La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire du district de Bac Ai.

Le matin du 6 juin, la délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une séance de travail avec le Comité populaire du district de Bac Ai sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des salaires et des contrats de travail des fonctionnaires et des employés publics dans la région de 2020 à 2023.

Chaque année, sur la base de la décision d'attribution des quotas de personnel du Comité populaire provincial, le Comité populaire de district émet des décisions d'attribution des quotas de personnel aux départements spécialisés, aux unités de service public affiliées et au secteur de l'éducation selon le nombre prescrit. Gérer ainsi rapidement le nombre de personnel en service dans les agences et les unités ; Parallèlement, avoir un plan de recrutement, approuver le plan de recrutement pour le nombre de personnel manquant en fonction des postes de chaque unité ; Organiser en temps opportun le nombre d'employés et mettre en œuvre des politiques et des régimes pour le personnel et les fonctionnaires en temps opportun, en raccourcissant les délais conformément à la réglementation.

La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire du district de Bac Ai.

Lors de la séance de travail, la délégation de supervision du Comité juridique du Conseil populaire provincial a hautement apprécié les résultats obtenus par le district de Bac Ai dans la mise en œuvre des politiques et des lois sur le recrutement, la gestion, l'utilisation de la paie des fonctionnaires et les contrats de travail dans le district ces derniers temps. Parallèlement, il est recommandé aux localités de renforcer la diffusion des documents de directives à tous les niveaux sur le recrutement, la gestion et l’utilisation du personnel ; Continuer à renforcer la formation et le développement du personnel afin de constituer une équipe de fonctionnaires et d’agents dotés de capacités suffisantes pour exercer des fonctions publiques et mener à bien les tâches assignées ; Élaborer des plans pour la dotation en personnel des fonctionnaires et le nombre annuel d’employés des agences et unités sous gestion ; Continuer à rationaliser et à garantir que la structure et les qualifications sont adaptées aux postes du personnel enseignant travaillant dans le district.

Kha Han

Source: http://baoninhthuan.com.vn/news/147451p24c32/doan-giam-sat-cua-ban-phap-che-hdnd-tinh-lam-viec-voi-ubnd-huyen-bac-ai.htm