Arriver au travail 2 mois plus tôt
Le congé de maternité de Mme Mai n'est pas encore terminé, mais elle souhaite retourner au travail plus tôt pour gagner plus d'argent. Elle craint cependant de devoir rembourser l'allocation de maternité qu'elle a reçue.
Elle s'est demandée : « Si je reprends le travail un mois plus tôt, devrai-je rembourser mon assurance maternité ? Dois-je signer un accord ou suivre des démarches ? »
Un responsable syndical a déclaré que de nombreuses travailleuses des secteurs du vêtement et de la chaussure souhaitent retourner au travail peu de temps après avoir accouché, même si la réglementation leur permet de prendre jusqu'à 6 mois de congé de maternité. La raison est que les revenus des travailleurs de ces industries proviennent des salaires des produits, des heures supplémentaires... Bien que l'allocation de maternité soit calculée à 100 % du salaire soumis à l'assurance sociale, il ne s'agit que du salaire de base.
Après avoir pris au moins 4 mois de congé de maternité, les travailleuses peuvent retourner au travail (Illustration : Son Nguyen).
Selon la sécurité sociale vietnamienne, l'article 40 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que les employées peuvent retourner au travail avant la fin de leur congé de maternité après avoir pris au moins 4 mois de congé de maternité, mais doivent en informer à l'avance et recevoir le consentement de l'employeur.
Dans ce cas, en plus du salaire des jours de travail versé par l'employeur, la salariée a toujours droit aux prestations de maternité jusqu'à la fin de la période prescrite (6 mois).
La Sécurité sociale vietnamienne a déclaré : « La législation actuelle en matière de sécurité sociale ne régit pas les procédures applicables aux employées qui reprennent le travail avant la fin de leur congé de maternité. L’accord entre l’employée et l’employeur ne relève pas de l’autorité de la sécurité sociale. »
Le deuxième enfant bénéficie toujours des prestations de maternité du premier enfant
Dans le cas de Mme Nhu, elle a payé des cotisations d’assurance sociale pendant 7 mois avant de quitter son emploi pour accoucher. Avant de pouvoir retourner au travail, elle est tombée enceinte de son deuxième enfant. Aujourd’hui, après 15 mois d’arrêt de travail, elle a donné naissance à son deuxième enfant.
Mme Nhu s'interroge : « Lorsque j'ai donné naissance à mon premier enfant, je n'ai pas perçu d'allocations de maternité. Depuis que j'ai quitté mon emploi, je ne paie plus d'assurance sociale. Ai-je donc droit à des allocations de maternité maintenant ? »
Selon la Sécurité sociale vietnamienne, dans le cas de son deuxième enfant, Mme Nhu ne recevra pas de prestations de maternité car elle a quitté son emploi dans l'entreprise et n'a pas continué à payer l'assurance sociale après 15 mois.
Dans le cas de son premier enfant, Mme Nhu peut se baser sur le moment où elle a quitté le travail, le moment où elle a participé à l'assurance sociale tel qu'il est enregistré dans le livret d'assurance sociale et le moment où elle a donné naissance à son premier enfant pour voir si elle est admissible aux prestations de maternité ou non.
Si elle remplit les conditions prescrites, Mme Nhu peut contacter l'agence locale d'assurance sociale où elle réside pour être prise en compte dans les procédures à suivre pour recevoir des prestations de maternité pour son premier enfant.
Concernant les conditions pour bénéficier des prestations de maternité, la Sécurité sociale vietnamienne a indiqué qu'elles sont stipulées dans l'article 31 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.
En conséquence, les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement ont droit aux prestations de maternité.
Les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, ont droit aux prestations de maternité si elles ont cotisé à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement.
Les employées dans les deux cas ci-dessus qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou qui quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm
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