région III a vu ses revenus passer de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND). La région IV a vu ses revenus passer de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND).

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'augmentation du salaire minimum susmentionnée se situe entre 250 000 et 350 000 VND (correspondant à une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel.

L'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus est supérieur d'environ 0,6 % au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à la fin de 2026. La date d'ajustement proposée est le 1er janvier 2026, afin de laisser aux entreprises le temps de se préparer à sa mise en œuvre.

Zones où les taux de salaire minimum s'appliquent en fonction des nouvelles unités administratives communales.

Le projet propose une nouvelle liste de zones géographiques classées comme Région I, Région II, Région III et Région IV, basée sur la liste existante stipulée dans le décret n° 128/2025/ND-CP et avec une révision et une mise à jour sur la base des demandes des comités populaires provinciaux.

Le projet de décret stipule que l'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'établissement des activités de l'employeur, comme suit :

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région donnée doivent appliquer le taux de salaire minimum stipulé dans cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les niveaux de salaire minimum diffèrent, chaque unité ou succursale doit appliquer le salaire minimum stipulé dans la zone où elle opère.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones industrielles et des zones franches d'exportation situées dans des régions où les niveaux de salaire minimum diffèrent doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones dont le nom a été modifié ou qui ont été divisées doivent temporairement appliquer le taux de salaire minimum applicable à la zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement publie de nouveaux règlements.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

Le projet stipule clairement que les employeurs sont responsables de la révision des accords contenus dans les contrats de travail, les conventions collectives et les règlements et règles de l'entreprise afin de les ajuster et de les compléter en conséquence ; ils ne sont pas autorisés à supprimer ou à réduire les droits salariaux des employés effectuant des heures supplémentaires, travaillant de nuit, la rémunération en nature et autres droits.

Les dispositions déjà convenues ou prévues dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou autres accords juridiquement valables qui sont plus favorables aux salariés que celles stipulées dans le présent décret continueront d'être appliquées, sauf accord contraire des parties.

Le projet stipule également des taux de salaire horaire minimum selon quatre régions : Région I à 25 500 VND/heure, Région II à 22 700 VND/heure, Région III à 20 000 VND/heure et Région IV à 17 800 VND/heure.

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